領導力口才培訓
-領導力快速提升、領導技能顯著加強-
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課程介紹
作為領導干部,善于講話是必修的基本功。不然的話,怎么能去邀游“會?！蹦?怎么能在“會?！敝羞M退自如而不沉底兒呢? 震天下者必震之于聲，導人心者必導之于言。領導講話貫穿于領導活動和領導過程始終。領導講話水平的高低，直接關系到領導工作的成效和領導者的威信。尤其是年輕領導干部，會講話既是工作的需要、年輕領導干部會講話、講好話必須具備“六要素”。
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領導力口才課程背景
你是否渴望成為一個卓有成效的企業(yè)領導人或管理者？同時你是否發(fā)現管人很累，很辛苦？尤其是80后，90后就更難管？管人還常常吃力不討好，兩頭受氣？你在場的時候還好，你不在的時候，也就沒了管理。管理總是操不完的心。你是否渴望懂得：如何激勵員工？如何吸引杰出的人才，招兵買馬？如何提高員工向心力，凝聚力？如何提高員工積極性與責任感？如何真正地領導人才，做到自動自發(fā)？因此我們?yōu)槟N身打造了口語影響您一生價值的實戰(zhàn)口才培訓課程《領導力口才》。
領導力的重要意義
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口才，不完全是技巧的運用，而是領導者必備的顯能
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口才，不是耍嘴皮子的功夫，而是領導者投射的心靈
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口才，不僅僅是唇舌的運動，而是領導者智能的反應
領導溝通技巧
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良好的表達口才
瀟灑的談吐，運用自如的口才，可以和下屬很好地交流信息、溝通感情，這才是有魅力的領導形象。如果你天生口才不好，也不要灰心，要在實踐中多多練習。語驚四座、精彩絕倫的發(fā)言，會讓你的形象大放光彩，萬人矚目。當你對下屬的某個錯誤屢說不聽時，就要換個說法了。這時，你就要添加新材料，換種說辭。
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適當贊美和激勵
和下屬單獨談話，要因人而異，不要千篇一律。工作閱歷淺的下屬，要給他多講工作中的事例、工作倫理。閱歷深、上了年紀的下屬，談話不要說教，而要推心置腹，以誠相待。對待性格開朗的下屬，要和他開門見山、快言快語、簡單明了。批評的力度要準，在啟發(fā)他的思想的同時，避免不要讓他和你形成對立關系。
注意場合，不使人難堪
在很多人的情況下，僅恭維其中一人，不免使旁人趕到難堪。比如你無意中恭維了一個女生苗條，而在場的其她女生都沒有這位女生苗條，不免感到被奚落、被挖苦。這時需要盡量找到某些理由來彌補，比如說個人體質不一，平時大家都應該注重飲食和運動等等，找個合適的臺階。
學完后的課程收獲
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擺脫迷茫
《領導力口才》將帶你擺脫領導者的迷茫，管理者的忙累，幫你實現從管理向領導的轉變。
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領袖心法
《領導力口才》在讓你在掌握領袖心法的同時，也學會一個領導者應如何發(fā)言大氣得體。
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喚醒潛能
《領導力口才》讓你學會教練式領導方法，喚醒組織的潛能，激活下屬創(chuàng)造力與和向心力。
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激活下屬
《領導力口才》讓你學會如何吸引和并用好能力比你強的下屬。成為有活力激情的領導人！
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