中山達內(nèi)教育

中山j(luò)ava培訓(xùn)學(xué)校很多，要學(xué)會如何辨別不靠譜的機構(gòu)，選擇合適且值得信賴的學(xué)校。那么如何選擇呢？

一、看該培訓(xùn)學(xué)校成立的時間

成立越久，時間越長的機構(gòu)，說明經(jīng)受住了社會的檢驗，課程的合理性，和教學(xué)質(zhì)量的保證，讓社會對于其學(xué)員的接納度高，因此才能越做越久，越做越大。

達內(nèi)與北大青鳥是國內(nèi)首批IT培訓(xùn)學(xué)校，02年成立的達內(nèi)，如今已有17年，在全國60多座城市，成立了200多家培訓(xùn)中心，為社會輸送了近60萬IT方面的人才。

二、看該培訓(xùn)學(xué)校的師資力量。

一般的機構(gòu)在社會上隨便請一些老師，有些可能只懂些理論知識，并無項目實踐經(jīng)驗。我們選擇職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，目的在于掌握真正有用的知識，而非表皮和理論。

達內(nèi)的老師，均高薪聘請來自企業(yè)，有企業(yè)、項目經(jīng)驗的老師，高級教師1000多名，同時不斷升級教學(xué)課程，讓學(xué)員所學(xué)，能夠與企業(yè)接軌。

三、看該培訓(xùn)學(xué)校的推薦就業(yè)方式

有些培訓(xùn)機構(gòu)的學(xué)員質(zhì)量不佳，不受社會認可，承諾推薦就業(yè)，僅僅只是幫學(xué)員將簡歷掛在招聘網(wǎng)站上，但受認可的，比較大的培訓(xùn)機構(gòu)，基本上都會有合作的企業(yè)，培訓(xùn)機構(gòu)越有名，認可度越高，合作的企業(yè)數(shù)量也會越多，質(zhì)量也更優(yōu)。且是直接推薦學(xué)員面試。大大增加了學(xué)員的就業(yè)機會。

達內(nèi)有兩種推薦就業(yè)方式，一種是與企業(yè)簽訂合作，學(xué)員畢業(yè)直接到企業(yè)就業(yè)，薪資在6-8k以上，另外一種是，企業(yè)把自己對人才崗位需求和人數(shù)發(fā)給我們，我們學(xué)員畢業(yè)后，推薦至企業(yè)面試，并有就業(yè)老師全面輔導(dǎo)，以幫助學(xué)員更好的展示自己。獲得更多更好的offer。

四、看該培訓(xùn)學(xué)校的上課方式是否方便。

完善的機構(gòu)，上課方式基本上都以線上線下相結(jié)合，優(yōu)勢不同，學(xué)員可根據(jù)自己的情況進行選擇，非常的靈活。有些機構(gòu)推出一次報名，終生學(xué)習(xí)，只要沒學(xué)會，可免費重學(xué)。

達內(nèi)便是這種，上課方式多樣化：全日制，周末班，業(yè)余班，線上學(xué)習(xí)，提升班，學(xué)員可根據(jù)自己的時間和基礎(chǔ)來選擇。學(xué)不會免費重學(xué)，再學(xué)不會退學(xué)費。

所以，綜上，中山j(luò)ava培訓(xùn)學(xué)校，中山達內(nèi)會是你正確的選擇！

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