衡陽(yáng)優(yōu)路教育

薪稅師政策背景

自2018年7月24日中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)和英國(guó)培訓(xùn)與高等教育認(rèn)證（ath）發(fā)起“評(píng)估員”項(xiàng)目以來(lái)，近1.3萬(wàn)人獲得了中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)和英國(guó)培訓(xùn)與高等教育認(rèn)證（ath）頒發(fā)的“評(píng)估員”雙證書。

根據(jù)科技部（國(guó)家外國(guó)專家局）與國(guó)際貿(mào)易司職業(yè)教育與技能司在2019年4月14日第17屆國(guó)際人才交流大會(huì)上簽署的《中英合作備忘錄》，隸屬于國(guó)家外國(guó)專家局的中國(guó)國(guó)際人才市場(chǎng)和中國(guó)國(guó)際人才發(fā)展咨詢公司決定引進(jìn)薪酬與稅務(wù)工程師項(xiàng)目。

為什么說(shuō)薪稅師或?qū)⒊蔀樾乱淮乜甲C書？

1.對(duì)我們自己來(lái)說(shuō)，這是一種進(jìn)步。作為一名財(cái)務(wù)人員，我們可以理解工資。作為人力資源，我們可以理解稅收。這樣既提高了個(gè)人的能力，又提高了工作效率。它可以為企業(yè)提供更好的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和靈活的政策運(yùn)用。提高綜合業(yè)務(wù)能力。

2.企業(yè)的話就是防患于未然，理解政策，應(yīng)用政策。這樣，既能守法，又能降低企業(yè)成本，更好地留住人才。薪金稅司是一個(gè)創(chuàng)新的復(fù)合職位。它可以幫助企業(yè)員工完善知識(shí)體系和實(shí)踐培訓(xùn)流程。

強(qiáng)烈建議這三大崗位人員考取薪稅師

出納:主要工作是處理本單位現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算及相關(guān)賬戶，保管現(xiàn)金、證券、財(cái)務(wù)印章及相關(guān)票據(jù)。這項(xiàng)工作的核心是解決工資問(wèn)題。如社會(huì)所得稅和個(gè)人所得稅在新立法條件下的清算，我們不僅要了解過(guò)去的稅收知識(shí)，還要重視社會(huì)稅和個(gè)人所得稅，我們還需要知道個(gè)人所得稅在新稅法下的比例如何計(jì)算工資，如何計(jì)算，如何凝聚人力資源，從而有助于提高企業(yè)的管理效率，增加企業(yè)的價(jià)值。與此同時(shí)，中國(guó)基層財(cái)務(wù)人員約8700萬(wàn)人，每年新增財(cái)務(wù)人員30萬(wàn)人。無(wú)論從事什么方向，都必須使自己在企業(yè)中更具競(jìng)爭(zhēng)力和不可替代。

薪稅師是時(shí)代所需

稅收是世界上許多國(guó)家籌集社會(huì)資金的重要手段。因此，專業(yè)化管理的責(zé)任括薪稅師的特殊工作需要。近年來(lái)，隨著新稅法在我國(guó)的實(shí)施，人力資源管理、財(cái)稅管理都發(fā)生了顛覆性的變化。與此同時(shí)，一種新的職業(yè)“薪稅師”應(yīng)運(yùn)而生。它不僅需要了解人力資本的運(yùn)作，更需要了解財(cái)稅政策和操作實(shí)踐。一時(shí)間，工薪稅師職業(yè)資格培訓(xùn)認(rèn)證熱潮被掀起，受到了不少人的追捧。據(jù)悉，他們有望成為年收入100萬(wàn)的“工薪一代”。