貴陽哪里有一級(jí)人力資源管理師考前培訓(xùn)班

關(guān)于繼續(xù)開展高級(jí)人力資源管理師

國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證試驗(yàn)性培訓(xùn)鑒定工作的通知

各企事業(yè)單位：

根據(jù)國(guó)家人力資源和社會(huì)**部的統(tǒng)一部署，經(jīng)省人力資源和社會(huì)**廳批準(zhǔn)（附件一），貴陽匯天培訓(xùn)學(xué)校將于2012年1月繼續(xù)開展高級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)工作。現(xiàn)將具體事項(xiàng)通知如下：

一、職業(yè)介紹

人力資源管理師（Human Resources Professional，HRP）指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、助理企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、中級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。**規(guī)范的培訓(xùn)及鑒定可獲得由國(guó)家人力資源和社會(huì)**部頒發(fā)的《中華人民共和國(guó)職業(yè)資格**》（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。**實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)，全國(guó)通用，國(guó)際互換，并載入個(gè)人檔案，與薪酬掛鉤，獲得退休金等政策獎(jiǎng)勵(lì)。

二、國(guó)家相關(guān)政策

中央組織部、人力資源社會(huì)**部發(fā)布《高技能人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃（2010-2020年）》提出“到2020年，全國(guó)技能勞動(dòng)者總量達(dá)到1.4億人，其中高級(jí)技師180萬，技師820萬”，全面實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，以技師、高級(jí)技師培訓(xùn)為重點(diǎn)，大力開展高技能人才培訓(xùn)。并將規(guī)劃中的重要目標(biāo)任務(wù)分解落實(shí)到各省、自治區(qū)、直轄市及有關(guān)行業(yè)，會(huì)同有關(guān)部門制定國(guó)家高技能人才振興計(jì)劃實(shí)施方案。明確指出要將高技能人才培養(yǎng)目標(biāo)任務(wù)完成情況作為對(duì)單位績(jī)效評(píng)估、干部政績(jī)（業(yè)績(jī)）考核、相關(guān)經(jīng)費(fèi)劃撥的重要依據(jù)，切實(shí)推動(dòng)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)落到實(shí)處。

2010年中共國(guó)資委下發(fā)（國(guó)資黨委群工[2010]91號(hào)）文件指出中央企業(yè)“要全面推行職業(yè)資格**制度，實(shí)現(xiàn)職業(yè)資格**與學(xué)歷文憑并重，與就業(yè)上崗制度及相應(yīng)的待遇相銜接”。

多年來，學(xué)員們普遍反映，貴陽匯天培訓(xùn)學(xué)校開展的高級(jí)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證工作，教學(xué)正規(guī)，授課精彩， ，鑒定及格率高，既讓大家**學(xué)習(xí)“滿載而歸”，又讓大家**考試“獲得身份和待遇”，的確是“一舉雙得、一石兩鳥”的好事情，得到了廣大企業(yè)管理人員和社會(huì)的認(rèn)可和好評(píng)。

三、培訓(xùn)鑒定內(nèi)容

由國(guó)家職業(yè)技能鑒定專家委員會(huì)的專家按照《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的內(nèi)容，系統(tǒng)講授相關(guān)職業(yè)的理論與方法。授課內(nèi)容注重案例分析，突出可操作性。同時(shí)邀請(qǐng)國(guó)家人力資源和社會(huì)**部有關(guān)專家對(duì)學(xué)員進(jìn)行有針對(duì)性的考前輔導(dǎo)。具體內(nèi)容如下：

高級(jí)人力資源管理師

（一）工作分析	（二）人力資源規(guī)劃
（三）招聘與配置	（四）培訓(xùn)與開發(fā)
（五）績(jī)效管理	（六）薪酬福利管理
（七）勞動(dòng)關(guān)系管理	（八）組織文化、組織變革與發(fā)展

四、培訓(xùn)鑒定對(duì)象

企事業(yè)單位董事長(zhǎng)、總經(jīng)理（或分管人事工作的副總經(jīng)理）、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、培訓(xùn)主管（或人事部主任、勞人處處長(zhǎng)）以及其他從事人力資源管理（勞動(dòng)人事管理）、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)企業(yè)職工教育工作的專（兼）職人員。

五、培訓(xùn)方式

自學(xué)與面授相結(jié)合。自學(xué)是指學(xué)員按照預(yù)先發(fā)放的教材自主安排學(xué)習(xí)；面授是指學(xué)員集中上課學(xué)習(xí)。自學(xué)與面授總學(xué)時(shí)不少于每個(gè)職業(yè)《國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的相應(yīng)學(xué)時(shí)數(shù)。

六、培訓(xùn)及鑒定時(shí)間

高級(jí)人力資源管理師：2014年5月

鑒 定 考 試 時(shí) 間：2014年1月

八、培訓(xùn)及鑒定等級(jí)

此次針對(duì)高級(jí)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）開展試驗(yàn)性培訓(xùn)及鑒定工作。

九、鑒定方式

分為理論知識(shí)考試、專業(yè)能力考核以及綜合評(píng)審。均采用百分制筆試方式，60分以上為鑒定合格成績(jī)。

十、**頒發(fā)

鑒定合格者可獲得由國(guó)家人力資源和社會(huì)**部頒發(fā)的《中華人民共和國(guó)職業(yè)資格**》（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。