上元教育

無(wú)錫上元開(kāi)設(shè)的人力資源管理師的課程，適合企事業(yè)單位在崗或有志從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪資福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員以及對(duì)人力資源感興趣的人群等。該課程的內(nèi)容豐富，課堂不斷升級(jí)，直播錄音更加流暢，在線學(xué)習(xí)更加便捷；建立獨(dú)立的QQ群，全程跟蹤教務(wù)，更有老師群內(nèi)優(yōu)先答疑，歡迎來(lái)體驗(yàn)我們的課程！

我國(guó)人力資源名從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才非常稀缺，屬于我國(guó)專業(yè)人才稀缺的范疇。人力資源管理人才被國(guó)家列為十二中稀缺人才之一，該行業(yè)每年所需人才缺口應(yīng)達(dá)到40-50萬(wàn)人。

在人才競(jìng)爭(zhēng)全球化的今天，人力資源的開(kāi)發(fā)與管理顯得尤為重要。人才濟(jì)濟(jì)固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂(lè)，人力資源管理就是這樣一個(gè)專業(yè)。

人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次?？傮w來(lái)說(shuō)，工程穩(wěn)定，上升通道通暢。各單位人事部門(mén)也是重點(diǎn)部門(mén)。由于職業(yè)的重要性，人事主管升職加薪的可能性很大，所以想從事這項(xiàng)工作的人很多；同時(shí)，人才市場(chǎng)乃至獵頭公司都對(duì)專業(yè)管理人才非常渴求。

1、 看老師

這要看老師是經(jīng)過(guò)組織自身的精心培訓(xùn)，還是從外部聘請(qǐng)了專業(yè)的人力資源名老師，或者是從大學(xué)甚至研究生中抽調(diào)出來(lái)暢所欲言！

2、 看機(jī)構(gòu)的開(kāi)放時(shí)間

辦學(xué)歷史悠久的事業(yè)單位和剛剛成立的事業(yè)單位是無(wú)法相提并論的。盡量選擇成立時(shí)間長(zhǎng)、資源較豐富、經(jīng)驗(yàn)豐富的機(jī)構(gòu)。

3、去聽(tīng)聽(tīng)試聽(tīng)課

這很重要。因?yàn)椴还軇e人怎么說(shuō)，不管老師有多好，通過(guò)率有多高，你還是要學(xué)會(huì)做自己的主人。知道沒(méi)有最好的，只有最合適的。每個(gè)老師的教學(xué)方式都不一樣。為你找一個(gè)合適的很重要。