課程簡(jiǎn)介：【行業(yè)前景】我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，**近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，國(guó)際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國(guó)人才資源隊(duì)伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國(guó)際通用型素質(zhì)...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：課程詳情行業(yè)前景：我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，**近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，國(guó)際通用型人才十分緊缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中國(guó)人才資源隊(duì)伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國(guó)際通用...[詳情]

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課程簡(jiǎn)介：企業(yè)人力資源管理師人才急缺機(jī)遇搶先占點(diǎn)擊咨詢受政策青睞，國(guó)家相關(guān)部門統(tǒng)一組織考試人力資源管理師由省級(jí)人社廳指定的第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一考試考試合格后第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)頒發(fā)證書，國(guó)家職業(yè)資格鑒定中心可查證書等級(jí)按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為：人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）高級(jí)人力資源師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）報(bào)考流程要牢記，題型分?jǐn)?shù)知多少？等級(jí)考...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：人力資源實(shí)操班招生簡(jiǎn)章我們很多的學(xué)員經(jīng)過自己的努力考到了人力資源三級(jí)或者二級(jí)證書，證明力自己較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，為自己在今后的就業(yè)工作中增添了籌碼。但是，我們有些學(xué)員在面對(duì)實(shí)際的企業(yè)人事管理或者行政管理實(shí)務(wù)中仍會(huì)遇到許多具體的困難，感到手足無措。為了解決大家在實(shí)際工作中的困擾，我們上元教育開設(shè)人力資源管理實(shí)操班，給廣大學(xué)員的實(shí)際工作提供一些幫助和有意義的借鑒。人力資源是企業(yè)的第一資源。人力資源管理是企...[詳情]

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課程簡(jiǎn)介：人力資源實(shí)操班招生簡(jiǎn)章我們很多的學(xué)員經(jīng)過自己的努力考到了人力資源三級(jí)或者二級(jí)證書，證明力自己較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，為自己在今后的就業(yè)工作中增添了籌碼。但是，我們有些學(xué)員在面對(duì)實(shí)際的企業(yè)人事管理或者行政管理實(shí)務(wù)中仍會(huì)遇到許多具體的困難，感到手足無措。為了解決大家在實(shí)際工作中的困擾，我們上元教育開設(shè)人力資源管理實(shí)操班，給廣大學(xué)員的實(shí)際工作提供一些幫助和有意義的借鑒。人力資源是企業(yè)的第一資源。人力資源管理是企...[詳情]

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