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二級(jí)建造師證書注冊(cè)流程介紹

領(lǐng)取二建合格證書后，考生要格外關(guān)注的一個(gè)重要環(huán)節(jié)就是二級(jí)建造師證書注冊(cè)了。二級(jí)建造師證書注冊(cè)流程比較繁瑣，需要注意的事項(xiàng)也比較多。今天，優(yōu)路教育就將二級(jí)建造師證書注冊(cè)流程分享給大家。

受理

1、申請(qǐng)人申請(qǐng)注冊(cè)前，應(yīng)取得二級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格證書，且受聘于一家具有建設(shè)工程施工、勘察、設(shè)計(jì)、監(jiān)理、招標(biāo)代理或造價(jià)咨詢資質(zhì)的單位，并與聘用執(zhí)業(yè)單位依法簽訂勞動(dòng)合同。

2、申請(qǐng)人登錄中國(guó)建造師網(wǎng)(www.coc.gov.cn) “一、二級(jí)建造師臨時(shí)執(zhí)業(yè)證書申請(qǐng)系統(tǒng)”或當(dāng)?shù)厥》荻?jí)建造師注冊(cè)管理系統(tǒng)上進(jìn)行填報(bào)，打印相應(yīng)申請(qǐng)表，并提交相應(yīng)書面申請(qǐng)材料。

初審

標(biāo)準(zhǔn)：(1)申請(qǐng)人持有《二級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格證書》;

(2)申請(qǐng)人受聘于一個(gè)具有建設(shè)工程施工或勘察、設(shè)計(jì)、監(jiān)理、招標(biāo)代理、造價(jià)咨詢獨(dú)立資質(zhì)的法人單位(該單位工商注冊(cè)地應(yīng)在當(dāng)?shù)匦姓^(qū)域內(nèi));

崗位職責(zé)及權(quán)限：按照審查標(biāo)準(zhǔn)對(duì)受理人員移送的申請(qǐng)材料進(jìn)行審查。 符合標(biāo)準(zhǔn)的，簽署意見(jiàn)后將申請(qǐng)材料報(bào)市建委。 不符合標(biāo)準(zhǔn)的，書面寫明審查意見(jiàn)及理由后將申請(qǐng)材料報(bào)市建委。

時(shí)限：初始注冊(cè)、增項(xiàng)注冊(cè)、重新注冊(cè)10個(gè)工作日，注冊(cè)證書變更、注銷注冊(cè)、遺失補(bǔ)辦或污損更換5個(gè)工作日

復(fù)審

標(biāo)準(zhǔn)：符合當(dāng)?shù)厥》荨禵____二級(jí)建造師注冊(cè)實(shí)施辦法》

崗位職責(zé)及權(quán)限：按照審查標(biāo)準(zhǔn)對(duì)移送的申請(qǐng)材料進(jìn)行審查。 涉及水利、電力、公路專業(yè)的，移送有關(guān)部門進(jìn)行專業(yè)審核。必要時(shí)，組織專家復(fù)審。 符合標(biāo)準(zhǔn)的，簽署意見(jiàn)后將申請(qǐng)材料轉(zhuǎn)決定人員。不符合標(biāo)準(zhǔn)的，書面寫明審查意見(jiàn)及理由后將申請(qǐng)材料轉(zhuǎn)決定人員。

時(shí)限：初始注冊(cè)、增項(xiàng)注冊(cè)、重新注冊(cè)5個(gè)工作日，注冊(cè)證書變更、注銷注冊(cè)、遺失補(bǔ)辦或污損更換3個(gè)工作日

決定

標(biāo)準(zhǔn)：同審查標(biāo)準(zhǔn)

崗位職責(zé)及權(quán)限：對(duì)行政許可申請(qǐng)作出決定。同意審查意見(jiàn)的，簽署意見(jiàn)，轉(zhuǎn)告知人員。 不同意審查意見(jiàn)的，書面提出意見(jiàn)及理由，轉(zhuǎn)告知人員。

時(shí)限：初始注冊(cè)、增項(xiàng)注冊(cè)、重新注冊(cè)4個(gè)工作日，注冊(cè)證書變更、注銷注冊(cè)、遺失補(bǔ)辦或污損更換1個(gè)工作日

告知

崗位職責(zé)及權(quán)限：對(duì)準(zhǔn)予初始注冊(cè)、增項(xiàng)注冊(cè)和重新注冊(cè)的，將審批結(jié)果在北京建設(shè)網(wǎng)公示10個(gè)工作日，對(duì)公示無(wú)異議的人員進(jìn)行公告后，在1個(gè)工作日內(nèi)制作《辦理結(jié)果通知書》和有關(guān)文書，并在10日內(nèi)送達(dá)申請(qǐng)人。對(duì)準(zhǔn)予變更注冊(cè)的，在1個(gè)工作日內(nèi)制作《辦理結(jié)果通知書》和有關(guān)文書，并在10日內(nèi)送達(dá)申請(qǐng)人。

對(duì)不予許可的，在1個(gè)工作日內(nèi)制作《辦理結(jié)果通知書》，寫明理由和申請(qǐng)人享有的依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利，并將《辦理結(jié)果通知書》和申請(qǐng)材料退回申請(qǐng)人。

時(shí)限：1個(gè)工作日(不包括公示、公告和送達(dá)期限)

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二級(jí)建造師考試科目《工程法規(guī)》：勞動(dòng)合同的訂立

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2Z201181 掌握勞動(dòng)合同的訂立

一、勞動(dòng)關(guān)系的建立與勞動(dòng)合同的訂立

(一)勞動(dòng)關(guān)系的建立

1、勞動(dòng)關(guān)系的含義

2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

3、建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)

用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。

(二)勞動(dòng)合同的訂立

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

1、勞動(dòng)合同當(dāng)事人

用人單位和勞動(dòng)者。

2、時(shí)間限制

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

(1)因勞動(dòng)者原因未訂立勞動(dòng)合同的法律后果

經(jīng)用人單位通知，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未能訂立書面勞動(dòng)合同，書面通知中止勞動(dòng)合同，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

(2)因用人單位原因未訂立勞動(dòng)合同的法律后果

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的月工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

(3)勞動(dòng)合同的生效

二、勞動(dòng)合同的類型

勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。

(一)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

(二)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(1)勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)(二建)精講班第22講講義

勞動(dòng)合同的條款

二、勞動(dòng)合同的條款

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

1用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

2勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

3勞動(dòng)合同期限;

4工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

5工作時(shí)間和休息休假;

6勞動(dòng)報(bào)酬;

7社會(huì)保險(xiǎn);

8勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

9法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商。協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

三、試用期

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;

勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;

三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位**低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的**低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

四、服務(wù)期

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期較長(zhǎng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

五、保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制條款

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保秘義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，限制前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的期限不得超過(guò)二年。

六、勞動(dòng)合同的無(wú)效

下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的;

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