深圳軟件測試員培訓(xùn)
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深圳軟件測試員培訓(xùn)
軟件測試人才緊缺
深圳軟件測試員培訓(xùn)。深圳某軟件外包公司人力資源總監(jiān)王亮告訴記者,企業(yè)為了壓縮成本、提高利潤,適當(dāng)減少雇員是很正常的。他表示,如果軟件企業(yè)進(jìn)行裁員,首先被裁掉的就是那些平時(shí)表現(xiàn)不好、能力不足的員工,其次是行政、客服、后勤等崗位的職員,而掌握專業(yè)技能在這個(gè)時(shí)候就成了“護(hù)身符”,擁有它的人不僅能“穩(wěn)坐釣魚臺(tái)”,而且還可以保持較高身價(jià)。
盡管裁員的聲音越來越高,但近年來,中國軟件人才供需錯(cuò)位的狀況并沒有得到緩解。據(jù)安博教育的職業(yè)培訓(xùn)師介紹: “從各大招聘機(jī)構(gòu)的招聘信息來看,今年技術(shù)開發(fā)類職位將繼續(xù)呈現(xiàn)出增長的勢頭?!苯窈髱啄辏浖?wù)外包行業(yè)對人才需求的力度最大、最強(qiáng),3G研發(fā)的人才缺口也很大。而在這兩個(gè)行業(yè)中,軟件測試人才緊缺的狀況都非常嚴(yán)重。以鼎橋公司為例,在鼎橋公司最近的招聘中,就打出了包括系統(tǒng)測試工程師、TD標(biāo)準(zhǔn)工程師等在內(nèi)的10多個(gè)職位需求。
有數(shù)據(jù)顯示,目前軟件測試行業(yè)人才需求量已超過30萬,并且仍在以每年20%的速度增加,其中初級軟件測試工程師的需求量就高達(dá)20萬人。中國軟件協(xié)會(huì)秘書長胡昆山表示,現(xiàn)階段,我國軟件測試基礎(chǔ)人才不足,已成為制約我國軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸。
“因此,對于初級軟件測試工程師來說,掌握基本的軟件測試技能是必須的,企業(yè)并不強(qiáng)調(diào)員工的編程基礎(chǔ)?!焙]x集團(tuán)測試部副總裁石武太表示。此外,對于大多數(shù)軟件企業(yè)來講,軟件測試人才是職場的多面手,需要具備多種素質(zhì)。企業(yè)更看重員工是否具有縝密的邏輯思維能力、全面的測試技術(shù)能力、較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神,以及出色的溝通能力等職業(yè)素質(zhì)。這樣的復(fù)合型人才是軟件企業(yè)最急需的,他們自身的成長空間也更大。
軟件測試是一個(gè)入門簡單、但深入難的工作。
深圳軟件測試員培訓(xùn)。入門的時(shí)候只要會(huì)看懂中文、理解能力沒問題就可以按照測試用例來執(zhí)行用例了。
1、開始自學(xué)的時(shí)候找一本書來入門(軟件測試原版第三版很不錯(cuò))-差不多要1個(gè)月左右的時(shí)間、要能看懂明白里面的知識(shí)、這個(gè)階段主要是學(xué)習(xí)理論知識(shí);
2、有基礎(chǔ)知識(shí)之后找一個(gè)軟件來自己操作、從開始寫測試計(jì)劃、測試用例、到自己完成測試、并輸出測試報(bào)告(這個(gè)階段必須自己操作、如果有問題可以去軟件測試類論壇提問)這里如果產(chǎn)品小的話1個(gè)月左右、軟件功能多的話2個(gè)月多都有可能、建議從功能少的軟件入手;
3、在執(zhí)行第二個(gè)步驟的時(shí)候經(jīng)常多去軟件測試類論壇看看那些問題帖子、絕對增長你的知識(shí)量;
4、前面3個(gè)步完成之后可以開始關(guān)注招聘網(wǎng)站那些招聘軟件測試的公司、去看看他們公司的做的什么產(chǎn)品、可以把他們的產(chǎn)品下載回來按照步驟2的方式來自己寫用例執(zhí)行測試、記錄BUG、提交測試報(bào)告等內(nèi)容(如果你去面試公司的時(shí)候拿著你的測試報(bào)告以及BUG單的話,成功率會(huì)高很多);
5、前面幾個(gè)步驟完成之后差不多要開始找工作了、建議去看看那本《軟件測工程師試面試指導(dǎo)》的書籍、這本書里面有很多軟件測試的面試題目多看看提高知識(shí)量。
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