武漢建筑勞務分包施工企業(yè)資質(zhì)標準

本章導讀：

為廣大建筑企業(yè)介紹施工勞務企業(yè)**新資質(zhì)標準，施工勞務序列不分類別和等級，并且介紹了新標準和舊標準的幾個區(qū)別點：

我公司辦理成功的樣本：**新建筑勞務分包資質(zhì)樣本，以下為施工勞務企業(yè)2015年**新資質(zhì)標準要求及承包工程范圍介紹>>：

二.資質(zhì)標準要求：

（1 ）凈資產(chǎn)200 萬元以上。

（2 ）具有固定的經(jīng)營場所。
企業(yè)主要人員：
（1）技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格。
（2）持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人，且施工員、 質(zhì)量員、安全員、勞務員等人員齊全 。
（3）經(jīng)考核或培訓合格的技術工人不少于50人。

溫馨提示：首先辦理勞務資質(zhì)需要56名人員證書，1名高級技工證或者中級職稱類工程師作為技術負責 人，5名施工現(xiàn)場管理人員(施工員、 質(zhì)量員、安全員、勞務員每個專業(yè)必須配備一人)，50名中級技工證(工種沒要求，不過**配備相關專業(yè)的人員，例如：木工、電工、焊工、油漆工、抹灰工、 鋼筋工、架子工等等)此項資質(zhì)中現(xiàn)場施工管理人員和中級技工證（經(jīng)考核或培訓合格的技術工人）不能為同一個人，意思就是如果一個人同時擁有這兩本證書只能用其中一個專業(yè)的證書。

其次辦理施工現(xiàn)場管理人員和中級技工證的要求：

1、**人員必須沒有其他證書有在其他單位系統(tǒng)；

2、**人員必須能買的進貴公司社保(個人建議**這些人員已經(jīng)在貴公司購買社保的人員，可以節(jié)省一筆社保費用)；

3、**人員不分男女，年齡**是21-50歲，對于學歷沒有要求，如果有學歷高一點的建議辦理施工現(xiàn)場管理人員；

4、因廣州市建委辦事要求需要提交資料當天用到所有人員身份證原件，需要用半天左右，所有**人員到時候需配合提供(此條要求主要是針對廣州市的，其他市區(qū)以當?shù)剞k事指南為準)；

5、**人員需要提供身份證正反面彩色掃描件及1寸大小證件照彩色掃描件(后期做人員資料時需要到所有人員彩色掃描件，主要為后期做準備)

三.承包工程范圍：

可承擔各類施工勞務作業(yè)。

總結>>：標準中要求八大員證書(施工員、 質(zhì)量員、安全員、勞務員等人員)、建筑類技工證(經(jīng)考核或培訓合格的技術工人)，我公司都可以辦理，更多想要咨詢，可以聯(lián)系我們或者查看辦理指南；

四.以下為**新資質(zhì)標準與舊標準的區(qū)別：

以下為舊標準與新標準的對比欄，其中包括了名稱、企業(yè)資產(chǎn)、運營狀況、企業(yè)主要人員要求、業(yè)績方面要求等等；

• 不再區(qū)分勞務資質(zhì)類別和劃分等級：

《舊標準》對勞務分包資質(zhì)共劃分了13個類別，分別為木工作業(yè)、砌筑作業(yè)、抹灰作業(yè)、石制作、油漆作業(yè)、鋼筋作業(yè)、混凝土作業(yè)、腳手架作業(yè)、模板作業(yè)、焊 接作業(yè)、水暖電安裝作業(yè)、鈑金作業(yè)、架線作業(yè)，且部分類別還劃分為一級、二級兩個等級。但是上述規(guī)定在實踐中常常碰到如下問題：

一是，上述13個類別的勞務分包資質(zhì)主要是基于房屋建筑工程進行劃分的，具有明顯的局限性，難以適應其他工程如電力工程、港口與航道等工程的勞務作業(yè)分包需求，在一定程度上限制和阻礙了勞務分包企業(yè)的發(fā)展。

二是，根據(jù)《**高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》(法釋〔2004〕14號)**條第(一)項規(guī)定，承包人未取得建筑施工 企業(yè)資質(zhì)的，應當根據(jù)合同法第五十二條第(五)項的規(guī)定，認定施工合同無效。第七條規(guī)定，具有勞務作業(yè)法定資質(zhì)的承包人與總承包人、分包人簽訂的勞務分包 合同，當事人以轉包建設工程違反法律規(guī)定為由請求確認無效的，不予支持?？梢姡戏▌趧辗职幕A是承包人取得“勞務作業(yè)法定資質(zhì)”。但上述13個勞務分 包資質(zhì)類別劃分的先天局限性，直接導致了其他工程領域內(nèi)的大量勞務作業(yè)承包處于無法定資質(zhì)的違法狀態(tài)。

考慮到勞務分包資質(zhì)劃分及勞務分包市場所存在的問題，新《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準》明確規(guī)定：“施工勞務序列不分類別和等級?！?/span>

• 取消了施工勞務企業(yè)的承包業(yè)務范圍限制：

與不再區(qū)分勞務資質(zhì)類別和劃分等級相對應，新《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準》取消了勞務資質(zhì)承包業(yè)務范圍的限制。新《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準》明確規(guī)定，取得施工勞務資質(zhì)的企業(yè)“可承擔各類施工勞務作業(yè)?！?/span>

• 提高了施工勞務企業(yè)的資質(zhì)標準要求：

新《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準》在取消了勞務資質(zhì)類別和等級劃分以及承包業(yè)務范圍限制的同時，為了增強施工勞務企業(yè)的履約能力和風險承擔能力，適當提高了施工勞務企業(yè)的資質(zhì)標準。具體如下：

一、取消了原先對注冊資本金10萬元到50萬元不等的要求，但是增加了企業(yè)凈資產(chǎn)200萬元以上的要求。

二、明確強調(diào)施工勞務企業(yè)必須“具有固定的經(jīng)營場所”。這既是為了規(guī)范和減少目前建筑市場上出現(xiàn)的“空殼”勞務企業(yè)(即只有勞務資質(zhì)而沒有固定經(jīng)營場所，主要從事代開發(fā)票和出借資質(zhì)的違法行為)，同時也是為了加強對勞務作業(yè)工人合法勞動權益的**。

三、明確要求技術負責人應“具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格”。與《舊標準》中“具有相關專業(yè)助理工程師或技師以上”的要求相比明顯提高。

四、提高了對持證上崗人員和考核或培訓合格人員的要求。新《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準》規(guī)定：“持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人，且施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務員等人員齊全；經(jīng)考核或培訓合格的技術工人不少于50人?！?/span>

五、取消了對“工程業(yè)績”、“近3年**高年完成勞務分包合同額”和“與作業(yè)分包范圍相適應的機具”這三項指標的具體要求。

總體而言，新《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準》基本響應了完善建筑市場法規(guī)建設、創(chuàng)新建筑市場監(jiān)管方式、促進建筑行業(yè)發(fā)展、簡政放權簡化資質(zhì)標準、積極推進行政 審批制度改革等國家宏觀政策的要求，體現(xiàn)了建筑市場深化改革的趨勢和方向。建設工程各參與方應當予以高度重視，并密切關注相關配套規(guī)定，如正在修訂中的 《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》等。

【何老師】18571542938 【微信】：18571542938 【Q  Q】：1636964004