長(zhǎng)沙達(dá)內(nèi)教育

盡管IT工作的男女比例依然遠(yuǎn)大于女人，但網(wǎng)絡(luò)前端工作的男女比例并沒有其他開展工作的男女比例高，這對(duì)性別十分友愛。網(wǎng)絡(luò)前端代碼相對(duì)簡(jiǎn)單易學(xué)，加班強(qiáng)度不太大，壓力相對(duì)較小。而網(wǎng)絡(luò)前端不只需求玩代碼，還要考慮到產(chǎn)品出現(xiàn)的風(fēng)格和美感，所以女生也合適學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)前端的開發(fā)。

此外，網(wǎng)絡(luò)前端工作基本上沒有性別歧視。只要你有才能，你就可以承當(dāng)更多的責(zé)任，在工作道路上取得良好的開展。它不需求太多的精力和膂力，你也不用擔(dān)心自己老了就被迫轉(zhuǎn)行。加班強(qiáng)度遠(yuǎn)低于后端開發(fā)崗位，工資水平也不低于后端開發(fā)人員。而且在追求自己的工作的同時(shí)，也要有自己的生活，各方面的綜合來看，大部分女生都很合適。

全棧工程師需要掌握前端知識(shí)，能夠操作后端程序。他們是“多面”工程師，了解服務(wù)器和客戶機(jī)用戶體驗(yàn)。他們有各式各樣的技能。可以說，他們是少量多功能人才的互聯(lián)網(wǎng)公司。某項(xiàng)技能可能已經(jīng)過期了，但如果他們同時(shí)掌握了各種技能，失業(yè)的概率就會(huì)大大降低，而且他們不是很有希望。

定位發(fā)展方向

全棧工程師掌握前端開發(fā)技能，手機(jī)APP開發(fā)，微信小程序開發(fā)，酷網(wǎng)站開發(fā)，桌面使用開發(fā)等，帖子的開發(fā)方向也清晰明了。從初級(jí)全堆工程師開始，經(jīng)過經(jīng)歷堆集和自學(xué)，逐漸發(fā)展成為薪酬穩(wěn)定在20K至25K之間的高級(jí)全堆工程師，最終生長(zhǎng)為產(chǎn)品總監(jiān)，薪酬穩(wěn)定在30K至50K之間，工作提升道路一目了然。有了良好的發(fā)展和可觀的薪水，你還擔(dān)心整個(gè)工程師隊(duì)伍沒有前途嗎？

據(jù)統(tǒng)計(jì)，國(guó)外的前端開發(fā)商和后端開發(fā)商的份額約為1:1，而我國(guó)的份額還不到1:3。網(wǎng)絡(luò)前端開發(fā)崗位存在巨大的人才缺口。

此外，網(wǎng)絡(luò)前端工程師一般作業(yè)一年左右，年薪15W，作業(yè)五年以上的一般成為互聯(lián)網(wǎng)公司的技能總監(jiān)或產(chǎn)品司理，年薪25W左右。

一、 網(wǎng)絡(luò)前端工程師各階段薪酬規(guī)模

當(dāng)然，這只是一個(gè)參考規(guī)模：

1。嫻熟制作和編寫JS特效（HTML+CSS+jQuery）：月收入5K~1W

2。能夠剪切圖片和JS，能嫻熟使用JS開發(fā)各種組件：月收入8K~1.5W

3。具有前兩個(gè)條件，了解幾種后端語(yǔ)言：月收入1.5W~3W

4。具有以上所有條件，并對(duì)前端架構(gòu)和性能優(yōu)化有著深刻的了解：月均收入4W，企業(yè)都在爭(zhēng)搶?。ň烤梗F(xiàn)在人才缺口很大，頂尖人才越稀缺。）

二、 為什么網(wǎng)絡(luò)前端的薪水這么高？

1。更多的市場(chǎng)需求

現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)公司的年代，人們離不開互聯(lián)網(wǎng)，能夠說生活無處不在。許多互聯(lián)網(wǎng)公司如漫山遍野般出現(xiàn)，因此對(duì)前端開發(fā)的需求非常旺盛，而前端開發(fā)供不應(yīng)求。只需去招聘網(wǎng)站查找，更不用說北上廣深等一線城市了。一個(gè)月內(nèi)，二線省會(huì)城市有上千條招聘消息。

2。職位的必要性

客戶需求的原因使得網(wǎng)絡(luò)前端的人。。。一個(gè)詞來形容它是：頻繁修改。

此外，隨著混合應(yīng)用的普及，網(wǎng)站頁(yè)面更新敏捷，這也為頻繁的前端代碼更新供給了“客觀條件”。

人性更是與我們現(xiàn)在所看到的糾結(jié)在一起，所以網(wǎng)絡(luò)前端開發(fā)工程師要接受外部客戶、內(nèi)部產(chǎn)品司理、設(shè)計(jì)師的壓力。如果有能力的前端工程師也能夠承擔(dān)其他額定的任務(wù)，如代碼壓縮管理。

一要看是否有一個(gè)高質(zhì)量的項(xiàng)目，因?yàn)橛?xùn)練課程一般都是針對(duì)零根底或應(yīng)屆畢業(yè)生，一般缺少項(xiàng)目經(jīng)歷。因此，一個(gè)訓(xùn)練班是否有高質(zhì)量的項(xiàng)目實(shí)踐更為重要。一個(gè)好的訓(xùn)練組織將在理論課中插入小項(xiàng)目，協(xié)助學(xué)生實(shí)踐，加深對(duì)理論知識(shí)的了解。課程結(jié)束時(shí)，有一兩個(gè)大型實(shí)踐項(xiàng)目，協(xié)助學(xué)生提早了解企業(yè)項(xiàng)目過程，增加實(shí)踐經(jīng)歷。

二是要依靠訓(xùn)練組織的師資力氣，沒有可靠的講師，課程內(nèi)容就不或許更好。為了節(jié)省本錢，許多訓(xùn)練組織挑選用兼職講師來教學(xué)生。教師們知道的不多，他們只依據(jù)講義閱覽，課程效果可想而知。因此，訓(xùn)練組織的教師也非常重要。較好訓(xùn)練組織的講師一般都有多年的工作經(jīng)歷和教學(xué)經(jīng)歷。

三是工作服務(wù)。我們一般申請(qǐng)班級(jí)訓(xùn)練來學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)技能和找工作，所以工作服務(wù)也非常重要。訓(xùn)練組織有很多好的工作服務(wù)，一般包括：模擬面試、雙選會(huì)、企業(yè)內(nèi)部晉升、訓(xùn)練保險(xiǎn)等