廣州今英演講口才培訓(xùn)

廣州面試培訓(xùn)

課程描述：

競(jìng)聘上崗是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)發(fā)展的產(chǎn)物。“競(jìng)”和“聘”是一個(gè)問(wèn)題的兩個(gè)方面。競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)中的個(gè)人行為，它所體現(xiàn)的是“能者上、庸者下”的用人原則，競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施，充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性。

面試是書(shū)面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過(guò)組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。在特定場(chǎng)景下，以面試官對(duì)應(yīng)聘者的交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)和綜合素質(zhì)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動(dòng)。

面試是公司挑選職工的一種重要方法。

面試給公司和應(yīng)聘者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會(huì)，能使公司和應(yīng)聘者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。

面試的類(lèi)型：

一、個(gè)人面試

1、一對(duì)一的面試    適用范圍：規(guī)模小的機(jī)構(gòu)、職位較低。

（2）主試團(tuán)的面試（多對(duì)一）

適用范圍：較大機(jī)構(gòu) 如考核公務(wù)員 現(xiàn)場(chǎng)打分。

個(gè)人面試又稱(chēng)單獨(dú)面試。指主考官與應(yīng)聘者單獨(dú)面談，是面試中常見(jiàn)的一種形式。

二、集體面試

集體面試主要用于考查應(yīng)試者的人際溝通能力、洞察與把握環(huán)境的能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力等。在集體面試中，通常要求應(yīng)試者做小組討論，相互協(xié)作解決某一問(wèn)題，或者讓?xiě)?yīng)試者輪流擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)主持會(huì)議，發(fā)表演說(shuō)等。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是常見(jiàn)的一種集體面試法。

求職過(guò)程中，面試方式有哪些？

測(cè)驗(yàn)面試

方式： 參加現(xiàn)場(chǎng)技能測(cè)驗(yàn)或考試， 如速記 、表演、推銷(xiāo)、專(zhuān)門(mén)行業(yè)。

三、綜合面試

以上三種方式的綜合，由主考官**多種方式綜合考察應(yīng)試者多方面的才能 。

方式： 事先定題，以自由交談相互交融的方式 。

四、漸進(jìn)式面試

人太多時(shí) ,先初次面試即篩選面試以了解個(gè)人背景及談吐與應(yīng)對(duì)能力為主要目的，然后二次面試以及三四次面試，視職位高低定。

注意：大型公司在招聘員工時(shí)都會(huì)有一套比較正規(guī)的程序。

一般來(lái)講，分為五個(gè)階段：簡(jiǎn)歷篩選、筆試、初次面試、高級(jí)經(jīng)理面試和后的Offer。

課程內(nèi)容：

面試應(yīng)聘的準(zhǔn)備工作

面試單位的了解---面試資料準(zhǔn)備--著裝的準(zhǔn)備--心理的準(zhǔn)備--語(yǔ)言的準(zhǔn)備--禮儀的準(zhǔn)備

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一講 面試競(jìng)聘語(yǔ)言技巧

第二講 面試形象禮儀

第三講 面試禮儀

想了解更多，請(qǐng)聯(lián)系：13326488183