西安人力資源師培訓(xùn)班

2016年下半年人力資源二級(jí)課程安排表

《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格**》由國(guó)家人力資源和社會(huì)**部統(tǒng)一頒發(fā)，是國(guó)家職業(yè)準(zhǔn)入制度的重要組成部分。它是國(guó)家級(jí)人力資源管理工作者能力的證明，也是國(guó)家以法律形式明確的每個(gè)人力資源管理工作者上崗的必備條件。根據(jù)國(guó)家人力資源和社會(huì)**部有關(guān)職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定工作的安排，2014年下半年企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定時(shí)間是11月23日。

一、權(quán)威專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)因材施教，得到的不僅僅是**

1、培訓(xùn)依據(jù)：《國(guó)家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，采用國(guó)家*新修訂統(tǒng)編教材，輔之于專(zhuān)用配套資料及講義。

2、輔導(dǎo)內(nèi)容：結(jié)合教材及考試大綱，輔導(dǎo)分基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)道德、人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理以及考前串講等9大模塊。

3、授課及指導(dǎo)專(zhuān)家：歷經(jīng)多年考試輔導(dǎo)實(shí)踐總結(jié)，博睿擁有國(guó)內(nèi)*強(qiáng)的輔導(dǎo)師資團(tuán)隊(duì)，老師們來(lái)自國(guó)內(nèi)及省內(nèi)廣受歡迎的資深教授、高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)師、資深咨詢(xún)師等，所有的課程均有實(shí)戰(zhàn)工具，可在工作中使用。

二、適合銳意進(jìn)取的職場(chǎng)人士

· 各企事業(yè)單位人力資源部（人事、行政部、研發(fā)部）總監(jiān)、經(jīng)理及相關(guān)工作專(zhuān)業(yè)人員

· 企業(yè)中高層管理人員、項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)部門(mén)主管

· 各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)中負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系立法、執(zhí)法工作的政府工作人員。

· 有志于成為人力資源專(zhuān)業(yè)人才的人士

· 高校本專(zhuān)業(yè)及非相關(guān)專(zhuān)業(yè)在校生均可

三、**介紹

人力資源管理師**實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家勞動(dòng)部網(wǎng)上查詢(xún)，是求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件，可記入檔案，全國(guó)承認(rèn)全國(guó)通用。同時(shí)也是個(gè)人自我提高、商務(wù)溝通、被社會(huì)認(rèn)可的極有價(jià)值的個(gè)人品牌形象資格。

四、持證上崗

人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作更加專(zhuān)業(yè)化。國(guó)家自2003年開(kāi)始，在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè) 資格認(rèn)證，該職業(yè)已被國(guó)家列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。目前我國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門(mén)已轉(zhuǎn)化為人力資源部門(mén)，而掌握專(zhuān)業(yè)人力資源管理知識(shí)，擁有職業(yè)資格**的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國(guó)達(dá)600萬(wàn)人以上，，目前全國(guó)已有18萬(wàn)多人參加了該職業(yè)的資格認(rèn)證，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，擁有資格**的HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門(mén)職業(yè)。

五、**及增值服務(wù)

1、經(jīng)鑒定、評(píng)審合格者，由人力資源和社會(huì)**部頒發(fā)相應(yīng)級(jí)別《中華人民共和國(guó)國(guó)家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師**》，終身有效，全國(guó)通用。

2、參訓(xùn)人員可免費(fèi)參加企業(yè)沙龍交流及聯(lián)誼活動(dòng)，提供更多專(zhuān)業(yè)交流及個(gè)人職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

3、報(bào)名即免費(fèi)獲贈(zèng)美世內(nèi)部專(zhuān)用人力資源管理師資料《紅（藍(lán)）寶書(shū)》；

4、免費(fèi)提供多期循環(huán)聽(tīng)課，便于安排工作和學(xué)習(xí)時(shí)間；

六、課程安排

七、報(bào)名條件及申報(bào)材料

申報(bào)材料：

1、報(bào)考者攜帶本人身份證、學(xué)歷**原件和復(fù)印件各1份;

2、本人免冠同底版照片六張（一、二寸各3張）、電子版的照片一張（紅、藍(lán)底皆可）；

3、單位開(kāi)具的本人參加工作年限證明原件并加蓋行政印章。

4、現(xiàn)有職業(yè)資格**的復(fù)印件

5、填寫(xiě)陜西省職業(yè)技能鑒定申請(qǐng)表（一式兩份）

八、報(bào)名培訓(xùn)與考試時(shí)間

報(bào)名時(shí)間：上半年為3月初 下半年為7月初

培訓(xùn)時(shí)間：上半年為3月中旬 下半年為8月中旬

考試時(shí)間：上年5月17日 下半年為11月22日

九、培訓(xùn)內(nèi)容及**發(fā)放

培訓(xùn)內(nèi)容：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、考核與評(píng)價(jià)、薪酬福利制度、勞動(dòng)關(guān)系管理的相關(guān)知識(shí)與技能。

培訓(xùn)形式：基本知識(shí)點(diǎn)講解 模擬考試 互動(dòng)答疑 課后練習(xí)

**頒發(fā)：考試合格者由國(guó)家人力資源和社會(huì)**部統(tǒng)一核發(fā)《國(guó)家職業(yè)資格**》，并在國(guó)家職業(yè)資格工作網(wǎng)進(jìn)行電子注冊(cè)，作為從事人力資源管理工作的依據(jù)。

十、培訓(xùn)特色

我中心針對(duì)國(guó)家統(tǒng)一, 教材由高校人力資源管理教授講解理論，資深人力資源管理專(zhuān)家輔導(dǎo)實(shí), 務(wù)，專(zhuān)業(yè)人士傳授解題思路與考試方法，幫助學(xué)員了解人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，結(jié)合案例和真題進(jìn)行針對(duì)性輔導(dǎo)，沉著應(yīng)對(duì)考試。,

十一、報(bào)名地點(diǎn)及相關(guān)費(fèi)用

相關(guān)費(fèi)用：

助理人力資源管理師（三級(jí)）： 1800元/人

企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)）： 2000元/人

高級(jí)人力資源管理師（一級(jí)）： 5600元/人

（以上費(fèi)用包含教材、資料、考試費(fèi)、評(píng)審費(fèi)與培訓(xùn)費(fèi)等）

希望有關(guān)單位組織本行業(yè)、本單位人力資源管理人員參加國(guó)家職業(yè)資格鑒定考試報(bào)名和培訓(xùn)（團(tuán)體報(bào)名可優(yōu)惠）。外地學(xué)員可聯(lián)系住宿，費(fèi)用自理。

十二、聯(lián)系方式

高新報(bào)名點(diǎn)：
地址：西安高新區(qū)高新路火炬大廈606
南郊報(bào)名點(diǎn)：

聯(lián)系方式：QQ:2087746102    TEL:170-5129-0180   蔣老師

地址：西安市雁塔區(qū)長(zhǎng)安中路

美世人力資源講師介紹

郭老師：女，蘇州大學(xué)律師專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷、西北大學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)研究生畢業(yè)，現(xiàn)為西安某勞動(dòng)法律事務(wù)執(zhí)業(yè)律師、華東人力資源管理應(yīng)用研究會(huì)理事、陜西省律師協(xié)會(huì)會(huì)員、國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師協(xié)會(huì)會(huì)員、人力資源管理師，西安美世人力資源管理師課程首席教師。

工作經(jīng)歷：長(zhǎng)期從事勞動(dòng)法律、法規(guī)及人力資源管理工作的研究和實(shí)踐，善于將勞動(dòng)法理論和人力資源管理管理實(shí)務(wù)應(yīng)用到專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)中。長(zhǎng)期為全國(guó)人力資源管理師資格培訓(xùn)班進(jìn)行勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系管理等方面的專(zhuān)題培訓(xùn)。長(zhǎng)期為各企業(yè)人力資源管理工作人員進(jìn)行勞動(dòng)法操作實(shí)務(wù)培訓(xùn)。

培訓(xùn)課程：

1、《企業(yè)人力資源管理師》、《人力資源管理實(shí)用法規(guī)》；

2、人力資源解除、終止勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；

3、招聘流程中的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范；

4、《勞動(dòng)合同法》新規(guī)及應(yīng)對(duì)；

5、企業(yè)降低用工成本的法律策略；

6、員工手冊(cè)制定技巧及風(fēng)險(xiǎn)防范；

7、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》新規(guī)及應(yīng)對(duì)等。

教學(xué)特點(diǎn)：善于用實(shí)戰(zhàn)沉淀、樸實(shí)簡(jiǎn)單的語(yǔ)言表達(dá)枯燥, 晦澀的法律理論和理念，, 同時(shí)蘊(yùn)含在眾多的經(jīng)典案例之中。圍繞讓學(xué)員更好的深入消化和理解培訓(xùn)的, 核心，精心設(shè)計(jì)案例互動(dòng), 。點(diǎn)到為止，注重質(zhì)量，使學(xué)員在興致神入的狀態(tài)中掌握培訓(xùn)的技能和知識(shí)，并極力培養(yǎng)一種學(xué)員自主學(xué)習(xí)、自我提升、善于總結(jié)的學(xué)習(xí)氛圍。郭老師提倡實(shí)用、實(shí)在、實(shí)際、實(shí)戰(zhàn)的培訓(xùn)風(fēng)格，用專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)注、方向、方法凝聚學(xué)員的滿(mǎn)意。

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王老師：男, ，早年畢業(yè)于華北工學(xué)院，工商管理專(zhuān)業(yè)，主修人力資源管理與財(cái)務(wù)決策方向，學(xué)士學(xué)位；資深人力資源管理師，經(jīng)濟(jì)師。西安美世人力資源管理首席講師。 ,

工作經(jīng)歷：畢業(yè)后一直致力于企業(yè)人力資源管理與學(xué)科研究工作，具有豐富的學(xué)科理論知識(shí)和扎實(shí)的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。常年受聘于各學(xué)校，參與人力資源管理認(rèn)證考試培訓(xùn)工作，應(yīng)試指導(dǎo)考證**高?，F(xiàn)為上海陌言建筑裝飾工程有限公司總經(jīng)濟(jì)師，副總經(jīng)理(行政人事)職務(wù)。曾受雇于山西綠雙葉食品股份有限公司任人力資源管理項(xiàng)目顧問(wèn)，擔(dān)綱該公司薪酬制度設(shè)計(jì)項(xiàng)目；曾為蘇州多家企業(yè)提供企業(yè)人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案和企業(yè)文化建設(shè)方案。

教學(xué)特點(diǎn)：教學(xué)有“深專(zhuān)業(yè)，通學(xué)科”特色。豐富的HR實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，善于用案例點(diǎn)化理論知識(shí)，寓生僻的概念于通俗的案例細(xì)節(jié)，舉一反三，課堂互動(dòng)氣氛濃厚。能夠根據(jù)專(zhuān)業(yè)需要，熟練用經(jīng)濟(jì)預(yù)決策與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工具模型闡述人力資源管理相關(guān)問(wèn)題，作定性定量分析演證，**教學(xué)滲透效果。人力資源管理師應(yīng)試指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)豐富，善于總結(jié)考點(diǎn)、重點(diǎn)、難點(diǎn)，所帶班級(jí)一向以考試高**著稱(chēng)，極受學(xué)員歡迎。

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喬老師：男，管理學(xué)碩士學(xué)歷，資深人力資源管理師,企業(yè)培訓(xùn)師，人力資源管理師閱卷組成員，西安美世人力資源管理師金牌講師。

工作經(jīng)歷：多年來(lái)致力于企業(yè)培訓(xùn)與咨詢(xún)工作，擔(dān)任多家企業(yè)管理顧問(wèn)，為國(guó)內(nèi)外相關(guān)機(jī)構(gòu)和企業(yè)進(jìn)行管理培訓(xùn)和咨詢(xún)工作。主要客戶(hù)有：西安市勞動(dòng)局、工業(yè)園區(qū)人力資源公司、中國(guó)銀行西安分行等。

主講課程：《績(jī)效管理的工具與方法》、《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》、《從人性假設(shè)看西方管理思想的演變》、《職業(yè)生涯規(guī)劃與員工自我管理》、《招聘與面試技巧》等。

教學(xué)特點(diǎn)：曾在公司工作多年，碩士畢業(yè)后轉(zhuǎn)入某高校任教，從事人力資源管理教學(xué)工作。既有學(xué)院派的理論功底，又有實(shí)戰(zhàn)派的操作經(jīng)驗(yàn)。授課深入淺出，幽默詼諧，系統(tǒng)而有條理，重視與學(xué)員間的交流互動(dòng)，深受學(xué)員歡迎。

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吳老師：男，1991年大學(xué)畢業(yè),本科學(xué)歷，高級(jí)人力資源管理師，資深HR專(zhuān)家，西安美世人力資源管理師課程資深講師。從事人力資源管理工作近16年，現(xiàn)為西安某外企房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司人事經(jīng)理。

工作經(jīng)歷： 先后擔(dān)任陜西某大型國(guó)營(yíng)房地產(chǎn)企業(yè)行政人事副總、陜西某企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司擔(dān)任人力資源管理專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)講師，現(xiàn)為擔(dān)任陜西某外企房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司人事部高級(jí)經(jīng)理。

教學(xué)特點(diǎn)：豐富的人力資源實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，多年的人力資源管理師課程教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。教學(xué)生動(dòng)活潑，擅長(zhǎng)采用案例教學(xué)法，將人力資源理論知識(shí)與實(shí)際工作巧妙結(jié)合，強(qiáng)調(diào)知識(shí)實(shí)用性與, 可操作性，收到了很好的教學(xué)效果，使學(xué)員受益匪淺