大連紅葉職業(yè)培訓(xùn)中心

《高級企業(yè)人力資源管理師》課程介紹

一、課程簡介

大連職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校人力資源師管理學(xué)院專業(yè)致力于企業(yè)人力資源師以及晉級實戰(zhàn)課程的培訓(xùn)。從業(yè)十一年來已成為大連企業(yè)與個人職業(yè)資格認(rèn)證及能力提升培訓(xùn)的專家。《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)資格認(rèn)證社會班已成功開班43期培訓(xùn)學(xué)員8000余人，企業(yè)團(tuán)體班已承辦大連幾十家知名企業(yè)，培訓(xùn)學(xué)員2000余人。獨 家開發(fā)的《人力資源實戰(zhàn)特訓(xùn)營》課程已成功開辦第六期，課程設(shè)置貼合企業(yè)實際需要，跟蹤學(xué)員工作進(jìn)程，根進(jìn)解決實際工作問題，得到學(xué)員和企業(yè)的廣泛好評。

二、《高級企業(yè)人力資源管理師》內(nèi)容：

主題	課程大綱
人力資源師基礎(chǔ) （2天）	1、 勞動經(jīng)濟學(xué) 2、 勞動法體系和法律關(guān)系 3、 現(xiàn)代企業(yè)管理戰(zhàn)略、企業(yè)計劃與決策、市場營銷 4、 管理心理與組織行為： 個體心理與行為的分析、工作團(tuán)隊的心理與行為 領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論、人力資源管理中的心理測量技術(shù) 5、人力資源開發(fā)與管理
人力資源管理師二級（7天）	1、 企業(yè)人力資源規(guī)劃： 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與變革、企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序、人力資源需求預(yù)測的技術(shù)路線和方法、企業(yè)人力資源的總量預(yù)測與結(jié)構(gòu)預(yù)測、企業(yè)人力資源供給預(yù)測與供求平衡。 2、 招聘與配置： 員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建、面試的組織與實施、面試的基本程序、結(jié)構(gòu)化面試的組織與實施、群體決策法的組織與實施、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的組織與實施。 3、 培訓(xùn)與開發(fā)： 企業(yè)員工的培訓(xùn)規(guī)劃與課程設(shè)計、員工培訓(xùn)規(guī)劃、教學(xué)計劃的制定、培訓(xùn)課程的設(shè)計、企業(yè)培訓(xùn)資源的開發(fā)、企業(yè)管理人員的培訓(xùn)設(shè)計、企業(yè)員工培訓(xùn)效果的評估、培訓(xùn)評估系統(tǒng)的設(shè)計、培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn)的確立、培訓(xùn)效果評估的方法、撰寫培訓(xùn)效果評估報告。 4、 績效管理： 績效考證的方法和應(yīng)用、績效考評指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計、績效考評指標(biāo)的設(shè)定與應(yīng)用、360度考評方法。 5、 薪酬管理： 薪酬市場調(diào)查、員工薪酬滿意度調(diào)查、工作崗位分類、企業(yè)員工工資制度設(shè)計與調(diào)整、寬帶式工資結(jié)構(gòu)設(shè)計、企業(yè)工資制度的調(diào)整、企業(yè)員工薪酬計劃的制定、企業(yè)補充保險。 6、 勞動關(guān)系管理： 勞務(wù)派遣、工資集體協(xié)商、勞動安全衛(wèi)生管理、企業(yè)勞動爭議處理
高級企業(yè)人力資源管理師（一級）（8天）	1、 人力資源規(guī)劃： 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的設(shè)計與實施、企業(yè)集團(tuán)組織規(guī)劃與設(shè)計、企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略管理。 2、 招聘與配置： 崗位勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用、人事測評技術(shù)的應(yīng)用、沙盤推演測評法、公文筐測試法、職業(yè)心理測試、企業(yè)招聘規(guī)劃與人才選拔、人力資源流動管理、員工晉升管理、員工調(diào)動與降職管理、員工流動率的計算與分析。 3、 培訓(xùn)與開發(fā)： 企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)體系的構(gòu)建、員工培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)的總體設(shè)計、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃的制訂、企業(yè)培訓(xùn)文化的營造、創(chuàng)新能力培養(yǎng)、思維創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)成果的轉(zhuǎn)化、職業(yè)生涯管理、組織的職業(yè)生涯管理、分階段的職業(yè)生涯管理、職業(yè)生涯的系統(tǒng)管理。 4、 績效管理： 企業(yè)績效管理系統(tǒng)設(shè)計與運行、績效管理系統(tǒng)設(shè)計的基本內(nèi)容、績效考評指標(biāo)體系設(shè)計、績效管理運作體系設(shè)計、績效考評結(jié)果應(yīng)用體系設(shè)計、績效管理系統(tǒng)的診斷與維護(hù)、平衡記分卡的設(shè)計與應(yīng)用。 5、 薪酬管理： 企業(yè)薪酬的戰(zhàn)略性管理、整體薪酬戰(zhàn)略的制定與實施、薪酬外部競爭力：薪酬水平的控制、薪酬內(nèi)部公平性：薪酬制度的完善與創(chuàng)新、各種薪酬激勵模式的選擇與設(shè)計、股票期權(quán)的設(shè)計、期股制度的設(shè)計、特殊群體薪資制度設(shè)計、企業(yè)福利制度的設(shè)計。 6、 勞動關(guān)系管理： 我國勞動合同與勞動爭議處理立法的新發(fā)展、集體協(xié)商的內(nèi)容與特征、集體勞動爭議與團(tuán)體勞動爭議、重大突發(fā)事件管理、和諧勞動關(guān)系營造、工會組織與企業(yè)社會責(zé)任運動、國際勞動立法的主要內(nèi)容、工作壓力管理與員工援助計劃、工作壓力管理、員工援助計劃。

有二級基礎(chǔ)學(xué)習(xí)：人力基礎(chǔ)和一級課程；無二級基礎(chǔ)學(xué)員要學(xué)習(xí)：基礎(chǔ)、二級、一級課程

三、報考條件：

1、連續(xù)從事人力資源管理工作19年以上；

2、職得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；

3、2016年11月我校報考標(biāo)準(zhǔn)：凡出生年月日在85年9月以前的(含85年)，可以報名。

我校提供越級報考綠色通道，條件不符可以申請，以第三條為衡量標(biāo)準(zhǔn)

四、證書樣本及發(fā)證機構(gòu)：

發(fā)證機構(gòu):中國人民共和國人力資源和社會保障部

五、師資介紹：

我校有30多位專家教授級別以上的師資團(tuán)隊，是業(yè)界擁有專業(yè)和口碑多的教師團(tuán)隊；以下簡介三位；

優(yōu)秀師資：張老師

曾在企業(yè)從事人事管理相關(guān)工作，相繼擔(dān)任人力資源部門招聘專員、培訓(xùn)經(jīng)理和人事總監(jiān)一職，此后從事教師崗位工作十余年，一直擔(dān)任學(xué)院人力資源管理專業(yè)的主講教師和實訓(xùn)負(fù)責(zé)人，熟悉企業(yè)人力資源管理實踐操作的六大模塊，在教學(xué)過程中能夠結(jié)合社會發(fā)展、就業(yè)需求，針對相關(guān)企業(yè)未來人力資源發(fā)展的趨勢做出分析預(yù)測和合理規(guī)劃，同時能夠根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營的實際需要，運用現(xiàn)代化的培訓(xùn)理念和培訓(xùn)手段制定相關(guān)的培訓(xùn)項目和培訓(xùn)計劃，參與實踐培訓(xùn)活動，收到培訓(xùn)企業(yè)和參與培訓(xùn)學(xué)員的一致好評。

曾培訓(xùn)企業(yè)：遼漁集團(tuán)、北控集團(tuán)、億達(dá)集團(tuán)、春安航運等多家國內(nèi)知名企業(yè)組織的管理人員和業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)工作。

自2008年至今擔(dān)任企業(yè)人力資源管理師一級、二級、三級的培訓(xùn)教學(xué)工作，培訓(xùn)過程中能過運用新穎靈活的教學(xué)模式，方便易懂的教學(xué)手段圍繞考試的考點和核心內(nèi)容展開教學(xué)，深受學(xué)員好評，所培養(yǎng)學(xué)員連續(xù)三年平均率達(dá)到全省前列。

優(yōu)秀師資：張老師

教育學(xué)學(xué)士，國家高級人力資源管理師。畢業(yè)以來一直從事人力資源管理工作，有工業(yè)企業(yè)，商業(yè)企業(yè)人力資源管理豐富經(jīng)驗。對人力資源六大模塊有自己獨道講解，將理論在實踐應(yīng)用中發(fā)揮極致。教學(xué)過程中，以獨道的見解，豐富的案例，通俗易懂接地氣的教學(xué)方式，深得學(xué)員的喜愛，對學(xué)員在人力資源管理中遇到的各類問題耐心講解，言傳身教。對現(xiàn)代人力資源管理中新興知識和概念除了自己較深的理解外，更在實踐中有充分的運用，并將兩者有機結(jié)合傳授至學(xué)員。老師陽光朝氣，思維活躍，愿與學(xué)員一起順利一級人力資源管理師考試！

優(yōu)秀師資：張老師

30年的工作經(jīng)歷。涉及到大專院校、國有企業(yè)、合資企業(yè)、私營企業(yè)等不同的工作單位，擔(dān)任過教師、國際貿(mào)易業(yè)務(wù)人員、銷售經(jīng)理、生產(chǎn)管理經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、企業(yè)副總經(jīng)理等多種職務(wù)?，F(xiàn)為大連市經(jīng)理人聯(lián)合會培訓(xùn)顧問，大連市企業(yè)家聯(lián)合會以及國內(nèi)多家管理咨詢與培訓(xùn)機構(gòu)特邀培訓(xùn)師。 2003年開始專業(yè)從事企業(yè)培訓(xùn)和企業(yè)管理咨詢工作。從2005年開始陸續(xù)獲得國家注冊企業(yè)培訓(xùn)師和企業(yè)管理咨詢師、《SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)》培訓(xùn)師資、《通用管理能力》培訓(xùn)師資、中英合作《行政管理師》培訓(xùn)師資等資格認(rèn)證。

內(nèi)容：基于工作實踐的課程內(nèi)容設(shè)計，以企業(yè)性質(zhì)和行業(yè)特點，來組織案例，以學(xué)員崗位角度出發(fā)，整合課程模塊，梳理內(nèi)容要點，清晰邏輯關(guān)聯(lián)。

效果：知識點演繹，用生活和身邊的常見實例論證，通俗易懂，恍然大悟的感覺，課堂氣氛寬松愉悅，課堂互動，詼諧幽默的語言風(fēng)格，古今中外的例證引用。

收益：學(xué)員能夠?qū)W到有成就感的知識，能夠指導(dǎo)實際工作，完善知識結(jié)構(gòu)，提升思維意識，提高管理技能，領(lǐng)會溝通藝術(shù)，掌握工作方法，開悟工作智慧。

人力資源管理師國家統(tǒng)一正版教材樣本：

六、學(xué)校簡介：

大連市乾程尚德職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校是大連市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)的,民政局注冊的一家有正規(guī)辦學(xué)資質(zhì)并取得所培訓(xùn)項目培訓(xùn)資質(zhì)的正規(guī)學(xué)校.(辦學(xué)許可證號2102014000375)

我校從業(yè)十一年來,一直致力于以人力資源師為主項的各類資格認(rèn)證課程的培訓(xùn),秉承以人為本、誠信辦學(xué)的理念、采用科學(xué)的管理先進(jìn)的教學(xué)方法培訓(xùn)學(xué)員達(dá)3萬余人。企業(yè)團(tuán)體培訓(xùn)、社會公開班、特殊群體培訓(xùn)都是我們擅長的。我校金牌培訓(xùn)項目：人力資源管理師、心理咨詢師、企業(yè)培訓(xùn)師、公共營養(yǎng)師、育嬰師等各類職業(yè)培訓(xùn)全年開課，同時，各類職業(yè)課程均有實戰(zhàn)課落地培訓(xùn)，每年學(xué)員的報考數(shù)量占大連全年報考數(shù)的68%。乾程尚德期待給予合作伙伴更多實用的課程，與大家共同發(fā)展！

七、培訓(xùn)費用：

老師零基礎(chǔ)取證班：

一級培訓(xùn)費：5270.00 考試費:630.00  教材費:102.00（免）   合計:5900.00

雙十二優(yōu)惠：5100.00

咨詢電話:136-1411-0653       QQ:262253216