銀川優(yōu)路教育

解決能干、干對(duì)的操作性問(wèn)題。

致力于幫助人力資源及其相關(guān)崗位的基礎(chǔ)性工作者掌握關(guān)于薪酬管理、社會(huì)險(xiǎn)、住房公積金和個(gè)人所得稅的基本知識(shí)，并具備與薪稅管理工作相關(guān)的基本工作技能。

線上學(xué)習(xí)為主，采取高 清課堂教學(xué)模式。（48課時(shí)）

費(fèi)用僅包含培訓(xùn)費(fèi)、考試費(fèi)和內(nèi)部資料費(fèi)
考試未過(guò)，下一年免學(xué)費(fèi)重讀

解決能干、干對(duì)的操作性問(wèn)題。

致力于幫助人力資源及其相關(guān)崗位的基礎(chǔ)性工作者掌握關(guān)于薪酬管理、社會(huì)險(xiǎn)、住房公積金和個(gè)人所得稅的基本知識(shí)，并具備與薪稅管理工作相關(guān)的基本工作技能。

緊跟市場(chǎng)，推薦就業(yè)，提升有出路。

線上學(xué)習(xí)為主，采取高 清課堂教學(xué)模式。（48課時(shí)）

線上與線下結(jié)合匹配推薦就業(yè)

費(fèi)用僅包含培訓(xùn)費(fèi)、考試費(fèi)和內(nèi)部資料費(fèi)及就業(yè)推薦
考試未過(guò)，下一年免學(xué)費(fèi)重讀

解決薪酬管理體系設(shè)計(jì)和薪酬稅務(wù)管理等核心問(wèn)題。

致力于幫助中層薪酬管理人員具備薪酬設(shè)計(jì)、薪酬稅務(wù)規(guī)劃方案設(shè)計(jì)、薪酬政策制定，薪酬預(yù)算管理、薪酬成本控制等專(zhuān)業(yè)勝任能力。

線上網(wǎng)絡(luò)精品課（48課時(shí)） 線下實(shí)操案例課程（面授 2.5 天）結(jié)合的模式。

費(fèi)用僅包含報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)和考試費(fèi)，不包含交通、食宿費(fèi)
考試未過(guò)，下一年免學(xué)費(fèi)重讀

解決薪酬管理體系設(shè)計(jì)和薪酬稅務(wù)管理等核心問(wèn)題。

致力于幫助中層薪酬管理人員具備薪酬設(shè)計(jì)、薪酬稅務(wù)規(guī)劃方案設(shè)計(jì)、薪酬政策制定，薪酬預(yù)算管理、薪酬成本控制等專(zhuān)業(yè)勝任能力。

緊跟市場(chǎng)，推薦就業(yè)，提升有出路。

線上網(wǎng)絡(luò)精品課（48課時(shí)） 線下實(shí)操案例課程（面授 2.5 天）結(jié)合的模式。

線上與線下結(jié)合匹配推薦就業(yè)

費(fèi)用僅包含報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)和考試費(fèi)及就業(yè)推薦，不包含交通、食宿費(fèi)
考試未過(guò)，下一年免學(xué)費(fèi)重讀

解決企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略實(shí)施與落地過(guò)程中的人力資源核心議題。

致力于幫助企業(yè)高層管理者具備獨(dú)立操作復(fù)雜薪酬設(shè)計(jì)及規(guī)劃、優(yōu)化企業(yè)人力成本方案、制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略和稅務(wù)戰(zhàn)略實(shí)施方案等專(zhuān)業(yè)勝任能力。

線上網(wǎng)絡(luò)精品課（24余課時(shí)） 線下案例分析課程（面授 4 天）結(jié)合的模式。

費(fèi)用僅包含報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)和考試費(fèi)，不包含交通、食宿費(fèi)
考試未過(guò)，下一年免學(xué)費(fèi)重讀

解決企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略實(shí)施與落地過(guò)程中的人力資源核心議題。

致力于幫助企業(yè)高層管理者具備獨(dú)立操作復(fù)雜薪酬設(shè)計(jì)及規(guī)劃、優(yōu)化企業(yè)人力成本方案、制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略和稅務(wù)戰(zhàn)略實(shí)施方案 等專(zhuān)業(yè)勝任能力。

緊跟市場(chǎng)，推薦就業(yè)，提升有出路

線上網(wǎng)絡(luò)精品課（24余課時(shí)） 線下案例分析課程（面授 4 天）結(jié)合的模式。

線上與線下結(jié)合匹配推薦就業(yè)

費(fèi)用僅包含報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、考試費(fèi)及就業(yè)推薦，不包含交通、食宿費(fèi)
考試未過(guò)，下一年免學(xué)費(fèi)重讀