在企業(yè)管理的全過(guò)程中，人力資源管理始終與企業(yè)的各個(gè)部門(mén)緊密相連。對(duì)于人力資源部，晉升和加薪所需的證書(shū)為人力資源經(jīng)理職業(yè)資格證書(shū)。對(duì)于人力資源管理科考試，有人認(rèn)為一般比較難，也有人認(rèn)為比較難。相信那些準(zhǔn)備充分的考生，只要他們?cè)诳荚囍斜憩F(xiàn)正常，就不難通過(guò)考試。以下是成都華商人力資源師培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容。
人力資源師課程
Course objectives-
01
適合人群
1.目前已經(jīng)在從事HR工作，但沒(méi)有理論基礎(chǔ)，不知道如何有效開(kāi)展工作，工作無(wú)序、工作滿意度低的學(xué)員；
2.從事其他工作，準(zhǔn)備轉(zhuǎn)行從事HR工作的學(xué)員。
-
02
課程優(yōu)勢(shì)
企業(yè)人力資源管理師指獲得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。 人力資源管理報(bào)名條件
-
03
學(xué)習(xí)優(yōu)勢(shì)
目前我國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門(mén)已轉(zhuǎn)化為人力資源部門(mén)，而掌握專(zhuān)業(yè)人力資源管理知識(shí)，擁有職業(yè)資格證書(shū)的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書(shū)的HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。
考人力資源管理師證書(shū)的好處
在可預(yù)見(jiàn)的未來(lái)，人力資源管理應(yīng)該說(shuō)是可以的，因?yàn)橹袊?guó)的人口紅利即將結(jié)束，有追求的企業(yè)必然會(huì)關(guān)注員工和人力資源管理。因此，如果你想在人力資源工作，最好有證書(shū)。大型國(guó)有企業(yè)重視資格認(rèn)證，人力資源名管理人員（三級(jí)）在畢業(yè)前可以得到良好的測(cè)試。人力資源管理人員分為四級(jí)：四級(jí)企業(yè)人力資源管理人員（國(guó)家中級(jí)職業(yè)資格）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理人員（國(guó)家高級(jí)職業(yè)資格）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理人員（國(guó)家職業(yè)資格技術(shù)人員），一級(jí)企業(yè)經(jīng)理（國(guó)家高級(jí)職業(yè)資格技術(shù)人員）人力資源人。
成都華商課程優(yōu)勢(shì)
Course objectives-
01
針對(duì)性
課程體系設(shè)置完全以該層級(jí)HR的企業(yè)實(shí)際需求為導(dǎo)向進(jìn)行針對(duì)性設(shè)計(jì)，重點(diǎn)突出，確保學(xué)員能夠?qū)W以致用。
-
02
實(shí)踐性
課程體系中的理論知識(shí)均會(huì)通過(guò)實(shí)際工作場(chǎng)景模擬或練習(xí)進(jìn)行鞏固，切實(shí)提高學(xué)員實(shí)際工作能力。
-
03
強(qiáng)化性
所學(xué)知識(shí)均會(huì)通過(guò)課后任務(wù)進(jìn)行反復(fù)強(qiáng)化，讓學(xué)習(xí)效果更好。
-
04
靈活性
授課形式靈活多樣，根據(jù)課程內(nèi)容的特點(diǎn)合理選擇不同的學(xué)習(xí)形式，在保證學(xué)員學(xué)習(xí)效果的同時(shí)，盡量減輕學(xué)員學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)。
-
05
目標(biāo)性
每個(gè)教學(xué)模塊均設(shè)置明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)，以目標(biāo)為學(xué)習(xí)效果衡量標(biāo)桿，嚴(yán)格考核，讓學(xué)習(xí)效果更好。
-
06
延續(xù)性
在學(xué)員通過(guò)考核之后，仍可以針對(duì)工作問(wèn)題向?qū)熯M(jìn)行咨詢，讓學(xué)員在工作中擁有堅(jiān)實(shí)的后盾。
人力資源管理師前景如何？
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資源管理者的需求數(shù)量只會(huì)不斷增加，人力資源管理者的前景是否良好？先澄清一個(gè)概念。從知識(shí)范疇來(lái)看，人力資源管理屬于一個(gè)專(zhuān)業(yè)。當(dāng)人力資源管理與行業(yè)合并時(shí)，將生成具有行業(yè)特征的人力資源管理。其次，人力資源管理在中國(guó)起步較晚?，F(xiàn)階段，一些行業(yè)的市場(chǎng)化改革滯后。人力資源管理大多停留在人事管理階段。因此，它增加了職業(yè)發(fā)展的空間，并有更多的機(jī)會(huì)。
成都華商課程保障體系
-
教師保障
此階段所有師資均為雙師型教師，既擁有豐富的理論知識(shí)，又擁有足夠的實(shí)際工作能力以及充足的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
-
就業(yè)保障
入學(xué)簽訂“就業(yè)協(xié)議”，我校會(huì)按協(xié)議規(guī)定推薦就業(yè)機(jī)會(huì)，均為所學(xué)專(zhuān)業(yè)對(duì)口就業(yè)崗位。
-
工作保障
我校會(huì)設(shè)置職業(yè)督導(dǎo)師，學(xué)員在就業(yè)后遇到問(wèn)題均可向督導(dǎo)師進(jìn)行咨詢，幫助學(xué)員成功轉(zhuǎn)型，學(xué)員順利就業(yè)
人力資源工作都包括哪些？
任何公司都需要人才。一旦公司達(dá)到一定規(guī)模，就需要人力資源個(gè)部門(mén)。他們的工作是招聘、培訓(xùn)、日常安排、考核、辭退等，這些都是他們自己分類(lèi)的。有的還需要做社保統(tǒng)計(jì)、季度業(yè)績(jī)表等。人力資源最基本的事情是與人打交道，觀察他們的言行，這是最基本的。
成都華商機(jī)構(gòu)介紹
Institutions to introduce
成都華商職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校，自成立以來(lái)，堅(jiān)持“誠(chéng)實(shí)、勤奮、有愛(ài)心、不走捷徑”的學(xué)校文化，始終遵循“誠(chéng)信辦學(xué)、服務(wù)學(xué)員”的辦學(xué)宗旨，始終貫徹“用教育鍛造你我華彩人生”的學(xué)校使命，贏得了社會(huì)和廣大學(xué)員的一致好評(píng)。
培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)
企業(yè)人力資源管理師、心理咨詢師。勵(lì)精圖治，我們會(huì)一直攜手全體學(xué)員用教育鍛造你我華彩人生！
我們的發(fā)展定位
成都華商職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校勵(lì)精圖治，我們會(huì)一直攜手全體學(xué)員用教育鍛造你我華彩人生！
我們不僅僅做教育——華有情，商無(wú)類(lèi)，德能淬理，兼愛(ài)善工！
想了解更多成都華商教育的培訓(xùn)課程，歡迎使用屏幕上方的聯(lián)系方式聯(lián)系我們，我們會(huì)有專(zhuān)業(yè)的老師對(duì)您的問(wèn)題進(jìn)行解答；也可以留下您的聯(lián)系方式，歡迎您隨時(shí)來(lái)咨詢！
體驗(yàn)課預(yù)約試聽(tīng)
倒計(jì)時(shí)
課程熱線：
客服在線時(shí)間：早上9點(diǎn)~下午6點(diǎn)，其他時(shí)間請(qǐng)?jiān)诰€預(yù)約報(bào)名或留言，謝謝！
個(gè)試聽(tīng)名額
