長春達內(nèi)教育

長春達內(nèi)UI設(shè)計師培訓(xùn)課程主要針對零基礎(chǔ)學(xué)員、在職轉(zhuǎn)行提升、應(yīng)屆畢業(yè)生、ui設(shè)計進階，沒有美術(shù)基礎(chǔ)及應(yīng)屆畢業(yè)生開設(shè)的課程，達內(nèi)推出的 UID 課程，培養(yǎng)了兼具平面設(shè)計、網(wǎng)頁界面設(shè)計、WEB 前端設(shè)計、智能設(shè)備界面設(shè)計的全鏈路UI 設(shè)計師，主要課程內(nèi)容包括：GUI 圖形界面設(shè)計、MUI 移動界面設(shè)計、WUI WEB 界面設(shè)計、優(yōu)加課程、GUI 圖形界面設(shè)計、MUI 移動界面設(shè)計、WUI WEB 界面設(shè)計等，一下是有關(guān)長春達內(nèi)ui設(shè)計師培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容，有興趣的可以咨詢客服。

長春ui短期培訓(xùn)比較好的有達內(nèi)教育，師資條件豐厚，有200多位來自一線的專業(yè)講師，平均從業(yè)經(jīng)驗有10年以上，具有豐富的行業(yè)知識和管理經(jīng)驗可以為學(xué)員提供專業(yè)一流的ui設(shè)計培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量，同時長春達內(nèi)教育有十大教學(xué)服務(wù)體系，為學(xué)員打造沉浸式教學(xué)，有專門督學(xué)輔教對學(xué)員的教學(xué)進度進行監(jiān)督，以及心理輔導(dǎo)，在學(xué)員通過了ui設(shè)計培訓(xùn)課程以后還提供建立培訓(xùn)課程以及模擬面試課和就業(yè)指導(dǎo)課程，讓學(xué)員在面對企業(yè)的實操考核時更加有信心拿下offer。

課程內(nèi)容分為五大板塊：產(chǎn)品原型設(shè)計、用戶界面設(shè)計、交互設(shè)計、階段實訓(xùn)、階段考核及項目提案

產(chǎn)品原型設(shè)計：產(chǎn)品設(shè)計流程及規(guī)范、用戶需求挖掘及分析；

用戶界面設(shè)計：信息框架結(jié)構(gòu)搭建、蘋果iOS界面設(shè)計、谷歌Android界面設(shè)計、微軟WindowsPhone界面設(shè)計、谷歌Android智能電視界面設(shè)計、Sktech軟件項目實戰(zhàn)；

交互設(shè)計：Axure、Viso、墨刀、Flinto、Axure、RP交互軟件基礎(chǔ)、Axure RP交互實現(xiàn)、產(chǎn)品切圖與優(yōu)化（Cutter Man）；

階段實訓(xùn)：作品集；

階段考核及項目提案：階段考核、項目實訓(xùn)、項目提案；

培養(yǎng)目標(biāo)：從挖掘需求到項目落地，從產(chǎn)品設(shè)計到立體展示，全面打造懂分析、知心理、善邏輯、大格局、精技巧的全棧式設(shè)計師。

因為長春達內(nèi)有專業(yè)的OMO教學(xué)體系，有優(yōu)質(zhì)的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)：主動邀群、快速答疑、開班典禮、目標(biāo)指導(dǎo)、導(dǎo)學(xué)導(dǎo)課以及 督學(xué)督課、結(jié)果檢測、班委團隊、證書增值、就業(yè)支持等等，達內(nèi)為每位學(xué)員的學(xué)習(xí)負(fù)責(zé)，配備了專門的督學(xué)教師，對學(xué)員的學(xué)習(xí)進度以及學(xué)習(xí)結(jié)果進行評估，并針對此做出相應(yīng)的培訓(xùn)計劃，同時也給學(xué)員提供隨時答疑解惑的服務(wù)，讓學(xué)員能夠短期內(nèi)掌握相關(guān)的UI設(shè)計培訓(xùn)知識。

高中文憑是可以學(xué)習(xí)UI設(shè)計的，因為目前來說，UI設(shè)計的入行門檻比較低，對學(xué)歷要求不是很高，但對實際ui操作要求比較高，有過硬的專業(yè)技術(shù)就可以了，建議還是報專業(yè)的培訓(xùn)班學(xué)習(xí)培訓(xùn)，因為單靠自學(xué)學(xué)習(xí)ui設(shè)計技術(shù)相對來說比較難，而且容易走彎路，很多的企業(yè)招聘是需要看實操的，很多自學(xué)的學(xué)員的理論知識過關(guān)，但是操作能力得不到真實的案例實踐達不到ui設(shè)計師的標(biāo)準(zhǔn)，找工作比較麻煩，一般培訓(xùn)機構(gòu)是有專業(yè)的教師帶學(xué)員參加實操案例的，在面試應(yīng)聘入選機會要高很多。