二級(jí)人力資源管理師
一、人力資源管理師簡(jiǎn)介：
人力資源管理師（Human Resources Manager，HR）指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格中級(jí)）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格技師）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)技師）。
二、培訓(xùn)目標(biāo)：
第 一，幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧，能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高。
第二，能夠**國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部知識(shí)技能考核，獲取相應(yīng)的資格證書。
三、就業(yè)前景：
目前中國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識(shí)，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國(guó)達(dá)100萬(wàn)人以上，僅上海保守估計(jì)缺口就在4萬(wàn)人左右，大連已達(dá)到3萬(wàn)人左右，目前全國(guó)已有6.3萬(wàn)余人參加了該職業(yè)的資格認(rèn)證，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。
四、薪資待遇：
一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為3萬(wàn)元至6萬(wàn)元；人力資源管理師一般在1.2-2.2萬(wàn)元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為8000元至1.8萬(wàn)之間；績(jī)效經(jīng)理9000元至20000元，人事專員為5000元至9000元。 高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)都在實(shí)行變革，績(jī)效經(jīng)理的工資也從各模塊逐步突現(xiàn)出來(lái)。
五、課程對(duì)象：
六、報(bào)考條件：
1. 本科畢業(yè)5年，5年以上
2. 碩士研究生及以上畢業(yè)后，2年以上
3. 有三級(jí)證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上
4. 取得三級(jí)證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)二級(jí)正規(guī)培訓(xùn)取得結(jié)業(yè)證書
七、報(bào)考科目：
《理論知識(shí)》、《技能操作》
八、報(bào)考時(shí)間：
人力資源管理師是國(guó)考專業(yè)，一年兩次考試，考試時(shí)候分別是5月份和11月份；報(bào)名時(shí)間分別是3月份和9月份。 考試一共2門：理論考試，專業(yè)能力考試。
九、課程體系：
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學(xué)習(xí)階段 類 別 |
第 一階段 |
第二階段 |
第三階段 |
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課程名稱 |
人力資源二級(jí)精講班 |
人力資源二級(jí)密訓(xùn)班 |
人力資源法務(wù)師 中級(jí)精講班 |
人力資源法務(wù)師 中級(jí)精講班 |
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課 時(shí) |
72 |
24 |
30 |
30 |
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課程內(nèi)容 |
1.企業(yè)人力資源規(guī)劃 2.招聘與配置 3.培訓(xùn)與開發(fā) 4.績(jī)效管理 5.薪酬福利管理 6.勞動(dòng)關(guān)系管理 7.基礎(chǔ)知識(shí)（勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理） 8.文件筐知識(shí) |
1.六大模塊答題思路及技巧 2.章節(jié)題庫(kù)-將考題考點(diǎn)細(xì)化 3.歷年高頻考點(diǎn)和新增考點(diǎn)分析 4.著重講解答題思路以及得高分的答題技巧
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1.勞動(dòng)合同法文件 2.勞動(dòng)法 3.工資 4.工商 5.社會(huì)保險(xiǎn) 6.檢查監(jiān)察 7.章節(jié)題庫(kù) 8.案例分析 |
1.勞動(dòng)合同法文件 2.勞動(dòng)法 3.工資 4.工商 5.社會(huì)保險(xiǎn) 6.檢查監(jiān)察 7.章節(jié)題庫(kù) 8.案例分析 |
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課程特色 |
全面系統(tǒng)理論基礎(chǔ)；專業(yè)技術(shù)全面精講；5A級(jí)老師授課；真實(shí)安全分享，夯實(shí)基礎(chǔ)。 |
專屬學(xué)習(xí)計(jì)劃；專業(yè)答疑團(tuán)隊(duì)；歷年考情分析；保障**率。 |
人力資源法務(wù)** 新資訊，教會(huì)學(xué)員學(xué)法、用法、幫助學(xué)員掌握考核重點(diǎn)、難點(diǎn)及綜合評(píng)審技巧 |
人力資源法務(wù)** 新資訊，教會(huì)學(xué)員學(xué)法、用法、幫助學(xué)員掌握考核重點(diǎn)、難點(diǎn)及綜合評(píng)審技巧 |
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配套教材 |
教材 教輔 內(nèi)部講義 |
教材 教輔 習(xí)題 內(nèi)部題庫(kù) 通 關(guān)系列資料 |
《HR眼中的員工和法律關(guān)系》 《HR實(shí)戰(zhàn)經(jīng)典安全匯編》 《** 新勞動(dòng)法律法規(guī)匯編》 |
《HR實(shí)戰(zhàn)全能參考寶典》 |
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課程費(fèi)用 |
1680 |
780 |
1280元 |
1680元 |
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教材教輔費(fèi) |
120元 |
贈(zèng)送 |
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備注： 1、 第 一階段學(xué)習(xí)對(duì)象： 零基礎(chǔ)的學(xué)員或非人力資源崗位的學(xué)員；授課根據(jù)**近的全國(guó)大綱，內(nèi)部編寫資料，知識(shí)點(diǎn)考點(diǎn)，全面講解，激發(fā)大家對(duì)于人力資源行業(yè)的認(rèn)知，配合歷年的輔導(dǎo)真題，加以訓(xùn)練，進(jìn)行人力資源知識(shí)全面系統(tǒng)的訓(xùn)練學(xué)習(xí)； 第二階段學(xué)習(xí)對(duì)象： 有人事豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者人力資源本科的學(xué)員，授課根據(jù)精編寫的習(xí)題冊(cè)，考前資料，配套答疑等服務(wù)串講知識(shí)點(diǎn)，傳授答題技巧，注意事項(xiàng)，讓學(xué)員 應(yīng)考。 第三階段學(xué)習(xí)對(duì)象： 人力資源崗位必備的相關(guān)法律知識(shí)學(xué)習(xí)，員工招聘到員工離職，全流程的勞動(dòng)關(guān)系的處理，構(gòu)建和詣勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也能應(yīng)付勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；內(nèi)部編寫教案《HR眼中的員工和法律關(guān)系》、《HR實(shí)戰(zhàn)經(jīng)典案例匯編》； 2、 人力資源二級(jí)報(bào)考服務(wù)費(fèi)630元； 3、 人力資源法務(wù)師（中級(jí)、高級(jí)）報(bào)考服務(wù)費(fèi)480元； |
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