西安產(chǎn)品經(jīng)理培訓(xùn)班
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是否適合互聯(lián)網(wǎng);崗位匹配度;職業(yè)能力測(cè)評(píng)。產(chǎn)品思維培養(yǎng);認(rèn)識(shí)產(chǎn)品經(jīng)理;產(chǎn)品經(jīng)理的工作流程;產(chǎn)品經(jīng)理思維培養(yǎng);需求分析&管理;用戶需求分析;產(chǎn)品用戶分析;需求調(diào)研&管理
產(chǎn)品設(shè)計(jì)規(guī)范;引導(dǎo)功能設(shè)計(jì);交互設(shè)計(jì)原理及應(yīng)用。案例分析;音樂(lè)類產(chǎn)品分析;旅游類產(chǎn)品分析;海淘類產(chǎn)品分析。需求文檔;產(chǎn)品需求文檔編寫(xiě);數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)方式介紹;后臺(tái)需求文檔
產(chǎn)品構(gòu)思與用戶研究
首先要深入了解問(wèn)題產(chǎn)生的原因和用戶真實(shí)的需求,然后再思考什么樣的方案能夠解決需求,從幾種方案中挑選最合適的。產(chǎn)品經(jīng)理就是要運(yùn)用邏輯分析能力,結(jié)合各種信息不斷深入思考,找到用戶真正的需求和規(guī)劃設(shè)計(jì)最佳的解決方案。
除了來(lái)自用戶的需求,公司其他同事以及老板也會(huì)提出各種需求。產(chǎn)品經(jīng)理進(jìn)行分析,把最后得到的需求匯集在一起,運(yùn)用SWOT或四象限法等分析手段,結(jié)合產(chǎn)品的定位、所處生命周期、公司的資源供給情況等各種因素,將用戶需求歸類,重點(diǎn)關(guān)注重要且緊急的需求。
成熟的產(chǎn)品建議來(lái)源會(huì)慢慢增多,可能是高層的意見(jiàn),可能是商場(chǎng)用戶的反應(yīng),可能是產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)的點(diǎn)子,也有可能是專業(yè)人士的分析,而這些點(diǎn)子總是會(huì)摻雜部分偽需求和不占大多數(shù)的個(gè)別需求,需求有人來(lái)進(jìn)行一致的審核和取舍,也便是常說(shuō)的對(duì)產(chǎn)品做減法,在初期只專注于產(chǎn)品的核心需求,產(chǎn)品經(jīng)理便是負(fù)責(zé)這項(xiàng)作業(yè)的人,這項(xiàng)作業(yè)也是產(chǎn)品經(jīng)理作業(yè)的重中之重,這項(xiàng)作業(yè)是在產(chǎn)品的概念化階段完成的,交付產(chǎn)物為《商業(yè)需求文檔(BRD)》、《商場(chǎng)需求文檔(MRD)》。
BAT巨頭產(chǎn)品實(shí)用技能學(xué)習(xí)
深度挖掘產(chǎn)品及用戶核心點(diǎn)
移動(dòng)端/PC端產(chǎn)品設(shè)計(jì)
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企業(yè)保持人才定制合作
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接受培訓(xùn),成功就業(yè)
運(yùn)營(yíng)的靈活性:接到涉及運(yùn)營(yíng)的功用需求時(shí),一般產(chǎn)品經(jīng)理只考慮外表的信息呈現(xiàn),不重視數(shù)據(jù)的讀取邏輯,沒(méi)有考慮不同方案對(duì)運(yùn)營(yíng)實(shí)際效用的影響及潛在的變更風(fēng)險(xiǎn),導(dǎo)致各種喜聞樂(lè)見(jiàn)的寫(xiě)死及動(dòng)不動(dòng)就要提交新版。優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理可以更好地進(jìn)行換位考慮,與利益相關(guān)者進(jìn)一步清晰需求及挖掘潛在改變。
一盞課堂是由李達(dá)創(chuàng)立的教育品牌,團(tuán)隊(duì)擁有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)導(dǎo)師,專注于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作能力訓(xùn)練,涵蓋UI/UX設(shè)計(jì)、產(chǎn)品經(jīng)理、互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)、新媒體運(yùn)營(yíng)、平面設(shè)計(jì)、軟件開(kāi)發(fā)等,旨在以結(jié)果為導(dǎo)向、以用戶體驗(yàn)為核心,以客觀數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為目標(biāo),以可用性落地原則為指導(dǎo) 。在北京、西安、深圳設(shè)有項(xiàng)目中心及學(xué)習(xí)中心。
就業(yè)壓力大 但互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)除外。近期智聯(lián)公布了全國(guó)34個(gè)大城市的就業(yè)壓力數(shù)據(jù),北京毫無(wú)懸念的排名第一,人才供需指數(shù)達(dá)到了74.2,這意味著北京平均74個(gè)人在爭(zhēng)一個(gè)職位。但是智聯(lián)發(fā)布的另外一個(gè)數(shù)據(jù)顯示,2016年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的CIER指數(shù)卻是無(wú)視了北京就業(yè)的大環(huán)境,達(dá)到了驚人的7.67(會(huì)計(jì)最低,為0.2)。也就是說(shuō),互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者每個(gè)人平均對(duì)應(yīng)了7.67個(gè)職位!所以,從事互聯(lián)網(wǎng)的人可以無(wú)視高就業(yè)壓力,想跳槽就跳槽哦!產(chǎn)品經(jīng)理是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中的弄潮兒,自然也就可以“藐視蒼生”了。
既然來(lái)了,大家都是朋友了,所以廢話不多說(shuō),就是送一份禮物給到大家,希望對(duì)大家有所幫助,我想很多了解我的朋友都知道一盞課堂。
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