洛陽(yáng)特崗教師考試

目前，很多地方已經(jīng)實(shí)施了一項(xiàng)政策：教師工資需要高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的工資，也就是說(shuō)，教師工資與公務(wù)員差不多。這也大大提高了教師的生活水平。對(duì)很多教師來(lái)說(shuō)，未來(lái)社會(huì)對(duì)教師的需求越來(lái)越大，所以你不必?fù)?dān)心自己的未來(lái)發(fā)展。

（1） 準(zhǔn)備課程。平均花費(fèi)的時(shí)間是上課時(shí)間的四倍，而新老師的備課時(shí)間可能高達(dá)別的老師的十倍。

（2） 歡迎各類評(píng)估、考核和考察，這是無(wú)法估計(jì)工作量。在沒(méi)有工資的情況下，教師回家加班、留校加班、周末晚上加班等現(xiàn)象非常普遍。國(guó)慶節(jié)只有一天假。大多數(shù)老師都討厭它。

（3） 所謂的科學(xué)研究。對(duì)于職稱，教師通常會(huì)發(fā)論文、編教材、搞項(xiàng)目、搞項(xiàng)目，有的有經(jīng)費(fèi)，有的自費(fèi)。對(duì)于普通學(xué)校的老師來(lái)說(shuō)，送論文通常是一件很耗錢的事情。發(fā)核心期刊論文的老師可能要交1000多元。據(jù)估計(jì)，高校教師科研機(jī)構(gòu)的時(shí)間相當(dāng)于上課的次數(shù)。

（4） 家務(wù)和學(xué)?；顒?dòng)。大約占全班時(shí)間的一半。

教師收入包括基本工資、教齡工資、績(jī)效工資、津貼等。

1、基本工資：按教師水平層次計(jì)：小學(xué)、3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學(xué)教師4500元。（不過(guò)這也隨著經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)在增長(zhǎng)）

2、教齡工資（含工齡）：60元/年，隨教齡增長(zhǎng)。實(shí)行工齡工資，不僅是為了照顧老教師，更是為了鼓勵(lì)終身教書的理念，有利于教師隊(duì)伍的建設(shè)和教師隊(duì)伍的穩(wěn)定。

3、課時(shí)工資。課時(shí)補(bǔ)貼是按照按班計(jì)酬的原則，主要鼓勵(lì)教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，多代課，獲得應(yīng)有的報(bào)酬。這不僅是心理上的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。

4、績(jī)效工資：學(xué)期、學(xué)年獎(jiǎng)勵(lì)（代替職稱工資）。這部分獎(jiǎng)金只占工資的10%左右，建議為實(shí)際表現(xiàn)而競(jìng)爭(zhēng)。每學(xué)期將在學(xué)年進(jìn)行評(píng)估。這個(gè)制度沒(méi)有終身制，每一位老師都努力工作，希望每年都有希望。主要是鼓勵(lì)工作要有成效、有質(zhì)量，不僅要鼓勵(lì)多上一代課，還要鼓勵(lì)好課。