人力資源培養(yǎng)
| 班型 | 課時 | 價格 | 模塊 | 配套資料 | 教學說明 |
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| HR專員班 | 96學時 |
一級：1580 |
基礎導學 教材精講 真題解析 專項突破 |
標準講義 歷年真題 |
1.個性化量身定制學習方案； |
| HR經(jīng)理班 | 102學時 |
一級：2380 |
基礎導學 教材精講 真題解析 專項突破 直播密訓 |
標準講義 歷年真題 高頻考點 |
1.班主任1V1指導； |
| HR總監(jiān)班 | 134學時 |
一級：3280 |
基礎導學 教材精講 真題解析 專項突破 直播密訓 考前預測 上崗實操 |
標準講義 歷年真題 高頻考點 黃金押題卷 實操手冊 |
1.班主任1V1指導； |
| 上崗實操班 | 26學時 |
一級：1200 |
招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關系、規(guī)劃體系的搭建和運用。 | 實操手冊 |
1.贈送實操應用手冊； |
優(yōu)路教育遞進式教學/持續(xù)提升
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基礎預習
剖析歷年考情與命題方向，解讀重難易錯知識，專題化剖析高分值章節(jié)，幫助學員預知學習重點與方向。
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教材精講
增加精講時長，按章節(jié)梳理教材要點，突出重難易錯知識，三維立體教學現(xiàn)場案例考點，幫學員搭建框架，夯實基礎。
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精講習題
與精講對搭的課程，實現(xiàn)精講有考點，訓練有習題，同時結(jié)合三維圖景，有效鞏固消化階段所學內(nèi)容。
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案例強化
針對管理案例5大方向和案例識圖4大方向，用大量現(xiàn)場和技術簡圖的形式，分析實務案例中考圖的知識點。
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考前串講
教材知識點串講壓縮，專用題集訓練強化，重難知識點結(jié)合3D教學，預測考點和重要方向，幫學員快速拔高。
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考點密訓
核心師資打造兩套試卷，講授核心知識點與答題技巧，學員模擬練習，強化提升做題速度與答題能力。
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受政策青睞，國家相關部門統(tǒng)一組織考試
人力資源管理師
由省級人力資源和社會保障部統(tǒng)一組織考試考試合格后由省級人力資源和社會保障部頒發(fā)人力資源管理師職業(yè)資格證書
證書等級
按照國家職業(yè)標準分為：人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）高級人力資源師（國家職業(yè)資格一級）
含金量高競爭強，早日考取早得“利”
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受法律認可
在國內(nèi)人資領域率先
受到國家法律認可
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納入職業(yè)資格證
已經(jīng)納入國家職業(yè)資格證目錄
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含金量
證書含金量、競爭力都越來越高每年參考人數(shù)10萬+，考試難度也越來越高
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國家政策扶持
據(jù)國家人社部要求，自今年起考取證書且累計繳納36個月及以上失業(yè)保險的企業(yè)職工，可申領“技能提升補貼”，最高可達2000元
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考核依據(jù)
是企事業(yè)單位人才選拔、升職加薪、級別評定的重要考核依據(jù)
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一勞永逸”
證書考取后全國通用，無需年審，終身有效
機考答題需謹慎，考查內(nèi)容提前知
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考試形式及考點設置
考試從2018年11月份全面開始實施機考。在各個省份設置考點。
以重慶市為例，2018年上半年在市區(qū)設置12個考點，報考人數(shù)5000人，2017年下半年設置14個考點，報考人數(shù)3815人。
考試時間:每年5月和11月第三個星期日
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考試內(nèi)容
基礎知識：職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業(yè)相關法律常識。
專業(yè)知識：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理。
綜合評審（一/二級考）（其它省份沒有公布報考信息）
考試合格率:20%左右
報考條件中關于工作經(jīng)驗的限制，如何處理？
關于優(yōu)路教育
優(yōu)路教育是一家專注于工程、醫(yī)衛(wèi)、教師、財經(jīng)領域輔導培訓的綜合性教育服務機構(gòu)。
主營項目包括： 工程類——建造師、消防工程師、造價工程師、安全工程師、監(jiān)理工程師、 咨詢工程師、環(huán)境影響評價師、BIM工程師;醫(yī)藥類——執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)藥師;教師類——教師資格證、 教師招聘考試、特崗教師考試;財經(jīng)類——初/中級經(jīng)濟師、初/中級會計師、注冊會計師、銀行從業(yè)資格、證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格等。
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