領導力口才培訓
-領導力快速提升、領導技能顯著加強-
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課程介紹
作為領導者，口才很重要杰克-韋爾奇就曾說過：“要想成為一名優(yōu)秀的管理者，就要始終把口才放在第一位”在工作中，管理者往往是一個企業(yè)單位或團體中的核心人物，其特殊的身份和職務決定了必須要具備較高的綜合素質。而在這些綜合素質中，口才藝術是重中之重。管理者口才的優(yōu)劣，直接決定著管理工作的績效。
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領導力口才課程背景
你是否渴望成為一個卓有成效的企業(yè)領導人或管理者？同時你是否發(fā)現管人很累，很辛苦？尤其是80后，90后就更難管？管人還常常吃力不討好，兩頭受氣？你在場的時候還好，你不在的時候，也就沒了管理。管理總是操不完的心。你是否渴望懂得：如何激勵員工？如何吸引杰出的人才，招兵買馬？如何提高員工向心力，凝聚力？如何提高員工積極性與責任感？如何真正地領導人才，做到自動自發(fā)？因此我們?yōu)槟N身打造了口語影響您一生價值的實戰(zhàn)口才培訓課程《領導力口才》。
領導力的重要意義
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口才，不完全是技巧的運用，而是領導者必備的顯能
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口才，不是耍嘴皮子的功夫，而是領導者投射的心靈
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口才，不僅僅是唇舌的運動，而是領導者智能的反應
領導力課程要點
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如何凝聚團隊？
如何激發(fā)領導人和團隊的情緒力量？如何激發(fā)領導人和團隊的夢想力量？如何激發(fā)領導人和團隊的勇敢力量？
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如何激發(fā)力量？
如何激發(fā)領導人和團隊的相信力量？ 如何激發(fā)領導人和團隊的思維力量？如何激發(fā)領導人和團隊的行動力量？
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如何使用語言？
如何用語言的力量在組織中倍增以上六大力量？如何避免領導力的十大致命傷？ 如何找到領導人的使命與核心價值？
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如何吸引人才？
如何影響人才追隨你？如何帶領團隊走出迷茫與恐懼？如何激勵團隊士氣？如何成為一個教練式，不斷激發(fā)員工潛能？
領導講話技巧：言之有“物”。
首先，注重針對性。講話要做到觀點鮮明，針對性強;有話則長，無話則短。其次，注重真實性。即要講發(fā)自內心的真話。第三，不打“官腔”?！肮偾弧贝蠖嗝撾x實際，脫離群眾，自高自大，空話多、套話多。
領導力課程收獲
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系統(tǒng)提升
《領導力口才》將讓你系統(tǒng)地提升領導人必備的七大力量，讓你成為氣場強大的領導?！额I導力口才》將帶你擺脫領導人的迷茫，管理者的忙累，幫你實現管理者向領導人轉變。
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掌握心法
《領導力口才》在讓你在掌握領導心法的同時，也學會一個領導人應如何發(fā)言，做到大氣得體，游刃有余，凝聚人心?！额I導力口才》學會如何吸引和并用好能力比你強的下屬。
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領導方法
《領導力口才》讓你學會教練式領導方法，喚醒組織的潛能，激活下屬創(chuàng)造力與自動自發(fā)的向心力。《領導力口才》讓你成為一個有狀態(tài)、有活力、有結果，有影響力的領導人。
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強大信念
建立了更強大的信念，信念是一個人強大的力量，領導人作為團隊的核心，必須具備強大的信念才能領導團隊邁向成功，領導力口才教會了你如何建立自身的強大信念和自信心。
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認清自我
認清自我的力量，通向成功的道路充滿了各種障礙，但最大的障礙是自己，是不相信自己，不相信自己能做到！《領導力口才》幫助你認清了自己的潛能，不再懷疑自己的能力。
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領導藝術
學會了領導的藝術，領導人不僅要有做事的能力，更需要通過自己的語言來領導團隊，能夠把自己的精神傳遞給每一個成員，《領導力口才》讓我學會如何運用語言的力量！
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