課程介紹
室內設計是什么？
室內設計：室內設計是什么？室內設計需要學什么？什么是室內設計？ 這些都是一類問題，室內設計需要學PS、AI、cdr、id、ab等室內設計軟件。您可以報名參加壹捌壹南京室內設計培訓班入門班、南京室內設計培訓班精英班。您還可以參加南京室內設計師培訓班提高班或南京室內設計師培訓班精講班。
室內設計：指的是一切以平面二維設計作品來展現(xiàn)或者表達設計創(chuàng)意，主旨的行為。通俗來講，室內設計，往往指的是包括以下行業(yè)的設計應用：以宣傳產(chǎn)品、促銷或者推廣品牌為目的的通用廣告設計如宣傳單，畫冊、海報等；軟硬包裝和裝幀設計、產(chǎn)品及人像攝影后期處理；其它相關印刷設計等。我們日常所說的室內設計，即指的是平面廣告設計。兩者通常所指為同一概念。
什么是軟裝定制？
軟裝定制，是根據(jù)要求對建筑內部空間的家具、燈飾、布藝等進行定制化設計，讓人們居住更舒適。普通軟裝設計師將市場已有的物品進行組合裝飾，無法充分利用環(huán)境，而軟裝定制設計師，則根據(jù)環(huán)境和客戶品味進行創(chuàng)作，達到室內環(huán)境與個人品味相符合。
手繪與效果圖表現(xiàn)技法(一個月)
介紹建筑和裝飾繪圖的基本原理，詳細講解透視圖、施工圖、效果圖的畫法，掌握手繪效果圖的繪制方法和技巧，熟練運用手繪工具（如彩色鉛筆、馬克筆等）快速將自己的設計構思和方案準確繪制成具有藝術價值的裝飾效果圖。
重點推薦：
應裝飾對未來設計師方案快速表現(xiàn)的要求，在我校任課潘老師及畢老師通力合作下，制作并推出15G容量，達到100小時的實時手繪教學錄像課件，無償提供給學員，方便課后觀摩、總結、練習，達到快速提升自己能力的目的。
裝飾公司商業(yè)系統(tǒng)建設：《公司崗位職責》
《公司崗位職責》
崗位職責是指導每個部門、每位員工的行動指南和理論綱領，是公司發(fā)展的堅實基礎，大家必須按照各自的崗位職責努力工作。
一、總經(jīng)理工作職責
1. 規(guī)劃企業(yè)發(fā)展，創(chuàng)造企業(yè)文化以。
2. 做好企業(yè)的宏觀調控工作、人力資源的開發(fā)監(jiān)控。
3. 主持每月兩次企業(yè)核心領導的工作會議，定期參與每月業(yè)務、設計、生產(chǎn)工作會議。
4. 指導與監(jiān)控財務工作。
5. 營銷策劃審核。
6. 進行企業(yè)外資的開發(fā)利用。
7. 企業(yè)全面安全生產(chǎn)的監(jiān)督與品牌、效益的監(jiān)控管理。
8. 負責部門間協(xié)調工作。
二、常務副總經(jīng)理工作職責
1. 制定并完善公司的各項規(guī)章制度，使之有效執(zhí)行。
2. 公司日常事務的管理，有關活動的組織安排。
3. 主管市場部、設計部、預算部、客服中心等范圍內的工作。
4. 協(xié)助工程部的管理執(zhí)行工作，掌握工程進度、工期、質量、安全及其它的相關信息。
5. 公司的營銷企劃，企業(yè)外設品牌的維護與創(chuàng)建。
6. 主持召開月度市場、設計、生產(chǎn)工作等工作會議。
7. 公司整體人力資源的規(guī)劃、招聘與培訓。各管道引進人才，加強儲備；符合公司發(fā)展需要的企業(yè)目標的落實執(zhí)行。
三、生產(chǎn)副總經(jīng)理工作職責
1. 制定并完善公司的各項規(guī)章制度，監(jiān)督其有效執(zhí)行：公司日常生產(chǎn)事務的管理。
2. 主管工程部、質檢部、材料部、后勤倉庫等范圍內的工作，協(xié)助今后服務中心工作。
3. 公司安全責任**人，負責工裝設計名家的安全、質量、進度、效益、文明施工的管理工作。
4. 主持召開月度安全生產(chǎn)工作會議，并邀請有關人員參加。
5. 組織各工班長和項目經(jīng)理的施工技能、服務技能、質量標準的各種培訓。
6. 特殊大型工程要全面參與，甚至專項駐地負責，有分有合，確保重點控制。
7. 負責各工班長生活費和項目經(jīng)理的結算的審核。
8. 在**快時間內處理工地突發(fā)事件。
四、總經(jīng)理助理工作職責
1. 協(xié)助總經(jīng)理開展工作，探索企業(yè)發(fā)展規(guī)劃思路。
2. 主管樓盤和大客戶信息收集、開發(fā)和利用。
3. 公司營銷的策劃、市場定位。
4. 公司重要物品、數(shù)據(jù)保管（如介紹信、相關證明、保修單、說明書、計算機驅動盤等）。
5. 負責協(xié)調辦公設備的維護、保養(yǎng)、車輛的高度、使用。
6. 代表總經(jīng)理簽訂內外的合同、協(xié)議。
7. 負責監(jiān)督辦公區(qū)域的各項規(guī)章制度的實施。
8. 負責績效考核及監(jiān)督。
9. 主持大小不定期的工作會議與員工培訓。
10. 配合相關部協(xié)調工作與員工培訓。
11. 加強企業(yè)團隊建設，提升綜合執(zhí)行力與竟爭力。
12. 尊重員工合理需求，組織安排員工團隊活動，增強企業(yè)凝聚力。
13. 負責完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務。
五、財務經(jīng)理工作職責
1. 建立各種稅務賬冊，做到系統(tǒng)規(guī)范管理。
2. 有權參與公司人員編制計劃、制訂經(jīng)濟指標等。
3. 有權參加有關業(yè)務、經(jīng)營管理會議。
4. 有權參與監(jiān)督、核算財務收支、資金使用和財產(chǎn)保管等情況。
5. 建立項目內容核算，資金合理控制，?？顚Ｓ茫o項目經(jīng)理提供項目成本核算依據(jù)。
6. 建立項目材料登記、報銷、分類制度，做好材料合作供貨商的每月統(tǒng)計、結算。
7. 每月有序地發(fā)放工資、生活費、提成，協(xié)助副總經(jīng)理做好各部門的提成測算、項目結算。
8. 每月向總經(jīng)理提供財務分析報告與當月不合理的資金流動或項目中不合理的現(xiàn)象，供其參與。
六、工程部經(jīng)理工作職責
1. 參與制定實施公司的各項規(guī)章制度檔。落實公司各項制度，建立、完善部門管理制度。負責公司工程項目的安全、質量、進度、效益、文明施工等全方面管理。
2. 主持召開每月兩次的工程月例會。
3. 每月編制所有工地的進度表。
4. 提出調整部門組織架構、員工辭退與聘任建議。
5. 加強各班組員工的施工技能、服務技能、質量標準的各種培訓。
6. 新工藝、新材料的開發(fā)、應用。
7. 嚴守財務紀律，項目款未收不開工，?？顚Ｓ?，保證進度款順利到位。
8. 負責項目經(jīng)理責任協(xié)議的簽訂，有效控制項目，各項數(shù)據(jù)與項目同步。
9. 負責設計圖紙和預算的審核，現(xiàn)場交底，客戶協(xié)調。
10. 擁有各工班長生活費、材料發(fā)放和項目經(jīng)理結算的**審核權，負責項目日常管理。
11. 嚴格執(zhí)行公司的各項安全生產(chǎn)制度，并不斷總結落實，對不符合標準的行為堅決杜絕，使生產(chǎn)質量、服務質量更上一層樓。
12. 積極配合質檢部的監(jiān)督，做好數(shù)字公驗收是。
13. 老客戶的售后服務工作。
七、質檢部經(jīng)理工作職責
1. 遵守公司各項制度，協(xié)調相關部門開發(fā)工作。
2. 做好工程開工、施工與工種交接、交工驗收等工作；全面、有步驟地進行質量、安全監(jiān)控，種種驗收數(shù)據(jù)的收集，數(shù)字化驗收工作。發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
3. 對工程質量實行全過程監(jiān)控，做好文明安全施工現(xiàn)場都督，并嚴格按照公司條例執(zhí)行。
4. 每周編制工地巡檢表，包括工期、質量、寶劍、施工人員配置等情況。
5. 及時參加相關部門的工作會議，擁有處罰權，根據(jù)施工質量、安全情況提出合理建議及處罰決定。
6. 全程驗收與監(jiān)控工地材料的使用，發(fā)現(xiàn)問題48小時內必須處理好。
7. 擁有處罰權，好的獎勵，不好的嚴懲。
八、項目經(jīng)理工作職責
1. 服從工程部工作安排，接受質檢部的監(jiān)督管理，遵守公司規(guī)定。
2. 接到項目后，應盡快熟悉預算，領會圖紙內容，了解合同條款，尤其是特殊約定，進場后現(xiàn)場對尺寸，有問題及時解決，進場結束時提交自購材料。
3. 幫客戶辦好裝修審批手續(xù)和裝修許可證，張貼好公司資料，做好大門保護，掛好滅火器，做好一切交底工作。
4. 把好質量關，做好工種交接，隱蔽工程驗收合格后及時通知公司拍攝并存檔。
5. 及時催討進度款，?？顚Ｓ?，嚴格履行合同。
6. 材料發(fā)到工地后，項目經(jīng)理是材料驗收**把關者和責任人，不合公司標準的材料嚴禁使用，確保施工質量。
7. 嚴格按施工進度表施工，保質保量完成。
8. 負責對工班的業(yè)務培訓，保持人員的穩(wěn)定性。
9. 有權對工程管理提出合理的建議。
10. 確保一流的服務，用心做裝修，達到客戶滿意。
九、客服中心經(jīng)理工作職責
1. 堅持以“一切以客戶為中心”的理念來指導客服工作。
2. 負責本公司有關工程、服務質量方面信息的收集、整理、傳達和催辦工作。
3. 負責上述信息的歸納、整理和分析工作，發(fā)現(xiàn)當前工程、服務質量方面的薄弱環(huán)節(jié)，并向上級提出解決建議。
4. 負責了解、勘察和判斷各部門員工在工程、服務質量方面的違規(guī)責任，并提出處罰建議。
5. 負責調解因工程、服務質量引起的客戶糾紛。
6. 負責組織公司各部門人員對工地的聯(lián)合巡檢，對工地相關部門、相關人員提出獎懲處理意見，提取罰金的10%作為客服中心獎勵基金。
7. 貴賓客戶、重點客戶，重點關注、重點跟蹤。
8. 定期電話回訪客戶，組織客戶聯(lián)誼活動，提高公司在老客戶中的美譽度。
9. 尊重員工合理需求，組織安排員工團隊活動，增強企業(yè)凝聚力。
10. 負責完成總經(jīng)理交辦的臨時任務。
十、市場部經(jīng)理工作職務
1．了解掌握本地市場樓市動態(tài)及區(qū)域變遷、價格波動等相關信息，了解樓盤交付情況，確定和上下游企業(yè)的合作模式。
2．及時了解設計名家市場同行信息及營銷活動的具體成效。
3．根據(jù)各階段實際情況制訂公司營銷策略并付諸實施。
4．培養(yǎng)和帶領營銷人員開發(fā)業(yè)務，定期對營銷人員進行培訓。
5．參與公司的營銷策劃，參與公司的展會、宣傳、企劃。
6．完成公司制定的年、季、月、等各階段業(yè)績產(chǎn)值目標。
7．**展會、活動、小區(qū)、網(wǎng)絡等營銷管道進行客戶開發(fā)。
8.積極做好各項營銷策劃活動和宣傳。
9．建立完善的客戶數(shù)據(jù)管理工作。
10．協(xié)助設計部做好客戶跟蹤工作。
11．配合客服部、工程部做好客戶維護回訪工作。
12．維護公司在業(yè)內、客戶中的良好信譽口碑。
13．嚴守公司的機密及客戶信息。
十一、業(yè)務員工工作職責
1. 按期完成部門下達的各項業(yè)務指標。
2. 深入市場，了解、掌握市場信息，及時向上級主管領導回饋信息。
3. 按時參加公司相關培訓和會議。
4. 經(jīng)常深入小區(qū)和樓盤區(qū)，了解交盤情況和顧客的設計需求狀況，向部門經(jīng)理提交分析報告。
5. 加強同設計部、工程部人員的工作聯(lián)系和配合。
6. 認真填寫各種報表；工作中發(fā)現(xiàn)新情況、新問題，認真分析并向上級領導反映。
7. 經(jīng)常到施工現(xiàn)場熟悉、掌握有關施工工藝、材料、電路、水路等設計與公裝知識。
8. 按要求認真做好市場、客戶開發(fā)工作，積累大量有效客戶。
9. 每月在規(guī)定日期前向上級領導提交工作總結。
10. 完成部門經(jīng)理交付的其它臨時性工作。
十二、設計師工作要職責
1．遵守公司的設計條例。
2．每個工程都要有A、B兩個對比性強的設計方案。
3．完成的圖紙和預算要仔細檢查無誤后再交給副總經(jīng)理審核，**方可與客戶溝通，并給客戶作準確解釋。
4．在公司洽談客戶完畢后，應把客戶送至電梯口；整理好有關資料（樣板房、材料小樣等）交放回原處。
5．嚴格按公司規(guī)范要求填寫合同，要求客戶在甲方簽字處親自簽字確認，對物業(yè)管理費、增減項，預收項目等合同條款逐條向甲方進行解釋。
6．建立時間、效率觀念、出圖在規(guī)定時間內完成。
7．接受公司的相關業(yè)務培訓和業(yè)績考核。
8．認真配合施工，對出現(xiàn)的設計問題須及時予以改正。
9．確保圖紙完整性，在施工進行當中更改的項目必須有相應的圖紙和變更單并送工程部審核歸檔。
10．所有設計作品為公司所有，未經(jīng)公司許可，作品和預算不準外流。
11．100%承擔由于設計所引起的一切經(jīng)濟責任。
十三、預算員工職責
1. 按照設計師的圖紙和公司定額標準編制概預算。
2. 確保項目預算準確率達到98%以上，確保公司合理利潤。
3. 合同核準的毛利率在合同簽訂前明確，負責工程內控表的分析，制定詳細資料分析單，報送相關部門作為讓利客戶的參與依據(jù)。
4．參與工程部人工費和材料發(fā)放數(shù)量的審核。
5．參與工程設計圖紙、聯(lián)系單、項目內控決算現(xiàn)場審核，以及工程變更單的核實。
6．對發(fā)生較大虧損的工程做全面審核，并簽署現(xiàn)場審核意見，報相關部門核定。
7．協(xié)同公司搞好經(jīng)營管理，參加單位元元工程裝飾投標。
十四、網(wǎng)絡部技術支持工作職責
（一）崗位職責
1. 負責建立和維護公司局域網(wǎng)。
2. 負責公司各分部聯(lián)網(wǎng)及網(wǎng)絡日常維護。
3. 負責計算機正版操作系統(tǒng)和、應用軟件的采購、安裝、升級、維護、管理。
4. 負責計算機、打印機、復印機、照相機、傳真機、電話機、投影儀、DVD、電視機等辦公設備的日常維護、檢查和故障排除。
5. 負責上述辦公設備的采購、維修的計劃申報和費用確認。
6. 負責公司所有計算機桌面及屏保的統(tǒng)一和規(guī)范管理。
7. 負責公司正版軟件授權碼及軟件加密鎖的管理。
8. 負責公司所有部門通訊設備的安裝維護工作。
9. 負責公司所有計算機文件的清理及系統(tǒng)維護、病毒查防工作。
10. 加強保密意識，不得向公司以外人員泄露設備數(shù)量、使用狀況等公司內部機密。
11. 完成部門經(jīng)理交辦的其它工作。
（二）崗位權限
1. 每周一上報《計算機及接口設備維護、維修周報表》。
2. 對各部門、分部辦公設備正確使用有監(jiān)督權和處罰建議權。
3. 對計算機軟件的更新、升級有建議權。
4. 對辦公設備的日常管理及管理制度有建議權。
5. 對違規(guī)操作設備致使出現(xiàn)故障有處罰建議權。
6. 對違反公司規(guī)定擅自安裝或刪除軟件有處罰建議權。
（三）工作時限
1．每月3日前匯總上報上一月辦公設備維修、維護記錄。
2．每月對計算機進行一次磁盤整理，刪除多畬軟件和文件。
3．每兩周對計算機進行一次查殺病毒和查殺病毒軟件升級。
4．對各部門、分部申報維修的設備及時予以修復，除特殊情況外至遲在24小時內予以解決。
5．如無特殊安排或臨時任務，每周三，四定期到各分部進行設備巡檢、維護。
（四）違規(guī)處罰
1．對各部門、分部保修的設備無特殊情況及正常理由未在24小時之內予以修復，影響其正常工作的，罰款50元。
2．不按規(guī)定時限對計算機進行磁盤整理和殺毒軟件升級的，每次罰款100元。
3．利用外出辦私事，一經(jīng)查實罰款100元。
4．對計算機使用人的違規(guī)行為包庇縱容或隱瞞不報的，一經(jīng)查實罰款500元。
5．在采購辦公設備中徇舞弊、吃拿回扣，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除罰款500——1000元外，予以辭退。
6．泄露因職務關系所掌握的公司機密給他人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除加重處罰外，同時保留進一步追究其經(jīng)濟和法律責任的權利。
十五、前臺文員工作職責
（一）崗位職責
1. 負責前臺接待工作。
2. 負責公司文件、電話、報刊的收發(fā)工作。
3. 負責文件的復印工作。
4. 負責公司各部門、各分部辦公用品的發(fā)放登記工作。
5. 對公司員工的考勤打卡進行監(jiān)督。
6. 配合人力資源部進行各部門的考勤統(tǒng)計工作。
7. 辦公用品出庫的盤點工作。
8. 對出入公司的員工監(jiān)督檢查工作。
9. 部門交辦的其它工作。
（二）崗位權限
1. 對出入公司的人員有監(jiān)督和管理權。
2. 對公司部門員工考勤打卡情況的監(jiān)督權。
3. 對公司各部門的文件數(shù)據(jù)的復印有監(jiān)督權。
（三）工作時限
1. 每周五上午前將各分部所需辦公用品備齊。
2. 每月3日之前將上一月復印機初始表數(shù)及復印張數(shù)統(tǒng)計上報。
3. 每月30日之前對辦公用品庫進行盤點，5個工作日內將匯總資料上報。
（四）違規(guī)處罰
1. 對員工代打卡現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)后不制止、不上報，一經(jīng)核實記過一次，罰款20元。
2. 不按規(guī)定時間備齊辦公用品，以致影響分部正常辦公，罰款50元。
3. 對出入公司人員疏于管理以致辭陌生人進入辦公區(qū)域影響公司正常辦公秩序或導致公司物品丟失，罰款200元，情節(jié)嚴重者予以辭退。
十六、司機
（一）崗位職責
1. 服從部門經(jīng)理、車隊主管的領導和指揮。
2. 嚴格遵守交通法規(guī)和駕駛員操作規(guī)程。
3. 按時、準確、安全地完成出車任務。
4. 執(zhí)行出車任務時，認真填寫《出車登記表》，每次出車后如實填寫里程數(shù)及行車路線。
5. 保證車輛性能很好，保持車輛內外清潔。
6. 負責總部與各分部物品的傳遞運輸工作（文件、票據(jù)、辦公用品、設備等）。
7. 未經(jīng)允許，不得將公司車輛交給他人駕駛，不得開車辦私事。
8. 發(fā)生交通事故和違章應及時接受處理，不得隱瞞?；毓竞罅⒓聪蜍囮犞鞴芗吧霞夘I導匯報。
9. 完成領導交辦的臨時性工作。
（二）崗位權限
1. 對公司車輛管理規(guī)章制度有建議權。
2. 對乘車人員違反公司規(guī)定的有拒絕權。
3. 對所負責車輛的維修保養(yǎng)有建議權。
（三）工作時限
定時檢查車輛的各項指標（機油、水、電瓶汽油、燈光、制動等）。在確保安全的前提前，按時完成領導交辦的任務。
（四）違規(guī)處罰
1. 有下列事件之一者給予警告處分并罰款50元：
（1）未按公司要求填寫《用車申請單》或填寫缺項者；
（2）以任何借口拒接公司電話者；
（3）出車前未詢問主管和前臺，致使該分部物品未按時送到者；
（4）由于工作疏忽致命車輛輕微受損（維修費本人承擔）。
2. 有下列事件之一者，給予記過失單并罰款200元：
（1）對上級指示或有時限命令，無故未如期完成致使影響公司權益者；
（2）不按里程表實際數(shù)據(jù)及行車里程、行車目的填寫《出車登記表》者；
（3）私自改變行車路線或借公交車辦私事一經(jīng)查實者；
（4）月終統(tǒng)計實際里程與所記載里程不一致者。
3. 有下列事件之一者，視情節(jié)予以除名并處罰款500元以上；
（1）玩忽職守，致使交通事故發(fā)生而使公司蒙受重大損失者（損失由責任人賠償）；
（2）故意隱瞞事故真相，欺上瞞下一經(jīng)查實者；
（3）拒不執(zhí)行公司命令，挾私報復損壞公司財物。
延伸閱讀：
裝飾公司商業(yè)系統(tǒng)建設：《薪酬標準》
裝飾公司商業(yè)系統(tǒng)建設：《獎勵和處制度》
裝飾公司商業(yè)系統(tǒng)建設：《培訓、考核與發(fā)展制度》
聯(lián)系QQ：
相關推薦：南京室內設計培訓 南京室內設計培訓班 南京室內設計培訓學校
個試聽名額
