鄭州達(dá)內(nèi)教育

好高騖遠(yuǎn)，急于求成

這個(gè)情況就是多見于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來的人。我不知道是不是所有城市都是這樣，但是廣州這邊，給我的感覺就是這樣。就是目標(biāo)不切實(shí)際，對(duì)自己也不夠認(rèn)識(shí)!之前在群聊的時(shí)候，在金三銀四那段時(shí)間，很多人找工作，聊天的時(shí)候也遇到過很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的人。簡歷上是各種精通，剛畢業(yè)在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)幾個(gè)月，要么就是自帶兩三年工作經(jīng)驗(yàn)，要么就是說自己培訓(xùn)了幾個(gè)月，技術(shù)水平和市面上兩三年的人差不多。總之就是把自己吹得無所不能!但是一出題，就十問九不知。

個(gè)人建議：從實(shí)際出發(fā)，評(píng)估自己。想下自己會(huì)什么，能給企業(yè)帶來什么!也可以停下別人的建議，和對(duì)比下別人的技術(shù)水平和工資，或者是上網(wǎng)找一些面試題，看下自己能不能完成那些面試題!最后評(píng)估下自己，認(rèn)為自己處于什么位置!

首先，我們先來了解下，現(xiàn)在的大環(huán)境中，Web前端前景怎么樣？

Web前端開發(fā)是應(yīng)用產(chǎn)品上線不可或缺的一個(gè)環(huán)節(jié)，并且在一定程度上還影響著用戶對(duì)于產(chǎn)品的使用體驗(yàn)，因此企業(yè)對(duì)于前端開發(fā)人員也越來越重視。接下來，優(yōu)妹兒從應(yīng)用范圍、薪資待遇、崗位缺口三方面展開介紹。

就業(yè)方向：現(xiàn)如今Web前端崗位工作方向越來越細(xì)分，對(duì)于專項(xiàng)優(yōu)勢(shì)明顯的開發(fā)人員尤其受企業(yè)的青睞，也使得現(xiàn)在掌握前端開發(fā)技能的人有越來越多的就業(yè)方向可以選擇，譬如網(wǎng)頁制作、H5開發(fā)、小程序開發(fā)、APP開發(fā)等，將來對(duì)于Web前端開發(fā)者的求職選擇也將更加多樣。

崗位缺口：據(jù)招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)顯示，Web相關(guān)崗位招聘需求量高達(dá)4W+。由此可見，Web前端開發(fā)人員需求在近幾年還將持續(xù)上升，未來發(fā)展前景大好。

薪資待遇：在人才缺口不斷增大的促使下，Web開發(fā)人員的薪資待遇也是水漲船高。并且隨著工作年限的不斷積累，薪資待遇也呈現(xiàn)階梯式遞增，按工作經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì)，其中應(yīng)屆生工資￥13000，3-5年工資￥18410，5-10年工資￥23550（該數(shù)據(jù)僅供參考）

培訓(xùn)的效果來自對(duì)學(xué)員的嚴(yán)格職業(yè)化管理，一些劣質(zhì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等學(xué)員交完學(xué)費(fèi)就不問不管，而正規(guī)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)則對(duì)學(xué)員的管理很嚴(yán)格、或者說非常嚴(yán)格，學(xué)員的遲到、早退以及相關(guān)生活問題都有老師跟蹤管理，塑造成一個(gè)全新的職業(yè)人。