股權(quán)激勵(lì)是指公司為了激勵(lì)、留住、激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，通過向員工提供股票等股權(quán)形式的激勵(lì)手段來實(shí)現(xiàn)公司與員工的利益共享。常見的股權(quán)激勵(lì)方式有以下幾種：

股票期權(quán)：是指員工在約定的時(shí)間內(nèi)，以約定的價(jià)格購買公司股票的權(quán)利。當(dāng)公司股票上漲時(shí)，員工可以通過股票期權(quán)獲得更多的收益。

股票贈(zèng)與：是指公司直接向員工贈(zèng)送公司股票作為獎(jiǎng)勵(lì)的激勵(lì)方式。股票可以分為歷史股票和新股票，歷史股票是公司已有的股票，新股票則是公司增發(fā)的股票。

RSUs：指股份認(rèn)購獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，是指公司授予員工一種特定的股份，員工獲得股份之后要滿足一定的時(shí)間或工作要求才能可行權(quán)。

ESOP：指員工持股計(jì)劃，是指公司向員工發(fā)行股票并為員工提供購買股票的機(jī)會(huì)。員工可以通過購買股票成為公司的股東，并分享公司的增值收益。

phantom stock：是指公司在特定條件下向員工支付股票計(jì)劃的獎(jiǎng)勵(lì)形式，不涉及實(shí)際的股票交易。

總之，不同的股權(quán)激勵(lì)方式在適用條件、業(yè)績(jī)要求、操作流程等方面各不相同，企業(yè)選擇股權(quán)激勵(lì)方式時(shí)需要根據(jù)實(shí)際情況和員工的需求進(jìn)行考慮。