股權(quán)激勵（equity incentive）是企業(yè)為了促進員工的夢想、貢獻以及員工跟企業(yè)的愿景、利益相一致而采取的一種激勵模式。企業(yè)根據(jù)員工的表現(xiàn)（如績效、貢獻、股份等）或根據(jù)企業(yè)的盈利業(yè)績等因素來賦予員工股權(quán)的一種激勵機制，使員工感到自己具有獲得企業(yè)未來收益的可能性，以此來提高員工的職業(yè)道德、使員工更好地為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。

股權(quán)激勵計劃主要包括股票期權(quán)、限制性股票和股票單位等形式，激勵內(nèi)容包括授予股份或股票、附帶條件的股份獎勵、期權(quán)授予，等等。股權(quán)激勵具有對于企業(yè)吸納和留住優(yōu)秀員工的重要作用，也能夠增強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，對于企業(yè)長期發(fā)展起到積極的作用。同時，也能夠使員工與企業(yè)的經(jīng)濟利益達成一致、形成共贏的局面。