組織發(fā)展是指一個組織采取一系列戰(zhàn)略和措施來不斷提升其內(nèi)部能力和外部競爭力，以達(dá)到長期穩(wěn)定發(fā)展的目標(biāo)。這個過程涉及到組織的結(jié)構(gòu)、文化、人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)與管理能力的培養(yǎng)等方面。

具體來說，組織發(fā)展的目標(biāo)主要包括以下幾點(diǎn)：

1. 提升組織競爭力：組織發(fā)展通過優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、提高工作效率、引進(jìn)新技術(shù)與戰(zhàn)略等手段，使組織在市場競爭中更具有競爭優(yōu)勢。

2. 建立良好的組織文化：組織文化是組織內(nèi)不同成員共同的價值觀念、行為規(guī)范和工作氛圍。通過組織發(fā)展，可以培養(yǎng)出積極向上、創(chuàng)新開拓的企業(yè)文化，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。

3. 提高員工績效：通過組織發(fā)展，可以提供員工培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，幫助員工提高專業(yè)知識和技能，激發(fā)員工的工作動力和創(chuàng)造力，進(jìn)而提高整體績效。

4. 促進(jìn)組織變革：組織發(fā)展是促進(jìn)組織變革的重要手段。在社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境不斷變化的背景下，組織需要不斷調(diào)整自身結(jié)構(gòu)和戰(zhàn)略，適應(yīng)市場需求的變化。

為了實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，組織發(fā)展可以采取一系列措施，如制定有效的人力資源管理政策和培訓(xùn)計劃、建立有效的溝通渠道、推動跨部門合作與知識共享等。此外，組織發(fā)展還需要有一支高效的領(lǐng)導(dǎo)與管理團(tuán)隊(duì)，他們需要具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和戰(zhàn)略眼光，推動組織的發(fā)展。