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新政出臺市場需求，薪稅管理師應(yīng)運而生

《薪稅管理師》是集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位要求于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型崗位。

2017年國務(wù)院印發(fā)了《“十三五”促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃》明確提出，要大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，加強(qiáng)統(tǒng)籌規(guī)劃和政策引導(dǎo)，依托重大項目和龍頭企業(yè)，培育創(chuàng)新發(fā)展、符合市場需求的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。

2018年新個稅改革，“金稅三期”強(qiáng)化推進(jìn)，個人所得稅的稅務(wù)稽査工作依托“金稅三期”將更加精準(zhǔn)和規(guī)范。這對企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資本重構(gòu)、薪酬架構(gòu)創(chuàng)新將提出更高的要求。

2019年1月1日，新《中華人民共和國個人所得稅法》正式實行,社會險費和先行劃轉(zhuǎn)的非稅收入也將逐步由各級稅務(wù)機(jī)關(guān)征收。原有人力資源與財務(wù)的相關(guān)工作正在逐漸發(fā)生轉(zhuǎn)變。這對人力資源服務(wù)，會計、審計及稅務(wù)服務(wù)等行業(yè)發(fā)展帶來全新機(jī)遇，同時新政策對企事業(yè)單位的薪酬管理工作提出更高的要求。

為更好地幫助廣大企事業(yè)單位理解政策、用好政策，“薪稅管理師”這個職位應(yīng)運而生了！

行業(yè)發(fā)展迎全新機(jī)遇，亟待宏觀戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型

全新機(jī)遇

薪稅管理師作為時代的產(chǎn)物，在薪酬管理的稅務(wù)合規(guī)方面發(fā)揮更專業(yè)的作用，市場中對薪稅管理師的需求量也將越來越大。

轉(zhuǎn)型升級

新政對企事業(yè)單位企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資本重構(gòu)、薪酬架構(gòu)創(chuàng)新將提出極高的要求。

技能提升

企業(yè)急需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識及稅務(wù)基礎(chǔ)知識，又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計的人才。

三大等級攀高峰，職業(yè)進(jìn)階新捷徑

磨刀不誤砍柴工，熟悉考情分分鐘

薪稅管理師考試概況

考試內(nèi)容（初級）：全國統(tǒng)一上機(jī)考試，主要針對薪酬管理、考勤休假管理、職工薪酬編制與表單設(shè)計、社會險管理與申報管理、住房公積金管理與申報管理、個人所得稅計算與申報管理等財務(wù)和稅務(wù)基本知識點進(jìn)行考核。

考試內(nèi)容（中級）：全國統(tǒng)一上機(jī)考試，主要針對薪酬管理、職工薪酬在財務(wù)報表中的列報、職工薪酬個人所得稅籌劃、職工薪酬企業(yè)所得稅管理、職工薪酬預(yù)算管理和成本管理、職工薪酬的內(nèi)部控制體系建設(shè)以及相關(guān)法律風(fēng)險管理等基本知識點進(jìn)行考核。

考試內(nèi)容（高級）：全國統(tǒng)一上機(jī)考試，考試形式為綜合案例題分析，主要從企業(yè)經(jīng)營、企業(yè)戰(zhàn)略層面，針對課程相應(yīng)模塊內(nèi)容進(jìn)行綜合分析、方案設(shè)計考核。

考試時間：初中級：每年舉行4次考試，時間分別為3月、6月、9月和12月高級：每年舉行2次考試，時間分別為5月、11月（信息僅供參考，請以中國商業(yè)會計學(xué)會財稅分會發(fā)布的考試公告為準(zhǔn)）

考試題型（理論）：初級：單選60題，每題1分；多選20題，每題2分?？偡?00分，60分合格。中級：單選70題，每題1分；多選30題，每題2分。總分130分，78分合格。高級：案例分析5題，每題30分。總分150分，90分合格。

課程大綱（初級）：主要學(xué)習(xí)薪酬管理概述、考勤休假管理、職工薪酬編制與表單設(shè)計、社會險管理與申報管理、住房公積金管理與申報管理、個人所得稅計算與申報管理等內(nèi)容。

課程大綱（中級）：主要學(xué)習(xí)薪酬管理設(shè)計、職工薪酬在財務(wù)報表中的列報、個人所得稅法、職工個稅籌劃、企業(yè)所得稅管理、企業(yè)職工薪酬的預(yù)算/成本管理、企業(yè)職工薪酬的內(nèi)部控制體系建設(shè)和法律風(fēng)險管理等內(nèi)容。

課程大綱（高級）：主要學(xué)習(xí)企業(yè)戰(zhàn)略與人力資本管理、股權(quán)激勵設(shè)計與會計政策應(yīng)用、事業(yè)合伙人機(jī)制設(shè)計（含商業(yè)險設(shè)計）、新經(jīng)濟(jì)形式下的人力資本優(yōu)化、高技術(shù)企業(yè)的人力資本與財稅設(shè)計等內(nèi)容。

2020年TMA薪稅管理師招生簡章

初級薪稅管理師（班）

培養(yǎng)目標(biāo)：解決能干、干對的操作性問題。致力于幫助人力資源及其相關(guān)崗位的基礎(chǔ)性工作者掌握關(guān)于薪酬管理、社會險、住房公積金和個人所得稅的基本知識，并具備與薪稅管理工作相關(guān)的基本工作技能。

授課方式：線上學(xué)習(xí)為主，采取高 清課堂教學(xué)模式。（48課時）

初級薪稅管理師（就業(yè)班）

培養(yǎng)目標(biāo)：解決能干、干對的操作性問題。致力于幫助人力資源及其相關(guān)崗位的基礎(chǔ)性工作者掌握關(guān)于薪酬管理、社會險、住房公積金和個人所得稅的基本知識，并具備與薪稅管理工作相關(guān)的基本工作技能。緊跟市場，推薦就業(yè)，提升有出路。

授課方式：線上學(xué)習(xí)為主，采取高 清課堂教學(xué)模式。（48課時）線上與線下結(jié)合匹配推薦就業(yè)。

中級薪稅管理師（班）

培養(yǎng)目標(biāo)：解決薪酬管理體系設(shè)計和薪酬稅務(wù)管理等核心問題。致力于幫助中層薪酬管理人員具備薪酬設(shè)計、薪酬稅務(wù)規(guī)劃方案設(shè)計、薪酬政策制定，薪酬預(yù)算管理、薪酬成本控制等專業(yè)勝任能力。

授課方式：線上網(wǎng)絡(luò)精品課（48課時） 線下實操案例課程（面授 2.5 天）結(jié)合的模式。

中級薪稅管理師（就業(yè)班）

培養(yǎng)目標(biāo)：解決薪酬管理體系設(shè)計和薪酬稅務(wù)管理等核心問題。致力于幫助中層薪酬管理人員具備薪酬設(shè)計、薪酬稅務(wù)規(guī)劃方案設(shè)計、薪酬政策制定，薪酬預(yù)算管理、薪酬成本控制等專業(yè)勝任能力。緊跟市場，推薦就業(yè)，提升有出路。
授課方式：線上網(wǎng)絡(luò)精品課（48課時） 線下實操案例課程（面授 2.5 天）結(jié)合的模式。線上與線下結(jié)合匹配推薦就業(yè)。

高級薪稅管理師（班）

培養(yǎng)目標(biāo)：解決企業(yè)競爭戰(zhàn)略實施與落地過程中的人力資源核心議題。致力于幫助企業(yè)高層管理者具備獨立操作復(fù)雜薪酬設(shè)計及規(guī)劃、優(yōu)化企業(yè)人力成本方案、制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略和稅務(wù)戰(zhàn)略實施方案等專業(yè)勝任能力。
授課方式：線上網(wǎng)絡(luò)精品課（24余課時） 線下案例分析課程（面授 4 天）結(jié)合的模式。

高級薪稅管理師（就業(yè)班）

培養(yǎng)目標(biāo)：解決企業(yè)競爭戰(zhàn)略實施與落地過程中的人力資源核心議題。致力于幫助企業(yè)高層管理者具備獨立操作復(fù)雜薪酬設(shè)計及規(guī)劃、優(yōu)化企業(yè)人力成本方案、制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略和稅務(wù)戰(zhàn)略實施方案 等專業(yè)勝任能力。緊跟市場，推薦就業(yè)，提升有出路

授課方式：線上網(wǎng)絡(luò)精品課（24余課時） 線下案例分析課程（面授 4 天）結(jié)合的模式。線上與線下結(jié)合匹配推薦就業(yè)。