石家莊新勵(lì)成職場(chǎng)溝通培訓(xùn)
30天學(xué)會(huì)溝通技巧
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基于生存的需要,我們?cè)谂椫约喝穗H關(guān)系網(wǎng),卻無奈于現(xiàn)實(shí)社會(huì)的殘酷,人與人之間的交往總是隔著一層紗,似透未透,工作中的較量、生活中的磨擦,這樣的環(huán)境讓我們?cè)谝稽c(diǎn)點(diǎn)地消耗我們的幸福感。 最終,我們封鎖自己,深陷于人際關(guān)系的痛苦之中.....
每當(dāng)看到身邊的人職業(yè)道路不斷攀升,家庭氛圍其樂融融,朋友深刻交心,總有些許羨慕,究竟我們的差別在哪里?我們都有追求幸福生活的權(quán)利,可方法呢?我們急于得到一種方法解惑,讓自己可以敞開胸懷擁抱燦爛的陽(yáng)光和美麗的世界,其實(shí),-切真的不難!
提到“宅”這個(gè)字
咱們想到的是褒義仍是貶義呢?
“宅”是一種誕生于現(xiàn)代社會(huì)的生活方式
越來越多的人喜愛宅著
那么,人宅著好不好?
會(huì)不會(huì)影響到人際往來呢?
今日來自運(yùn)營(yíng)中心的張老師,為咱們帶來一場(chǎng)《宅年代的咱們,不要忽略人際往來的重要性》的共享課程,一同學(xué)習(xí)一下吧!
首先,讓咱們先來看兩個(gè)心理學(xué)試驗(yàn),小伙伴們一同品一品。
①、感覺剝奪試驗(yàn)
有一位心理學(xué)家,做了一個(gè)試驗(yàn)。給被試驗(yàn)者戴上護(hù)目鏡,這種護(hù)目鏡是半透明的,也就是看國(guó)際是含糊的。再調(diào)理房間的空氣,只發(fā)出單調(diào)的聲響,目的是讓聽覺也含糊。再給被試驗(yàn)者穿上一些特別的衣服,身體固定一些,讓觸感也變得單一。
被試驗(yàn)調(diào)查的人,被感覺剝奪的時(shí)刻越長(zhǎng),就會(huì)越煩躁。并且有必定的交際妨礙,不知道如何溝通。但找一些長(zhǎng)于談天的人和他們往來,就會(huì)很快緩解這種情況。
②、動(dòng)物試驗(yàn)
把猴子分組。有的猴子常常和別的猴子一同,就會(huì)變得更靈活。有的猴子獨(dú)自關(guān)起來,就會(huì)變得比較愚笨。
這兩組試驗(yàn),都在必定程度上說明晰交際的重要性,人雖然有時(shí)候向往安靜和清閑,但更多的仍是需要和人往來的。
新勵(lì)成人際關(guān)系課程四講
人際關(guān)系培訓(xùn)班圍繞著“關(guān)系”的大秘密、為人處世最重要的原則、學(xué)習(xí)和陌生人迅速拉近距離的方法,能夠給別人帶來良好印象的方法。
學(xué)習(xí)與領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶相處的原則,打造團(tuán)隊(duì)凝聚力.讓你在職場(chǎng)中扶搖直上、叱詫風(fēng)云,學(xué)習(xí)危機(jī)溝通的法則,順利渡過人際關(guān)系沖突的危險(xiǎn)期。
如何使別人喜歡你贏得友情、親情、愛情的方法,學(xué)會(huì)巧妙而有效地對(duì)他人提出建議和批評(píng),令人心服口服行為改變。
學(xué)會(huì)巧妙而有效地對(duì)他人提出建議和批評(píng),令人心服口服行為改變,學(xué)會(huì)使用“開心鑰匙”, 去開啟人際關(guān)系中每一個(gè)人的心靈之門。
工作時(shí)應(yīng)該保持高昂的情緒狀態(tài),即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任,也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結(jié)果,只會(huì)適得其反。要么招人嫌,要么被人瞧不起。應(yīng)該積極面對(duì)工作中的瑣事。
任何一個(gè)上司(包括部門主管、項(xiàng)目經(jīng)理、管理代表),干到這個(gè)職位上,至少有某些過人處。他們豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和待人處世方略,都是值得我們學(xué)習(xí)借鑒的,我們應(yīng)該尊重他們精彩的過去和驕人的業(yè)績(jī)。
今的職場(chǎng)風(fēng)氣大體上來說都是開放的,基本上人人都有自己的思想與個(gè)性。大家都喜歡表達(dá)自己的想法、堅(jiān)持自己的主張。所以,只要你學(xué)會(huì)了傾聽他人,你則會(huì)獲得更多人的認(rèn)同及好感,進(jìn)而獲得更多的友誼與機(jī)會(huì)。
我想對(duì)于許多剛脫離或即將脫離校門的學(xué)生來說,怎么敏捷的適應(yīng)社會(huì),盡早的融入作業(yè)中去,都不是一件容易的事。在跟師弟深化交流后發(fā)現(xiàn),他遇到的許多問題其實(shí)都是交流不暢或許交流不及時(shí)所帶來的。
比方,領(lǐng)導(dǎo)讓他去搜集關(guān)于某個(gè)主題的資料,他并沒有當(dāng)場(chǎng)問清楚時(shí)間節(jié)點(diǎn),遇到困難和問題時(shí),也未及時(shí)跟領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。所以,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)跟他要資料的時(shí)分,他才發(fā)現(xiàn)自己進(jìn)展偏慢,或許自己辛辛苦苦搜集到的資料,并不是領(lǐng)導(dǎo)想要的。
幾次之后,領(lǐng)導(dǎo)漸漸的不給他分配重要的活了,只是讓他做一些跑腿的活,比方送文件這類??上攵拇鞌「信c日俱增。
當(dāng)今的社會(huì),生活節(jié)奏越來越快,無論是作業(yè)還是生活,都需求更為有用的交流。剛踏上作業(yè)崗位的畢業(yè)生迫切的需求提高自己的人際交往才能,因?yàn)閭鹘y(tǒng)的“應(yīng)試教育”除了教育生怎么考試外,卻很少涉及人際關(guān)系與交流層面。
我閱讀過許多“交流類”的書籍,形象比較深刻的一本是《交流的藝術(shù)》。這本書經(jīng)過14次再版,可見經(jīng)典程度,并且,這本書理論與有用偏重,無論是從深度、廣度,還是完整性方面來說,都是一本極好的提高交流才能的工具書。
整合精通中西方文化、心理學(xué)的專家導(dǎo)師團(tuán)傾力打造的人際關(guān)系培訓(xùn)班。
課程采用“參與式”、“ 教練式”的教學(xué)方法,讓每位學(xué)員在課堂上通過老師的講解和互動(dòng)演練進(jìn)行學(xué)習(xí)。
課程將復(fù)雜的人際關(guān)系技巧總結(jié)成簡(jiǎn)單高效的訓(xùn)練方法,使學(xué)員課程易掌握,課后就可以身心合-地去運(yùn)用。
使學(xué)員掌握自我提升的技巧,懂得心理障礙的清除法,提升內(nèi)外能力,在生活和職場(chǎng)中能靈活運(yùn)用。
課程中高深的心理學(xué)和中國(guó)文化的智慧深入淺出地滲透在簡(jiǎn)單的技巧中,使學(xué)員在 愉悅智慧的氛圍中學(xué)習(xí)。
其實(shí)真的把人際溝通想清楚了,無非就包括三塊:自己(主題)、溝通目標(biāo)(目標(biāo))、你們之間溝通的內(nèi)容(產(chǎn)品)。其間,主體與產(chǎn)品構(gòu)成了內(nèi)容,即你想要表達(dá)的內(nèi)容;產(chǎn)品和目標(biāo)是需求,即你言說的目標(biāo)會(huì)不會(huì)需求你的內(nèi)容;最后,主體和目標(biāo)之間是聯(lián)系,便是主體和目標(biāo)這兩個(gè)人之間,能否建構(gòu)一個(gè)融洽、舒適的人際互動(dòng)。主體、產(chǎn)品、目標(biāo),三個(gè)點(diǎn);內(nèi)容、需求、聯(lián)系,三條線。這三個(gè)點(diǎn)、三條線就構(gòu)成了咱們的人際溝通三角。
如何使用非暴力溝通方式來表達(dá)我們的感激?每個(gè)人會(huì)有被感激的渴望,以非暴力溝通方式來表達(dá)自己的感激,要關(guān)注以下幾點(diǎn):
(1)對(duì)方做的具體事情,使我們的生活得到了改善。(事情)
(2)我們有哪些需要得到了滿足。(需要)
(3)我們的心情怎么樣?(感受)
新勵(lì)成教育科技股份有限公司成立于2005年,是國(guó)內(nèi)較為大型的口才培訓(xùn)機(jī)構(gòu),也是素質(zhì)教育培訓(xùn)工作的早期開創(chuàng)者之一。目前教學(xué)機(jī)構(gòu)覆蓋全國(guó)40多個(gè)城市,擁有60多家學(xué)訓(xùn)中心,服務(wù)過多家大型企業(yè),面授學(xué)員遍布全國(guó)各地!
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