重慶市人力資源師培訓(xùn)

領(lǐng)跑輝煌職場(chǎng)生涯發(fā)展新潮流——

人 力 資 源 管 理 師

在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個(gè)世界的前提，而對(duì)人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項(xiàng)關(guān)乎發(fā)展整個(gè)國(guó)家伯樂(lè)人才的重要工程。人力資源管理者主要負(fù)責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績(jī)效考核，薪酬福利，培訓(xùn)開發(fā)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是：懂得人力資源的專業(yè)知識(shí)，能夠完成人力資源的實(shí)際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價(jià)值。

目前我國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識(shí)，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員及其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國(guó)達(dá)50外人以上，僅重慶保守估計(jì)缺口就在4萬(wàn)人左右，大連已達(dá)到3萬(wàn)人左右，目前全國(guó)已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認(rèn)證，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。

職業(yè)定義

人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。

課程設(shè)置

公共課程	《開班講座》、《基礎(chǔ)知識(shí)》、《學(xué)員沙龍》、《考前復(fù)習(xí)》、《模擬考試》、《畢業(yè)典禮》
必修課程	《基礎(chǔ)知識(shí)》、《人力資源規(guī)劃》、《招聘與配置》、《培訓(xùn)與開發(fā)》、《績(jī)效管理》、《薪酬管理》、《勞動(dòng)關(guān)系管理》
研修課程	《EAP員工心理援助計(jì)劃》、《職業(yè)生涯規(guī)劃與員工發(fā)展》、《企業(yè)文化》、《組織行為學(xué)與領(lǐng)導(dǎo)力》
特別說(shuō)明	此費(fèi)用已包含培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、資料費(fèi)、等全部費(fèi)用，不含認(rèn)證費(fèi)。如考試未**，可以在下期免費(fèi)重修。

培訓(xùn)時(shí)間和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

培訓(xùn)	等級(jí)	學(xué)費(fèi)(元)	培訓(xùn)對(duì)象	畢 業(yè) 待 遇
函 授 班	二 級(jí)	1200	適合于想全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)人力資源管理學(xué)的學(xué)員。全面學(xué)習(xí)與相關(guān)知識(shí)與技能，使參加培訓(xùn)者的知識(shí)素養(yǎng)得以全面提升，為以后的專業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。	《人力資源管理師》職業(yè)資格證書
	一 級(jí)	2000	適合企事業(yè)單位部門中高層領(lǐng)導(dǎo)、為企業(yè)各部門重塑優(yōu)秀的人才隊(duì)伍，**人力資源系統(tǒng)的高效運(yùn)作。

備注：學(xué)費(fèi)含培訓(xùn)費(fèi)、書籍費(fèi)、資料費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)等，不含考試認(rèn)證費(fèi)。

人力資源管理師申報(bào)條件

高級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）（具備以下條件之一者）

1、連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。
2、取得二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作4年以上。

3、取得二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。
4、具有博士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。
5、具有碩士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。
6、具有學(xué)士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。

企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）（具備以下條件之一者）

1、連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。
2、取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
3、取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
4、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
5、具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
6、具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
7、取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

企業(yè)人力資源管理助師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）（具備以下條件之一者）

連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
1、取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
2、取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
3、取得大學(xué)?？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
4、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
5、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
6、具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。

考試說(shuō)明

1、鑒定考試時(shí)間

考試時(shí)間：心理咨詢師職業(yè)資格考試定于每年5月和11月的第三個(gè)周末。

報(bào)名時(shí)間：于鑒定考試開考前兩個(gè)月截止當(dāng)期報(bào)名。

2、鑒定方式

人力資源管理師職業(yè)資格各級(jí)別鑒定都包括理論知識(shí)綜合考試和專業(yè)能力考核兩項(xiàng)內(nèi)容，均采用閉卷筆試，考試題目從題庫(kù)中隨機(jī)提取，按標(biāo)準(zhǔn)答案評(píng)分。二級(jí)人力資源管理師還需進(jìn)行論文答辯。一級(jí)人力資源管理師還需進(jìn)行文件筐寫作。

試卷結(jié)構(gòu)：A卷：人力資源基礎(chǔ)知識(shí) B卷：人力資源實(shí)操技能

C卷：人力資源論文答辯（二級(jí)） D卷：人力資源文件筐（一級(jí)）

（3）單項(xiàng)成績(jī)合格者，成績(jī)可以保留1年。

考試內(nèi)容及合格標(biāo)準(zhǔn)

職業(yè)	等級(jí)	考試科目	題型	答題時(shí)間	答題方式	滿分	所占比例
企 業(yè) 人 力 資 源 管 理 師	四級(jí) 三級(jí)	職業(yè)道德	選擇題	08:30—10:00	題卡作答	25	10%
		理論知識(shí)				100	90%
		專業(yè)能力	簡(jiǎn)答 計(jì)算 綜合題等	10:30—12:30	紙筆作答	100	100%
	二級(jí)	職業(yè)道德	選擇題	08:30—10:00	題卡作答	25	10%
		理論知識(shí)				100	90%
		專業(yè)能力	簡(jiǎn)答、綜合分析	10:30—12:30	紙筆作答	100	100%
		綜合評(píng)審	論文撰寫	二級(jí)綜合評(píng)審時(shí)間由省級(jí)鑒定中心確定	口頭或書面答辯	100	100%
	一級(jí)	職業(yè)道德	選擇題	08:30—10:00	題卡作答	25	10%
		理論知識(shí)				100	90%
		專業(yè)能力	綜合題 圖表分析題	10:30—12:30	紙筆作答	100	100%
		綜合評(píng)審	文件筐	14:00—17:00	紙筆作答	100	100%

師資介紹

陳寶，重慶大學(xué)人力資源管理專業(yè)碩士研究生。曾任職于北京王府井百貨集團(tuán)股份有限公司重慶分公司人力資源部經(jīng)理，現(xiàn)任職于某地產(chǎn)集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人。陳老師在多年的工作實(shí)踐中積累了豐富的企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，受聘于重慶市諸多高校兼職講師和企業(yè)管理咨詢公司特邀講師。長(zhǎng)期擔(dān)任卡耐基教育集團(tuán)、重慶聯(lián)英商務(wù)人才培訓(xùn)學(xué)校、北京尚德人力資源培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、重慶和勤企業(yè)管理咨詢公司高級(jí)總裁班首席人力資源培訓(xùn)講師。

擅長(zhǎng)大中型企業(yè)人力資源管理，曾培訓(xùn)的課程有：“構(gòu)建基于勝任特征的結(jié)構(gòu)化面談技術(shù)”、“卓越員工的職業(yè)化訓(xùn)練與素質(zhì)提升”、“量化績(jī)效評(píng)估體系的設(shè)計(jì)與實(shí)施”、 “勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)與實(shí)用技巧”、“打造團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力”等。曾服務(wù)的企事業(yè)單位有：香港周大福、重慶市公安局、重慶建設(shè)集團(tuán)、金科地產(chǎn)、重慶聯(lián)通、長(zhǎng)安集團(tuán)、中科集團(tuán)、重慶高速公路集團(tuán)、重慶立業(yè)機(jī)構(gòu)、重慶紅九九食品等。

魏謙，心理學(xué)碩士、國(guó)際EAP協(xié)會(huì)專業(yè)咨詢師、資深HR顧問(wèn)。重慶毓智顧問(wèn)總經(jīng)理/首席顧問(wèn)。十年HR管理，六年心理咨詢實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，風(fēng)格　幽默景。重慶市遠(yuǎn)景職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校特聘專家講師， 擁有多年心理咨詢師培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，課堂培訓(xùn)勞逸結(jié)合，深得學(xué)員好評(píng)！

長(zhǎng)期從事心理學(xué)教學(xué)與研究：西南大學(xué)心理學(xué)碩士，人力資源總監(jiān)研修培訓(xùn)， 中國(guó)國(guó)際EAP首屆培訓(xùn)，催眠療法培訓(xùn)，藝術(shù)療法培訓(xùn)，危機(jī)干預(yù)培訓(xùn)， NLP情緒與壓力管理、NLP教練技術(shù)培訓(xùn)，螺旋心理劇療法培訓(xùn)，PTSD創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙治療培訓(xùn)，箱庭療法培訓(xùn)，TTT專業(yè)培訓(xùn)師訓(xùn)練。