課程簡(jiǎn)介：徐州人力資源管理師培訓(xùn)中心人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師。招生對(duì)象想從事或有志于從事人力資源管理工作自身想要轉(zhuǎn)行從事人事相關(guān)工作的人群人力資源相關(guān)專業(yè)或非人力資源管理專業(yè)在校...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：徐州人力資源報(bào)考培訓(xùn)班人力資源(HumanResources，簡(jiǎn)稱HR)即人事，廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬和勞動(dòng)關(guān)系等。多用于公司的人事部門。也是公司的一個(gè)重要的職位。公司的人員招聘，培訓(xùn)，職員的考核，職員的薪酬，職員調(diào)動(dòng)都和人事有關(guān)。人力資源管理所關(guān)心的問題如何構(gòu)建管控有效而又充滿活力的集團(tuán)化人力資源運(yùn)行系統(tǒng)？如何提升人力資源管理與企業(yè)的戰(zhàn)略...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：人力資源管理師是一個(gè)備受追捧的職業(yè)，因?yàn)殡S著中國(guó)企業(yè)日益重視人力資源管理，這一領(lǐng)域的需求不斷增長(zhǎng)。據(jù)悉，全國(guó)人力資源人才的缺口已經(jīng)超過70萬，而僅北京和大連就需要約6萬和3萬人。因此，具備專業(yè)知識(shí)和資格認(rèn)證的人力資源管理師在市場(chǎng)上非常有競(jìng)爭(zhēng)力。人力資源管理師的就業(yè)優(yōu)勢(shì)不僅在于市場(chǎng)需求，還在于職業(yè)的穩(wěn)定性和晉升空間。作為企業(yè)管理的核心部門之一，人力資源管理師通常能夠獲得穩(wěn)定的工作機(jī)會(huì)。此外，由于這一...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：徐州人力資源管理師培訓(xùn)一、職業(yè)前景：人事的進(jìn)入門檻不是很高,但絕對(duì)是一個(gè)未來大有前途的職業(yè),一般而言,只有銷售職位可以發(fā)展前途更超過它,但如果你的個(gè)性適合,尤其如果你是女性,那么做人事不失為一個(gè)好職業(yè)。相對(duì)于上世紀(jì)50-80年代注重生產(chǎn),90年代注重營(yíng)銷,這個(gè)世紀(jì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)*終體現(xiàn)在人的競(jìng)爭(zhēng)上,企業(yè)從來沒有任何時(shí)刻向現(xiàn)在這樣對(duì)人力資源給予相當(dāng)?shù)闹匾?而且,未來他必然會(huì)占據(jù)越來越重要的位置.但是有一...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：人力資源管理師是一個(gè)備受追捧的職業(yè)，因?yàn)殡S著中國(guó)企業(yè)日益重視人力資源管理，這一領(lǐng)域的需求不斷增長(zhǎng)。據(jù)悉，全國(guó)人力資源人才的缺口已經(jīng)超過70萬，而僅北京和大連就需要約6萬和3萬人。因此，具備專業(yè)知識(shí)和資格認(rèn)證的人力資源管理師在市場(chǎng)上非常有競(jìng)爭(zhēng)力。人力資源管理師的就業(yè)優(yōu)勢(shì)不僅在于市場(chǎng)需求，還在于職業(yè)的穩(wěn)定性和晉升空間。作為企業(yè)管理的核心部門之一，人力資源管理師通常能夠獲得穩(wěn)定的工作機(jī)會(huì)。此外，由于這一...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：人力資源管理師是一個(gè)備受追捧的職業(yè)，因?yàn)殡S著中國(guó)企業(yè)日益重視人力資源管理，這一領(lǐng)域的需求不斷增長(zhǎng)。據(jù)悉，全國(guó)人力資源人才的缺口已經(jīng)超過70萬，而僅北京和大連就需要約6萬和3萬人。因此，具備專業(yè)知識(shí)和資格認(rèn)證的人力資源管理師在市場(chǎng)上非常有競(jìng)爭(zhēng)力。人力資源管理師的就業(yè)優(yōu)勢(shì)不僅在于市場(chǎng)需求，還在于職業(yè)的穩(wěn)定性和晉升空間。作為企業(yè)管理的核心部門之一，人力資源管理師通常能夠獲得穩(wěn)定的工作機(jī)會(huì)。此外，由于這一...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：“十二五”以來，我國(guó)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的建設(shè)處于迅速增長(zhǎng)階段。跟隨我國(guó)養(yǎng)老事業(yè)蓬勃發(fā)展的形勢(shì)，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量和運(yùn)營(yíng)管理的水平也亟需同步提高，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)管理的主要負(fù)責(zé)人在養(yǎng)老服務(wù)中具有無可替代的地位和作用，決定著機(jī)構(gòu)的發(fā)展和未來。培訓(xùn)對(duì)象養(yǎng)老機(jī)構(gòu)院長(zhǎng)、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中、高層管理人員及其他從事養(yǎng)老研究和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的管理人員培訓(xùn)方式康養(yǎng)人才高級(jí)管理研修班主要采用線下培訓(xùn)的模式，周期為3-4天。學(xué)員手冊(cè)每期班...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：“十二五”以來，我國(guó)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的建設(shè)處于迅速增長(zhǎng)階段。跟隨我國(guó)養(yǎng)老事業(yè)蓬勃發(fā)展的形勢(shì)，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量和運(yùn)營(yíng)管理的水平也亟需同步提高，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)管理的主要負(fù)責(zé)人在養(yǎng)老服務(wù)中具有無可替代的地位和作用，決定著機(jī)構(gòu)的發(fā)展和未來。培訓(xùn)對(duì)象養(yǎng)老機(jī)構(gòu)院長(zhǎng)、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中、高層管理人員及其他從事養(yǎng)老研究和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的管理人員培訓(xùn)方式康養(yǎng)人才高級(jí)管理研修班主要采用線下培訓(xùn)的模式，周期為3-4天。學(xué)員手冊(cè)每期班...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：“十二五”以來，我國(guó)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的建設(shè)處于迅速增長(zhǎng)階段。跟隨我國(guó)養(yǎng)老事業(yè)蓬勃發(fā)展的形勢(shì)，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量和運(yùn)營(yíng)管理的水平也亟需同步提高，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)管理的主要負(fù)責(zé)人在養(yǎng)老服務(wù)中具有無可替代的地位和作用，決定著機(jī)構(gòu)的發(fā)展和未來。培訓(xùn)對(duì)象養(yǎng)老機(jī)構(gòu)院長(zhǎng)、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中、高層管理人員及其他從事養(yǎng)老研究和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的管理人員培訓(xùn)方式康養(yǎng)人才高級(jí)管理研修班主要采用線下培訓(xùn)的模式，周期為3-4天。學(xué)員手冊(cè)每期班...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：“十二五”以來，我國(guó)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的建設(shè)處于迅速增長(zhǎng)階段。跟隨我國(guó)養(yǎng)老事業(yè)蓬勃發(fā)展的形勢(shì)，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量和運(yùn)營(yíng)管理的水平也亟需同步提高，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)管理的主要負(fù)責(zé)人在養(yǎng)老服務(wù)中具有無可替代的地位和作用，決定著機(jī)構(gòu)的發(fā)展和未來。培訓(xùn)對(duì)象養(yǎng)老機(jī)構(gòu)院長(zhǎng)、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中、高層管理人員及其他從事養(yǎng)老研究和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的管理人員培訓(xùn)方式康養(yǎng)人才高級(jí)管理研修班主要采用線下培訓(xùn)的模式，周期為3-4天。學(xué)員手冊(cè)每期班...[詳情]