股權(quán)激勵(lì)（equity incentive）是企業(yè)為了促進(jìn)員工的夢(mèng)想、貢獻(xiàn)以及員工跟企業(yè)的愿景、利益相一致而采取的一種激勵(lì)模式。企業(yè)根據(jù)員工的表現(xiàn)（如績(jī)效、貢獻(xiàn)、股份等）或根據(jù)企業(yè)的盈利業(yè)績(jī)等因素來(lái)賦予員工股權(quán)的一種激勵(lì)機(jī)制，使員工感到自己具有獲得企業(yè)未來(lái)收益的可能性，以此來(lái)提高員工的職業(yè)道德、使員工更好地為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃主要包括股票期權(quán)、限制性股票和股票單位等形式，激勵(lì)內(nèi)容包括授予股份或股票、附帶條件的股份獎(jiǎng)勵(lì)、期權(quán)授予，等等。股權(quán)激勵(lì)具有對(duì)于企業(yè)吸納和留住優(yōu)秀員工的重要作用，也能夠增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展起到積極的作用。同時(shí)，也能夠使員工與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益達(dá)成一致、形成共贏的局面。