武漢達(dá)內(nèi)教育

我國現(xiàn)在正處于互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展階段，信息化人才更是緊缺，java人才是互聯(lián)網(wǎng)不可缺少的。隨社會信息的發(fā)展著，java廣泛應(yīng)用于PC、數(shù)據(jù)中心、游戲控制臺、科學(xué)超級計算機、移動電話和互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)。從目前的招聘量上看，對java開發(fā)人才需求量是很大的，而且未來的仍然是主流，就業(yè)前景很好。

現(xiàn)在越來越多的人想加入Java開發(fā)行列，畢竟薪資高、待遇好。但是，有些人也有所顧慮，說是聽人說Java現(xiàn)在不行了，現(xiàn)在是移動互聯(lián)網(wǎng)時代，人工智能時代。一看這就是外行人說的，或者是不懷好意的人說的。就目前來看，全球大部分的軟件、我們熟知的各大廠互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品都是Java寫的，這說明至少未來幾十年內(nèi)，Java是不會被淘汰的。

1、Java程序員市場需求缺口大

近年中國在移動互聯(lián)網(wǎng)這塊發(fā)展速度比較快，各種創(chuàng)業(yè)公司、小團隊如雨后春筍般冒出來，對安卓開發(fā)、Java、Web的需求變大。但存在人才發(fā)展跟不上市場的需求的現(xiàn)狀，相對應(yīng)的給優(yōu)秀Java人才開出的薪資待遇隨之水漲船高。由此可見，Java崗位需求仍然呈現(xiàn)持續(xù)上升趨勢，供不應(yīng)求。

2、Java程序員門檻高

要求計算機技術(shù)或是相關(guān)專業(yè)的大學(xué)生，Java對從業(yè)人員素質(zhì)，計算機相關(guān)行業(yè)會了解**基本的互聯(lián)網(wǎng)的相關(guān)知識，以及簡單的語言基礎(chǔ)；從事Java開發(fā)行業(yè)，招聘公司對學(xué)歷有要求，大部分要求是?？埔陨?。

并不排除有非計算機專業(yè)的小伙伴想要從事Java開發(fā)行業(yè)，但是萬事開頭難，很多人抱著很大的希望去學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)過程中遇到的困難越來越多，慢慢就放棄了，因此，一個靠譜的Java培訓(xùn)機構(gòu)的選擇是非常重要的。

3、Java崗位晉升方向多

大部分Java從業(yè)人員起初都是從初級工程師開始入門，隨著工作年限、工作經(jīng)驗的不斷增加，從初級工程師進(jìn)階到中級工程師。

隨著自身開發(fā)能力的不斷提高，開發(fā)項目的不斷積累從一個從中級工程師到高級甚至是開發(fā)組長的一個跳躍，在此基礎(chǔ)上再往更高的項目經(jīng)理、項目總監(jiān)職位晉升的話就不只是需要嫻熟的開發(fā)能力，溝通協(xié)調(diào)能力也是不可或缺的。

我們無論是通 過Java培訓(xùn)還是自學(xué)Java**終的目的都是找到心儀的工作，找到心儀工作之前需要我們做好面試準(zhǔn)備，在面試過程中旗開得勝才能獲得工作的機會，下面和大家分享一下Java程序員面試失敗的原因。

一、Java程序員面試失敗原因：說得太少

尤其是那些開放式的問題，如“請介紹下你自己”或“請講一下你曾經(jīng)解決過的復(fù)雜問題”。面試官會通 過你對這些技術(shù)和非技術(shù)問題的回答來評估你的激情。他們也會通 過模擬團隊氛圍和與你的交流互動來判斷你的經(jīng)驗和能力。

所以，僅僅只用兩三句話來回答不但不能顯示出你對這個專業(yè)的興趣，還會讓整個面試過程顯得非常無聊。如果你不能很好地說明你的經(jīng)驗、成就和技能可以給企業(yè)帶來的價值，那么你的競爭力毫無疑問就高不起來。所以，你需要對一些**常見的開放式問答作充分的準(zhǔn)備，學(xué)會推銷自己。

二、Java程序員面試失敗原因：說得太多

不斷地說，不斷地說，卻并沒有什么實質(zhì)性的內(nèi)容。換句話說，就是廢話連篇，言之無物。如果你不能簡潔的解釋問題，那么面試官就會懷疑你在工作時的表現(xiàn)是不是也會像你的談話一樣拖泥帶水？可以先問問面試官，確定是否真的需要詳細(xì)解釋。

解釋也是一門藝術(shù)，關(guān)鍵是確定重點，如果需要的話再深入到細(xì)節(jié)。當(dāng)聊到業(yè)務(wù)的時候，就應(yīng)該從業(yè)務(wù)的角度看問題，不要涉及任何技術(shù)術(shù)語。學(xué)會用簡潔明了的方式解釋問題。如果你能時刻把握主旨，那么這一點也不是問題。

三、Java程序員面試失敗原因：糟糕的禮儀和態(tài)度

遲到，不適宜的著裝，抖手抖腳，沒有眼神接觸，過于緊張，沒有提問，顯示不出對這份職業(yè)的興趣，“我什么都知道”的高傲態(tài)度，貶低你的現(xiàn)在和以前的雇主，遇到技術(shù)問題時煩躁不安或者垂頭喪氣，為自己找理由而不是虛心接受錯誤，與面試官發(fā)生爭執(zhí)，不好的肢體語言，隨波逐流而沒有自己的看法，過于呆板，撒謊，嗓門太大，無法成為良好的傾聽者，等等。

提示：面試官要找的不是技術(shù)明星，而是實實在在具備了合適的技術(shù)技能、軟技能、端正的態(tài)度以及能為企業(yè)獲取利益、全面的專業(yè)人才。因此，不妨先研究下想要應(yīng)聘的機構(gòu)，深入了解其工作規(guī)范以調(diào)整回答問題時的方向和重點。將每一場面試都當(dāng)作免費的培訓(xùn)課程，積極調(diào)整心態(tài)，不但能達(dá)到一個雙贏的局面，還可以減少緊張的情緒，從而獲得更好的表現(xiàn)。這樣即使你并沒有得到那份工作，也可以由此學(xué)到點什么，獲得進(jìn)步。