西安源碼時代

UI規(guī)劃師的薪資和經(jīng)驗要求

上部分咱們已經(jīng)展現(xiàn)了不同層次的規(guī)劃師所能獲取的薪資，現(xiàn)在咱們談?wù)勑袠I(yè)的均勻薪資。

2016年我國規(guī)劃行業(yè)的均勻薪資已經(jīng)過10000元(是的，這是月薪)，其中咱們能夠看到北京規(guī)劃師的收入水平排榜首，其次是上海、深圳、廣州、杭州等地區(qū)。

當(dāng)然，作業(yè)經(jīng)驗對薪資的影響也極大。

實習(xí)生薪酬為均勻3k，有特例：某些創(chuàng)業(yè)公司對于實習(xí)生能開到上萬，這也要看個人的才能和詳細(xì)作業(yè)量。

應(yīng)屆畢業(yè)生4K-12k(薪資的浮動特別大，由于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和傳統(tǒng)企業(yè)的薪資水平差距過大)大部分的規(guī)劃師會以邊作業(yè)邊接私活來提升自己。

在選擇個人作業(yè)路途的時候，咱們常常會試圖回答一大堆問題，測驗分析各種因素，作為決議計劃的條件。這也常常會讓咱們問自己一個問題：咱們有沒有在作業(yè)中感到快樂?

確實，這件作業(yè)簡直決議了咱們的生活方式，人際聯(lián)系，個人和作業(yè)的發(fā)展方式。最近咱們在Quora 上就碰到了不少這樣的評論，而這些評論隨著逐步深入而演變?yōu)椤坝脩趔w會設(shè)計師(移動端和Web端)是如何為人們創(chuàng)造價值的”，而這些內(nèi)容構(gòu)成了今天文章的基礎(chǔ)。

這個問題無疑是重要的。關(guān)于正在從事這個行業(yè)的年輕人而言，這個問題的答案關(guān)乎著一切。這件作業(yè)的巨大之處在于，它不僅僅是關(guān)于人性本身，而且關(guān)于改變國際。

盡管人們常常會將收入作為作業(yè)選擇的關(guān)鍵點，但是種種研究都在支撐著一個現(xiàn)實：設(shè)計師需要創(chuàng)造性，和改變國際的使命感。哈佛商業(yè)周刊的一篇文章提到過作業(yè)讓人快樂的三個主因：關(guān)于有意義的未來的愿景，使命感，和良好的聯(lián)系。

學(xué)習(xí)UI怎么規(guī)劃自己的崗位職責(zé)？

因為UI規(guī)劃、交互規(guī)劃、產(chǎn)品司理工作內(nèi)容關(guān)聯(lián)性比較強，而且有部分交集，許多UI規(guī)劃師挑選UI→交互規(guī)劃→產(chǎn)品司理這個開展道路?？墒俏覀円靼祝@3個崗位畢竟是3個不同的方向，每個方向需要的專業(yè)能力仍是很大不同的。終究挑選怎么開展仍是要看自己的愛好。

許多人認(rèn)為產(chǎn)品司理工資高，想從ui轉(zhuǎn)產(chǎn)品。這個也要看公司，一線公司UI規(guī)劃師一般都15K+了，但小公司的的產(chǎn)品司理也就12K。只是行業(yè)分工不同，沒有凹凸貴賤。

即使你只想做視覺規(guī)劃，也不是沒有開展的。國內(nèi)一線修圖師，一張圖價格3K起。而一般修圖師，一個月也掙不了這么多。所以不管做視覺、交互、仍是產(chǎn)品司理，一是要看自己適不適合;二是要看自己的愛好。不要盲目跟風(fēng)!

UI設(shè)計師該如何培養(yǎng)學(xué)習(xí)能力呢？

反轉(zhuǎn)損壞式學(xué)習(xí)法

打破以往學(xué)習(xí)的時候不能玩手機的說法，因為你很難做到，反轉(zhuǎn)損壞式學(xué)習(xí)法是(1)規(guī)定自己學(xué)習(xí)一小時后有必要玩十分鐘手機(2)重復(fù)第一條，看不進去書的時候，就去玩手機，精神了再來學(xué)，來來回回，反反復(fù)復(fù)，在不知不覺中翻書的次數(shù)就變多了。

用碎片信息形成常識系統(tǒng)

自動選擇內(nèi)容，拒絕平臺化推送，把現(xiàn)已系統(tǒng)化的常識碎片化切開，用于碎片時間閱覽，而不是閱覽不完整的碎片信息。

刻意訓(xùn)練法

做規(guī)劃需要很多的操練、剖析和修改，不是光靠多看就可以。例如規(guī)劃一個操練標(biāo)志規(guī)劃，你要別離操練集團標(biāo)志，餐飲標(biāo)志，科技標(biāo)志，酒店標(biāo)志等等;集團的標(biāo)志要穩(wěn)重大氣，餐飲職業(yè)要有創(chuàng)意，科技職業(yè)要時尚充滿科技感，酒店要有調(diào)性契合酒店定位等等。