廣州今英演講口才培訓

廣州面試培訓

課程描述：

競聘上崗是市場經(jīng)濟條件下企業(yè)發(fā)展的產(chǎn)物?！案偂焙汀捌浮笔且粋€問題的兩個方面。競爭是企業(yè)中的個人行為，它所體現(xiàn)的是“能者上、庸者下”的用人原則，競爭激勵機制的實施，充分調(diào)動廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性。

面試是書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應(yīng)聘者的交談與觀察為主要手段，由表及里測評應(yīng)聘者的知識、能力、經(jīng)驗和綜合素質(zhì)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動。

面試是公司挑選職工的一種重要方法。

面試給公司和應(yīng)聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應(yīng)聘者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。

面試的類型：

一、個人面試

1、一對一的面試    適用范圍：規(guī)模小的機構(gòu)、職位較低。

（2）主試團的面試（多對一）

適用范圍：較大機構(gòu) 如考核公務(wù)員 現(xiàn)場打分。

個人面試又稱單獨面試。指主考官與應(yīng)聘者單獨面談，是面試中常見的一種形式。

二、集體面試

集體面試主要用于考查應(yīng)試者的人際溝通能力、洞察與把握環(huán)境的能力、組織領(lǐng)導能力等。在集體面試中，通常要求應(yīng)試者做小組討論，相互協(xié)作解決某一問題，或者讓應(yīng)試者輪流擔任領(lǐng)導主持會議，發(fā)表演說等。

無領(lǐng)導小組討論是常見的一種集體面試法。

求職過程中，面試方式有哪些？

測驗面試

方式： 參加現(xiàn)場技能測驗或考試， 如速記 、表演、推銷、專門行業(yè)。

三、綜合面試

以上三種方式的綜合，由主考官**多種方式綜合考察應(yīng)試者多方面的才能 。

方式： 事先定題，以自由交談相互交融的方式 。

四、漸進式面試

人太多時 ,先初次面試即篩選面試以了解個人背景及談吐與應(yīng)對能力為主要目的，然后二次面試以及三四次面試，視職位高低定。

注意：大型公司在招聘員工時都會有一套比較正規(guī)的程序。

一般來講，分為五個階段：簡歷篩選、筆試、初次面試、高級經(jīng)理面試和后的Offer。

課程內(nèi)容：

面試應(yīng)聘的準備工作

面試單位的了解---面試資料準備--著裝的準備--心理的準備--語言的準備--禮儀的準備

?

一講 面試競聘語言技巧

第二講 面試形象禮儀

第三講 面試禮儀

想了解更多，請聯(lián)系：13326488183