昆明天琥設(shè)計(jì)培訓(xùn)中心

電子廠、五金廠、數(shù)控廠和其他工廠的工人

這些人整天在工廠作業(yè)，每天重復(fù)相同的作業(yè)。例如，電子工廠的裝配線每天出產(chǎn)相同的產(chǎn)品和流程。他們很少每天和同伴交流。此外，這種作業(yè)通常是手工結(jié)束的，沒有大腦，沒有考慮。這些人的思想在做了很長(zhǎng)時(shí)間后會(huì)受到限制。

那么這些人能學(xué)習(xí)用戶界面設(shè)計(jì)并成為用戶界面設(shè)計(jì)師嗎？答案當(dāng)然是，由于這些人承受了太多的苦楚，常常不得不加班、夜班、二班和三班。

要害工資不高，將來也很少有機(jī)遇進(jìn)入這個(gè)崗位。假定此時(shí)有一個(gè)作業(yè)能夠改動(dòng)他們的命運(yùn)，他們一定會(huì)努力學(xué)習(xí)。懷著這種熱心，堅(jiān)持學(xué)習(xí)用戶界面設(shè)計(jì)并不難

1、UI設(shè)計(jì)初級(jí)人才的薪酬是在6000-8000，初級(jí)人才的可能有兩種，一種是從網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)行過去并沒有一致的學(xué)習(xí)過，還有一種是剛剛畢業(yè)歸于實(shí)習(xí)階段，這個(gè)階段的都是在堆集經(jīng)歷的部分。

2、UI中級(jí)人才，這部分人的薪酬是在8000-12000，中級(jí)的是有一定的基礎(chǔ)的，但是還會(huì)欠缺一些創(chuàng)意，這部分的人才是趨于穩(wěn)定的。

3、UI設(shè)計(jì)高級(jí)人才，這個(gè)階段人才也是會(huì)有2種，第1種是領(lǐng)導(dǎo)層的，也就是所謂的中層干部，還有就是公司界所說的大牛，這個(gè)層次的人，薪資會(huì)更高。通常3-5年工作經(jīng)歷的設(shè)計(jì)師15-30w是很正常的水平。當(dāng)然，多少薪酬就是靠自己的才能了。

Product Designer(產(chǎn)品設(shè)計(jì)師)

盡管頭銜不一樣，可是產(chǎn)品設(shè)計(jì)師便是綜合性的 UI/UX 設(shè)計(jì)師，模糊了界面設(shè)計(jì)與體會(huì)設(shè)計(jì)的界限。產(chǎn)品設(shè)計(jì)師在某種程度上應(yīng)該就相當(dāng)于咱們說的產(chǎn)品司理，只是它會(huì)偏向通過設(shè)計(jì)驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品。

UI培訓(xùn)一般在5個(gè)月到6個(gè)月期間，費(fèi)用在兩萬左右

其他還有各類時(shí)刻段zhi的，對(duì)應(yīng)的價(jià)格也不同

主張看看整體課程內(nèi)容是否完善、實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目是否契合職業(yè)需求

然后組織選擇上除了時(shí)刻、價(jià)格外，主張看看師資、工作水平，例如優(yōu)工作都給學(xué)生推薦工作，然后主張多對(duì)比多調(diào)查，找到合適自己的組織。