川石信息技術(shù)

深圳軟件測試培訓(xùn)機構(gòu)

軟件測試人才緊缺
北京某軟件外包公司人力資源總監(jiān)王亮告訴記者，企業(yè)為了壓縮成本、提高利潤，適當(dāng)減少雇員是很正常的。他表示，如果軟件企業(yè)進(jìn)行裁員，首先被裁掉的就是那些平時表現(xiàn)不好、能力不足的員工，其次是行政、客服、后勤等崗位的職員，而掌握專業(yè)技能在這個時候就成了“護身符”，擁有它的人不僅能“穩(wěn)坐釣魚臺”，而且還可以保持較高身價。

深圳軟件測試培訓(xùn)機構(gòu)。盡管裁員的聲音越來越高，但近年來，中國軟件人才供需錯位的狀況并沒有得到緩解。據(jù)安博教育的職業(yè)培訓(xùn)師介紹: “從各大招聘機構(gòu)的招聘信息來看，今年技術(shù)開發(fā)類職位將繼續(xù)呈現(xiàn)出增長的勢頭。”今后幾年，軟件服務(wù)外包行業(yè)對人才需求的力度最大、最強，3G研發(fā)的人才缺口也很大。而在這兩個行業(yè)中，軟件測試人才緊缺的狀況都非常嚴(yán)重。以鼎橋公司為例，在鼎橋公司最近的招聘中，就打出了包括系統(tǒng)測試工程師、TD標(biāo)準(zhǔn)工程師等在內(nèi)的10多個職位需求。

有數(shù)據(jù)顯示，目前軟件測試行業(yè)人才需求量已超過30萬，并且仍在以每年20%的速度增加，其中初級軟件測試工程師的需求量就高達(dá)20萬人。中國軟件協(xié)會秘書長胡昆山表示，現(xiàn)階段，我國軟件測試基礎(chǔ)人才不足，已成為制約我國軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸。

“因此，對于初級軟件測試工程師來說，掌握基本的軟件測試技能是必須的，企業(yè)并不強調(diào)員工的編程基礎(chǔ)。”海輝集團測試部副總裁石武太表示。此外，對于大多數(shù)軟件企業(yè)來講，軟件測試人才是職場的多面手，需要具備多種素質(zhì)。企業(yè)更看重員工是否具有縝密的邏輯思維能力、全面的測試技術(shù)能力、較強的責(zé)任心和團隊合作精神，以及出色的溝通能力等職業(yè)素質(zhì)。這樣的復(fù)合型人才是軟件企業(yè)最急需的，他們自身的成長空間也更大。