南通人力資源管理師二級

行業(yè)前景：我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，**近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準(zhǔn)不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中國人才資源隊伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。

**機構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。

相對應(yīng)巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元（一般在1.5萬元上下浮動）；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間（一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬元左右浮動，**不超過1.5萬元，**不低于8千元。高薪使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。

   目前人資管理專業(yè)的就業(yè)方向主要有三個

**是面向企業(yè)，這將是主要方向。

第二是公共事業(yè)單位，如政府機關(guān)、各種社會群體和組織。

第三類是科研教學(xué)機構(gòu)。據(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)人員就職企業(yè)普遍分布于金融保險業(yè)(30%)；信息產(chǎn)業(yè)(13.3%)；咨詢服務(wù)業(yè)(16.7%)；快速消費品(16.7%)；電子技術(shù)(6.7%)；制藥與生物工程(6.7%)；耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業(yè)。

課程簡介：人力資源管理理論和管理技術(shù)，使學(xué)員迅速、有效地掌握人力資源管理的原理、方法和技巧，為解決戰(zhàn)略、規(guī)劃、工作分工、招聘面試、績效考評、薪酬管理、溝通協(xié)調(diào)、培訓(xùn)等棘手問題提供**的幫助，促進企業(yè)人力資源管理水平提高，大大增強企業(yè)的國際人才市場競爭力。

學(xué)習(xí)對象：培養(yǎng)對象

企事業(yè)單位在崗或有志從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪資福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。

?剛生完寶寶的媽媽，想找個穩(wěn)定的上5休二的工作

?想從事或有志于從事人力資源管理工作的管理人員的零基礎(chǔ)學(xué)員

?對人力資源感興趣的人群

?在校大學(xué)生人力資源管理專業(yè)和非人力資源管理專業(yè)

?在企業(yè)其它崗位，希望從事人力資源管理工作的人員

?企業(yè)總經(jīng)理、常務(wù)副總等想提高管理水平的高層管理者

?從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面的中高級專門人才

報考條件：企業(yè)人力資源管理師，具備以下條件之一者。

1、連續(xù)從事人力資源行業(yè)工作四年以上。

2、取得企業(yè)人力資源管理師，連續(xù)從事人力資源行業(yè)工作兩年以上。

3、具有人力資源專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷證書。

4、具有非人力資源專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷證書，連續(xù)從事人力資源行業(yè)工作。