南京市邦元職業(yè)培訓(xùn)中心

上元教育

上元練內(nèi)功夯實(shí)基礎(chǔ)，高薪引進(jìn)管理精英，為教學(xué)服務(wù)提供了堅(jiān)實(shí)保障

上元教育作為服務(wù)業(yè)的一份子，從一開始就明白“教學(xué)質(zhì)量高于一切”，抓師資建設(shè)是上元工作過程的重中之重。上元以“沒有**好的，只有**適合學(xué)員的”師資建設(shè)理念，從不間斷的進(jìn)行著招聘、試講、評比、選拔、淘汰、提升等師資建設(shè)工作，堅(jiān)持把“**適合的老師”聘入課堂，“學(xué)歷是基礎(chǔ)、技能必突出”作為我們實(shí)操課程優(yōu)選師資對象的條件。

上元師資分為實(shí)操、理論兼實(shí)操和理論三種類型，滿足不同課程和不同學(xué)員的需求。**種是技能型師資，主要是具有多年實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)師、工程師、經(jīng)理、總監(jiān)，達(dá)到上元授課要求的崗位專業(yè)人士;第二種是雙師型師資，主要是具有多年實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，又具有多年授課經(jīng)驗(yàn)的雙師型人才;第三種是院校師資，針對應(yīng)試型課程，為了提高學(xué)員的**率，獲得上崗資格，上元聘請了各院校一流具有多年講授應(yīng)試型課程的專業(yè)師資。

上元教育風(fēng)雨兼程，一路走來，已經(jīng)凝聚了一大批熱愛教育事業(yè)，扎根職業(yè)教育，成熟而專注的管理團(tuán)隊(duì)，以“為中華企業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)實(shí)用人才”為企業(yè)使命;以“成為中國一流的綜合性連鎖培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”為愿景;力爭成為百年企業(yè)，讓員工和企業(yè)一起成長，實(shí)現(xiàn)理想!

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【課程優(yōu)勢】

十年傾注辦學(xué)，全國80多所連鎖校區(qū)為您不確定的工作地點(diǎn)提供穩(wěn)定的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；十年良心教學(xué)，百萬學(xué)子的選擇為您提供選擇學(xué)習(xí)學(xué)校的良好向?qū)?；十年用心服?wù)，“五優(yōu)服務(wù)，學(xué)員無憂?！比轿环?wù)為您的學(xué)習(xí)保駕護(hù)航。興元設(shè)計(jì)五優(yōu)服務(wù)即優(yōu)秀的師資，優(yōu)良的管理體系，優(yōu)質(zhì)的教學(xué)服務(wù)，優(yōu)美的學(xué)習(xí)環(huán)境和優(yōu)雅的班級(jí)文化。加上實(shí)操技能學(xué)習(xí)，加上企業(yè)案例實(shí)戰(zhàn)，加上班主任負(fù)責(zé)制…明顯的優(yōu)勢，給你明確的選擇。

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如何把握好品牌宣傳的尺度

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品牌的基礎(chǔ)是人，沒了人就沒了品牌。不同于建筑，品牌是建筑在人心靈上的東西，因此，品牌的**要素是人的信賴，沒有信賴品牌是無法奠基的。

品牌的信賴從何而來?在品牌建設(shè)中，企業(yè)在對品牌包裝和對外宣傳時(shí)是否和企業(yè)本身的實(shí)際相符，這點(diǎn)十分重要，既做到品牌宣傳的差異化，又能和企業(yè)本身實(shí)際情況相符，對于很多企業(yè)來說是很大的難點(diǎn)。

1.造假等于投機(jī)

比較多的造假手段層出不窮，謊言**終會(huì)被揭破。手段1. 偽造進(jìn)口產(chǎn)品。所謂進(jìn)口產(chǎn)品只憑一張海關(guān)報(bào)關(guān)單就說明了，貨物拉倒海關(guān)轉(zhuǎn)一圈回來就變成洋產(chǎn)品，還有多少企業(yè)要這樣做?2. 偽造虛假國外名牌。全世界還有哪個(gè)角落中國人沒去過?在國內(nèi)謊稱國外某名牌，這是懷疑中國人的智慧，私底下說說就算了，還堂而皇之的擺在宣傳的重要位置，無異于自尋死路;3. 偽造企業(yè)歷史。到國外注冊公司，謊稱公司有百年歷史之類，利用企業(yè)與消費(fèi)者的信息不對稱，獲取消費(fèi)者信賴的。這些無非都是信息不對稱造成的，那是不是只有這樣才能為企業(yè)制造光環(huán)?

企業(yè)在商言商，商人有這么一層定義：商人是指以一定的自身或社會(huì)有形資源或無形資源為工具獲取利潤并附有一定社會(huì)責(zé)任的人。企業(yè)如果要自主經(jīng)營，必須要面對商業(yè)社會(huì)，而商業(yè)中以信息不對稱，做短時(shí)間盈利的行為比比皆是，企業(yè)要做個(gè)掘金的商人，無視社會(huì)責(zé)任，是做不長遠(yuǎn)的。如果想做個(gè)不用負(fù)擔(dān)社會(huì)責(zé)任的商人，那么就不要言品牌。

2.虛假等于劣質(zhì)工程

品牌將其比擬為建筑十分有道理，高質(zhì)量的品牌建設(shè)相當(dāng)于高質(zhì)量的工程，而虛假的品牌信息如同豆腐渣工程，某個(gè)部分出問題，不是因?yàn)槠放菩麄鲿r(shí)不夠光鮮亮麗，而是太光鮮亮麗了，結(jié)果和實(shí)際對不上號(hào)而產(chǎn)生垮塌。

某展會(huì)上，競爭企業(yè)打出了某某廣告語，作為同行業(yè)的企業(yè)主請慎重分析，廣告語是否符合該企業(yè)歷史的情況，是否符合企業(yè)的生產(chǎn)能力，是否符合企業(yè)的產(chǎn)品本身。好的廣告語本身符合三個(gè)條件，1.符合事實(shí);2.吸引目標(biāo)人群;3.容易被記憶。要做到這點(diǎn)并不簡單，好的廣告語是建立在堅(jiān)實(shí)的品牌文化理念的基礎(chǔ)上的。

企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營理念、經(jīng)營優(yōu)勢、觀念倡導(dǎo)等多方面的集合體，對企業(yè)的發(fā)展有著指導(dǎo)意義。雀巢公司提出“優(yōu)質(zhì)食品，美好生活”總的品牌口號(hào)，其前提出發(fā)點(diǎn)是雀巢公司2013企業(yè)文化總綱，總綱對企業(yè)做了4*4的戰(zhàn)略分析，a. 以競爭優(yōu)勢、b. 增長動(dòng)力、c. 業(yè)務(wù)支柱這三方面對企業(yè)文化的基礎(chǔ)進(jìn)行夯實(shí)，從而有了企業(yè)的口號(hào)和廣告語等上層建筑。類似的分析是企業(yè)的理念識(shí)別的基礎(chǔ)，也是企業(yè)行為識(shí)別的指導(dǎo)。

企業(yè)有了對企業(yè)經(jīng)營優(yōu)勢多方面剖析之后，那么在對外宣傳時(shí)，要說什么，要怎么說都有了基本標(biāo)準(zhǔn)。

3.核心優(yōu)勢不怕模仿

千古文章一大抄，企業(yè)的廣告語常被抄襲，但是被抄襲的廣告語并沒有給抄襲者帶來實(shí)際效益，反正成為被抄襲企業(yè)的廣告。中小企業(yè)在做企業(yè)的品牌宣傳時(shí)，如果只關(guān)心廣告語的外在華麗，而忽視企業(yè)本身的核心競爭力，當(dāng)某天某個(gè)大企業(yè)相中你的廣告語的時(shí)候，大企業(yè)的實(shí)力比你強(qiáng)，聲音比你響，嗚呼，那么悲哀的時(shí)刻到了，你可以大聲說別人抄襲，但是在比對企業(yè)核心競爭力和廣告的契合度時(shí)發(fā)現(xiàn)，人家才是契合度很高的，放在一起看，抄襲者就成了你。

腦白金怕被抄襲嗎?如果誰按照腦白金抄襲一回，估計(jì)該抄襲者馬上口水淹死。首先腦白金的概念是人家的，其次牌子是人家注冊的，你敢抄嗎?抄了也沒有市場，這點(diǎn)史玉柱做的很厲害啊，這里也不去多水。

4.企業(yè)的發(fā)展基于發(fā)現(xiàn)真實(shí)的價(jià)值

企業(yè)的成功并不是依賴于虛假的對外廣告，而是依賴于發(fā)現(xiàn)真實(shí)的價(jià)值。一百個(gè)成功企業(yè)有一百個(gè)核心的價(jià)值觀，而企業(yè)要長期發(fā)展，并不是依靠突發(fā)奇想的虛假宣傳，而是基于對企業(yè)核心價(jià)值的不斷探索和發(fā)現(xiàn)。

每個(gè)企業(yè)在開發(fā)新產(chǎn)品時(shí)沒有誰能保證必定成功，孤注一擲式的投注某個(gè)產(chǎn)品，不成功便成仁是壯舉，“水變油”不可能一下實(shí)現(xiàn)，也給了我們啟示，而要想做成百年企業(yè)的，都會(huì)根據(jù)企業(yè)情況合理安排產(chǎn)品配比，區(qū)域性的去試驗(yàn)產(chǎn)品以及改良產(chǎn)品，做好產(chǎn)品組合。每次對于新產(chǎn)品的投入，都是對企業(yè)核心的價(jià)值的一次探索，以核心產(chǎn)品為依托，不斷探索企業(yè)經(jīng)營之路，實(shí)踐才會(huì)發(fā)現(xiàn)自我。海王金樽的產(chǎn)品是虧了，企業(yè)**一次又一次的自我發(fā)現(xiàn)，品牌知名度是經(jīng)營中**大所得，于是海王的藥店連鎖成功了。

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