鄭州優(yōu)路人力資源管理培訓
專業(yè)培訓，資深講師，完成屬于你的HR修煉成長日記
課程介紹
鄭州人力資源培訓哪家好？
鄭州有很多好的人力資源師培訓機構，比如說諾達教育，他們的老師很認真負責，課堂上問會非常耐心地給學員講解跟人力資源師相關的知識。但小編我更推薦鄭州優(yōu)路教育，他們有國內人力資源專業(yè)教授團隊打造的知識體系，有強大的師資，熱情飽滿、經驗豐富的專業(yè)教師負責課堂教學，此外，他們的課程能充分展現學員的自我，激發(fā)學員的潛力。
人力資源師課程班型中心
第一期
2021 [第一次] 四級人力資源管理師網絡精選班
第一期
2021 [第一次] 四級人力資源管理師網絡全程班
第一期
2021年人力資源管理師[第一次]簽約保障班[_二級]
第一期
2021年人力資源管理師[第一次]網絡全程班[二級]
第一期
2021年人力資源管理師[第一次]網絡精選班[二級]
第一期
2021年人力資源管理師[第一次]簽約保障班[三級]
第一期
2021年人力資源管理師[第一次]網絡全程班[三級]
第一期
2021年人力資源管理師[第一次]網絡精選班[三級]
第一期
2021年人力資源管理師[第一次]簽約保障班[四級]
人力資源管理師課程簡介
| 班型 | 教學內容 | 配套資料 | 配套服務 |
|---|---|---|---|
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網絡精選班 |
基礎導學 |
備考指南 智慧一點通 章節(jié)習題訓練 歷年真題詳解 考前復習要點 |
1、24小時不限次數在線答疑 2、學員專屬題庫APP練習 3、學員專屬班主任服務 4、各類學習提醒服務 5、150+學時 6、VIP1答疑通道 |
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網絡全程班 |
基礎導學 考點精講 章節(jié)習題 真題詳解 考前串講 套題密訓 考前點題 |
備考指南 智慧一點通 章節(jié)習題訓練 歷年真題詳解 高頻考點串講 仿真預測試卷 考前復習要點 |
1、24小時不限次數在線答疑 2、學員專屬題庫APP練習 3、學員專屬班主任服務 4、各類學習提醒服務 5、200+學時 6、VIP2答疑通道 7、免學費重讀，僅交納重讀資料費（兩個考期） |
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簽約保障班 |
基礎導學 考點精講 章節(jié)習題 真題詳解 考前串講 套題密訓 考前集訓 |
備考指南 |
1、24小時不限次數在線答疑 |
人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向
第一是面向企業(yè)，這將是主要方向。
第二是公共事業(yè)單位，如政府機關、各種社會群體和組織。
第三類是科研教學機構。主要是從事企事業(yè)單位及其咨詢機構等人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等相關工作。
優(yōu)路教育榮譽
人力資源管理師備考誤區(qū)
誤解:忽略績效面談和反饋
績效面談和反饋，就像“老師批改學生作業(yè)”一樣，是上級對員工工作的評價和研究討論，方便員工克服缺點，改進工作，提高績效。但很多企業(yè)要么在考核結果公布后實施強制性的“機械”獎懲、加薪或升職，不顧后果；要么考核轟轟烈烈，扣人心弦，不惜一切人、財、物?？己私Y束，安靜祥和。結果沒人知道，考核純粹是走形式。眾所周知，績效考核失去了激勵、獎懲和培訓的重要功能。不可否認，績效面談和反饋確實是整個考核過程中最難的部分。很多時候，上級不知道如何有效地將考核結果反饋給員工，因為員工在反饋過程中容易產生自我防衛(wèi)的抵觸情緒，甚至與上級發(fā)生爭執(zhí)，不僅達不到預期的目標，還會影響兩者的關系，爆發(fā)長期的誤解或情緒。
丑媳婦要見公婆?！叭绻冃Э己艘_到預期的效果，反饋是不可避免的，但要注意績效面試的藝術?？冃嬲劦膬热菀唧w，盡量列舉實例，用數據說話，真誠幫助員工發(fā)現問題，改進工作，讓員工信服。同時，評估師也要認真聽取考生的論點。
如果能結合“重要事件”評估法，會讓績效面試和反饋變得 舒適。所謂“重大事件”評估法，是指評估師平時注重收集被評估人的優(yōu)秀表現和不良表現，并對這些行為形成書面記錄。正式考核時，結合關鍵績效考核指標對這些書面記錄進行整理分析，最終形成書面記錄?！爸匾录钡挠涗洖樵u估師提供了充足的新鮮素材和論據，使績效面談和反饋不再空洞乏味，考核結果更具說服力。
鄭州優(yōu)路教育
|關于我們
優(yōu)路教育專注于建工、消安、醫(yī)衛(wèi)、財經、教師領域職業(yè)資格考前輔導培訓和職業(yè)技能提升培訓，主營項目包括：建工學院——一/二級建造師、智慧建造工程師、一/二級造價工程師、BIM、監(jiān)理工程師、裝配式工程師、咨詢工程師、環(huán)境影響評價師、公路水運檢測師、房地產估價師、中級通信工程師等;消安學院——一級消防工程師、智慧消防工程師、初/中級注冊安全工程師、消防設施操作員等;醫(yī)衛(wèi)學院——執(zhí)業(yè)藥師、執(zhí)業(yè)醫(yī)師、鄉(xiāng)村全科醫(yī)師、護士資格證、老年人能力評估師、中醫(yī)康復技術、社會工作師、初級護師、養(yǎng)老護理員、主管護師等;財經學院——薪稅管理師、專利代理師、初/中級經濟師、會計繼續(xù)教育、初/中級會計師、注冊會計師、人力資源管理師、銀行/證券/基金三大從業(yè)等;教師學院——教師資格證、教師招聘、特崗教師等。
這個證書對我找工作有用嗎？
1．是人力資源從業(yè)的敲門磚。為人力資源專業(yè)畢業(yè)的人錦上添花，是晉升管理層的利器之一。對于非專業(yè)畢業(yè)的人來說，它是入門的基本條件。
2．系統化學習人力資源管理，實現理論和實踐的雙重結合。
3．人力資源管理在企業(yè)占比重。其貫穿于企業(yè)管理的全過程，無論什么部門，都與人力資源管理密切相關，并不只是人力資源部才應該懂人力資源管理。
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