云南昆明項目管理學習班 云南昆明職業(yè)經理人培訓 昆明項目操盤手研修班招生
職業(yè)介紹
職業(yè)經理人，簡單來說是指在企業(yè)中全面負責企業(yè)經營管理的職業(yè)化人員，他的職責定位是以其良好的職業(yè)境界、道德修養(yǎng)、專業(yè)管理能力，合理利用企業(yè)的資源，幫助企業(yè)獲取大的利潤，從而把企業(yè)不斷推向前進。
但事實上，職業(yè)經理人是一個很寬泛的定義。一般認為，將經營管理工作作為長期職業(yè)，具備一定職業(yè)素質和職業(yè)能力，并掌握企業(yè)經營權的群體就是職業(yè)經理人。職業(yè)經理人橫向看是分類的，財會、生產管理、技術；縱向看也是分層次的，企業(yè)需要各種層次的職業(yè)經理人。比如第1個層次是能工巧匠型的；第2個層次是元帥型的，在一個領域中可以帶領一幫人來完成一個特定項目；第3個層面則是老師型的，必須有系統(tǒng)的思考，所以說是很寬泛的。
職業(yè)等級劃分
助理職業(yè)經理人（初級）
職業(yè)經理人（中級）
高級職業(yè)經理人（高級）
項目背景
隨著中國加入WTO，面對經濟全球化的嚴峻形勢，中國企業(yè)管理面臨巨大的挑戰(zhàn)，企業(yè)對職業(yè)經理人需求劇增，然而由于觀念體制等多方面原因，目前中國職業(yè)經理人隊伍十分欠缺，中國企業(yè)發(fā)展面臨極大的人才瓶頸。
根據中組部、國家經貿委《關于印發(fā)（“十五”期間全國企業(yè)經營管理人員培訓綱要）》（國經貿培訓[2001]748號）的指示精神，為了實施中央倡導的國家人才戰(zhàn)略，響應國家推行的職業(yè)資格制度，早日實現(xiàn)中國職業(yè)經理人制度與國際接軌，整體提升中國企業(yè)經營管理者的職業(yè)素質，提高中國企業(yè)的管理水平與核心競爭力，中國職業(yè)經理人研究會在全國家推出職業(yè)經理人資格認證。
資格認證
中國職業(yè)經理人資格由職業(yè)道德、知識、能力和績效四個要素構成資格評價體系。
實行全國統(tǒng)一認證標準、統(tǒng)一試卷、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一測評，合格者頒發(fā)《中國職業(yè)經理人資格證書》。
我國比較權威的職業(yè)經理人認證機構分為三種：
第1類是國家人力資源和社會保障部門的職業(yè)經理人國家資格認證。
第2類是國際權威認證機構美國認證協(xié)會（ACI）實施的注冊國際高級職業(yè)經理人（CISPM）資格認證。
第3類是經民政部門注冊的全國性團組織、行業(yè)組織，其中包括中國人力資源開發(fā)研究會、中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會、中國建筑行業(yè)協(xié)會、以及各省市的企業(yè)聯(lián)合會
認證程序
申請認證——受理通知——辦理認證手續(xù)——資格認證培訓——全國統(tǒng)考——培訓結業(yè)上報評審資格——專家評審——經過資格認證——頒發(fā)資格證
頒發(fā)資格證
1.完成考試和評價且合格的學員，由國務院國資委中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合頒發(fā)職業(yè)經理人資格等級證。
2.《中國職業(yè)經理人等級資格證》采用防偽性造紙的印刷，按照全國統(tǒng)一的格式，凡資格認證合格者,將錄入全國經理人才庫。
3、職業(yè)經理人資格證由中國職業(yè)經理人資格評審委員會編號、發(fā)放，由中國職業(yè)經理人資格認證管理辦公室存檔、備案及網絡查詢。
4、中國職業(yè)經理人資格證是職業(yè)經理人上崗、應聘和用人單位招聘錄用人員的主要依據，全國范圍有效。
考試時間
每季度舉行一次考試。自考試結束日起一個半月內獲得成績，合格者將獲得資格證。
報考條件
符合下列條件中任一者即可申報初級職業(yè)經理人：
1、連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上，經“CCMC培訓考核定點單位”正規(guī)培訓，達到規(guī)定的學時并取得合格證書。
2、獲得中專學歷（含同等學歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作；2年以上，經“CCMC培訓考核定點單位”正規(guī)培訓，達到規(guī)定的學時并取得合格證書；
3、獲得大專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經“CCMC培訓考核定點單位”正規(guī)培訓，達到規(guī)定的學時并取得合格證書。
符合下列條件中任一者即可申報中級職業(yè)經理人：
1、獲得本專業(yè)或相關專業(yè)中專學歷（含同等學歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經“CCMC培訓考核定點單位”正規(guī)培訓，達到規(guī)定的學時并取得合格證書；
2、獲得本專業(yè)或相關專業(yè)大專學歷（含同等學歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經“CCMC”培訓考核定點單位”正規(guī)培訓，達到規(guī)定的學時并取得合格證書；
3、獲得本專業(yè)或相關專業(yè)本科學歷（含同等學歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經“CCMC”培訓考核定點單位”正規(guī)培訓，達到規(guī)定的學時并取得合格證書；
4、獲得初級職業(yè)經理人資格證書后在本專業(yè)連續(xù)工作二年以上。
符合下列條件中任一者即可申報高級職業(yè)經理人：
1、獲得本專業(yè)或相關專業(yè)大專學歷（含同等學歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上，經“CCMC”培訓考核定點單位”正規(guī)培訓，達到規(guī)定的學時并取得合格證書；
2、獲得本專業(yè)或相關專業(yè)大學本科學歷（含同等學歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上，經“CCMC”培訓考核定點單位”正規(guī)培訓，達到規(guī)定的學時并取得合格證書；
3、獲得本專業(yè)或相關專業(yè)碩士學位，（含同等學歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上；
4、獲得中級職業(yè)經理人資格證書后在本專業(yè)連續(xù)工作三年以上。
職業(yè)經理人層級劃分
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級別 |
界定 |
職能 |
適用職位 |
適用對象 |
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高級職業(yè)經理人 |
是指具有經營管理知識，豐富的管理理念，受聘于企業(yè)，對法人財產擁有經營權和并承擔保值和增值責任，以經營管理企業(yè)為職業(yè)的人員。 |
負責制定企業(yè)中 長期經營目標和 評價整個企業(yè)的 經營成果。 |
首席執(zhí)行官、正（副）總裁、正（副）總經理、其他高層管理職位。 |
希望或將要成為高層管理者的人員；新任高層管理人員；已經是高層管理者，但希望或愿意參加正規(guī)的、職業(yè)化培訓的人士。 |
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中級職業(yè)經理人 |
了解市場營銷理論、知識和方法、掌握市場營銷環(huán)境分析，研究市場購買行為，制定營銷組合決策。 |
實施高層的決策意圖，向高層直接負責并報告工作，負責處理企業(yè)日常管理事務。 |
總監(jiān)、部門經理、其他中層管理職位。 |
希望或將要成為中層管理者的人士；新任中層管理人員；已經是中層管理者，但希望或參加正規(guī)的、職業(yè)化培訓的人士。 |
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初級職業(yè)經理人 |
是指具有經營管理知識基礎，從事初級管理工作，受聘于企業(yè)的人員。 |
使員工能完成規(guī)定的目標，發(fā)現(xiàn)問題，及時在現(xiàn)場采取糾正措施。 |
主管、業(yè)務經理、其他基層管理職位。 |
希望或將要成為基層管理者的人士；新任基層管理人員；已經是基層管理者，但希望或愿意參加正規(guī)的、職業(yè)化培訓的人士。 |
職業(yè)經理人能力素質模型
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高級職業(yè)經理人 |
中級職業(yè)經理人 |
初級職業(yè)經理人 |
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核心能力 素質要求 |
戰(zhàn)略管理能力 |
團隊管理能力 |
目標管理能力 |
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經營決策能力 |
高效執(zhí)行能力 |
高效執(zhí)行能力 |
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團隊領導能力 |
項目管理能力 |
市場營銷能力 |
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資本運營能力 |
協(xié)助溝通能力 |
學習創(chuàng)新能力 |
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管理創(chuàng)新能力 |
市場營銷能力 |
社交溝通能力 |
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危機管理能力 |
開拓創(chuàng)新能力 |
自我管理能力 |
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溝通公關能力 |
商務談判能力 |
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企業(yè)文化建設能力 |
自我管理能力 |
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職業(yè)經理人資格認證教學大綱
高級職業(yè)經理人資格認證教學大綱
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序號 |
培訓課程名稱 |
教學要求 |
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1 |
企業(yè)戰(zhàn)略管理 |
掌握企業(yè)戰(zhàn)略管理的基本概念、基本理論和基本方法，并能運用所學的知識和技術分析、解決企業(yè)管理實踐和社會組織中的實際問題。 |
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2 |
企業(yè)并購與資本運作 |
熟悉企業(yè)并購與資本運作的基本內容和方法。 |
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3 |
戰(zhàn)略性人力資源管理 |
熟悉戰(zhàn)略人力資源管理的基本理念、原則和方法。 |
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4 |
企業(yè)文化 |
了解企業(yè)文化的本質與作用，掌握塑造出富有特色的本企業(yè)的企業(yè)文化的方法。 |
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5 |
公共關系與危機管理 |
熟悉公共關系的基本原理和方法，掌握危機應對的基本程序和方法。 |
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6 |
經營管理中的法律問題解析與應用 |
熟悉經營管理相關的法律法規(guī)，掌握經營管理中法律問題的解決。 |
中級職業(yè)經理人資格認證教學大綱
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序號 |
培訓課程名稱 |
教學要求 |
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1 |
團隊建設與管理 |
了解團隊建設思路，掌握建設團隊的方法，明確團隊形成的過程，建立團隊共同愿景、營造團隊魅力，調整心態(tài)、用領導藝術來帶領團隊實現(xiàn)目標，增強集體的凝聚力，鼓舞員工的士氣。 |
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2 |
人力資源管理 |
了解現(xiàn)代人力資源管理的基本理論，掌握人力資源開發(fā)與應用的方法及手段、員工培訓與考核、薪酬設計與管理。 |
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3 |
高效溝通與執(zhí)行力 |
掌握高效溝通及執(zhí)行力提升的基本方法。 |
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4 |
項目運作與管理 |
熟悉項目運作與管理的基本理論與知識，掌握項目運行與管理中面臨的基本問題的解決方法。 |
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5 |
財務管理 |
了解財務管理的基本原理，掌握財務預算與決算編制，熟悉財務分析和控制。 |
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6 |
商務談判與禮儀 |
掌握商務談判的基本原理方法及談判過程中的禮儀要求。 |
初級職業(yè)經理人資格認證教學大綱
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序號 |
培訓課程名稱 |
教學要求 |
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1 |
管理學基礎 |
了解管理活動的基本原理，熟悉管理的職能和性質，掌握管理的原理、方法和手段。 |
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2 |
營銷管理 |
了解市場營銷理論、知識和方法、掌握市場營銷環(huán)境分析，研究市場購買行為，制定營銷組合決策。 |
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3 |
管理溝通 |
了解溝通的各種概念、理論，掌握各種溝通形式和技巧。 |
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4 |
組織行為學 |
熟悉組織中個體、群體、組織、領導的心理和行為的特點及規(guī)律性，掌握運用心理學的理論和方法有效地激勵人的行為，充分調動人的積極性、主動性和創(chuàng)造性。 |
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5 |
生產運作管理 |
熟悉生產運作管理的基本概念、基本理論，掌握解決企業(yè)生產運作管理中的實際問題的方法。 |
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6 |
有效執(zhí)行力 |
掌握執(zhí)行力提升的方法。 |
專業(yè)方向
公司治理、市場營銷管理、企業(yè)管理、人力資源管理、財務管理、旅游管理、工商管理、IT管理、酒店管理、行政管理、物流管理、物業(yè)管理、房地產管理、工程管理、建筑工程管理等。
培訓對象
1、各類企業(yè)負責人及初、中、高層經營管理人員；
2、專業(yè)部門的主管及經理（如：區(qū)域經理、銷售部經理、連鎖店經理、專業(yè)店經理等）；
3、生產型企業(yè)的相關部門主管及部門經理（如營銷經理、采購經理、生產經理、物流經理、人力資源經理、客戶服務經理、質量經理、技術經理、研發(fā)經理）。
4、各行業(yè)經營管理的決策層、執(zhí)行層（董事長、正副總經理、部門正副經理、正副廠長、正副行長、正副礦長、正副店長等）。
學習目標
1、經過培訓，掌握市場經濟下企業(yè)管理必要的理論和專業(yè)知識，如組織管理與領導藝術、市場營銷、人力資源開發(fā)與管理、動態(tài)環(huán)境下的創(chuàng)新管理等方面的知識，培養(yǎng)具有較高業(yè)務素質、有較強組織協(xié)調能力、決策能力，能夠幫助企業(yè)走向市場、適應市場的國際化職業(yè)管理人才。
2、順利完成職業(yè)經理人資格認證
培訓內容
1、企業(yè)全面管理
2、企業(yè)與企業(yè)制度
3、企業(yè)經營基礎
4、企業(yè)管理基礎
5、企業(yè)市場調查與預測
6、企業(yè)目標管理與經營計劃
7、企業(yè)市場營銷管理
8、企業(yè)生產管理
9、企業(yè)人力資源管理
10、企業(yè)財務管理
11、企業(yè)物流管理
12、企業(yè)質量管理
13、企業(yè)管理信息系統(tǒng)
14、企業(yè)電子商務管理
15、企業(yè)跨國經營
16、企業(yè)創(chuàng)新管理
17、經營相關法律法規(guī)
18、企業(yè)經營管理實操
19、藝術管理（溝通技巧、談判技巧、創(chuàng)新管理、團隊合作、心理技術應用、公眾演講、商務禮儀、人際關系、時間管理、心態(tài)情緒等）
教學方式
面授課程＋自修課程＋復習加強班 學習群交流＋企業(yè)考察 全國統(tǒng)考
學習課程
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大綱 |
內容 |
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一、自我管理 |
認識自我 |
情緒管理 |
才能管理 |
時間管理 |
認知角色 |
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二、領導藝術 |
有效溝通 |
善于激勵 |
參與談判 |
團隊建設 |
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三、創(chuàng)新管理 |
體制創(chuàng)新 |
制度創(chuàng)新 |
管理創(chuàng)新 |
技術創(chuàng)新 |
對環(huán)境的分析能力 |
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四、決策管理 |
戰(zhàn)略意識 |
參與決策 |
執(zhí)行計劃 |
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本周僅剩 
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個試聽名額
