淄博仁和會(huì)計(jì)

會(huì)計(jì)原則是會(huì)計(jì)工作的指導(dǎo)性規(guī)范。對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本規(guī)律的概括與總結(jié)。比如穩(wěn)健性原則、重要性原則等。實(shí)際工作中，會(huì)計(jì)原則常與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相混用。美國(guó)先使用“會(huì)計(jì)原則”，后流行“會(huì)計(jì)準(zhǔn)則”。這在一定程度上反映了歷史發(fā)展的客觀過程，即美國(guó)的會(huì)計(jì)規(guī)范經(jīng)歷了從“有限的、指導(dǎo)性”的規(guī)范（會(huì)計(jì)原則）發(fā)展成“數(shù)量可觀的指導(dǎo)性和技術(shù)性并重”的規(guī)范（會(huì)計(jì)準(zhǔn)則）。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的一般原則是指對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的基本要求作出規(guī)定，是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算基本規(guī)律的高度概括和總結(jié)。我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)制度和企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的一般原則歸納為：客觀性、實(shí)質(zhì)重于形式、相關(guān)性、可比性、一貫性、及時(shí)性、明晰性、權(quán)責(zé)發(fā)生制、配比、謹(jǐn)慎性、歷史成本、劃分收益性支出與資本性支出和重要性等13項(xiàng)原則。

如何協(xié)調(diào)好與同事的關(guān)系

只有和諧的同事關(guān)系，才能保證在工作中進(jìn)行合理明確的分工，相互銜接、相互配合，提高工作效率。和諧的同事關(guān)系是非常有利于工作的，那么如何與同事搞好關(guān)系呢?

1.嚴(yán)于律己，寬以待人。俗話說“做事之前先做人”，會(huì)計(jì)工作也不例外。要把做人放在首位，畢竟人無完人，我們要克服自身缺點(diǎn)，多看他人有點(diǎn)，才是對(duì)的。

2.要互相尊重，及時(shí)工作中出現(xiàn)不同意見也不要惡語(yǔ)相加，交談時(shí)面帶笑容，文明使用語(yǔ)言。

3.要注重人際溝通的藝術(shù)。在會(huì)計(jì)工作中，為了建立良好和諧的人際關(guān)系，我們更應(yīng)該注重交往方式，溝通中要多一些贊美少一些嘲諷，幽默、和善，低調(diào)做人高調(diào)做事，對(duì)同事要一視同仁。

4.要及時(shí)化解矛盾。工作中難免會(huì)有沖突，要盡早與以化解。對(duì)同事多一些寬容，少一些牢騷抱怨。當(dāng)與同事有不同意見時(shí)，盡量使用委婉的語(yǔ)言，說服對(duì)方，減少爭(zhēng)執(zhí)。