考下CPA
老師授課,雙師教學,遇見高薪好崗位
量身定做學習方案
個性化輔導,面對面教學
及時高效獲取學習成果,對學習過程進行總結與提升
針對性提高學習效率,從知識、技巧、心態(tài)多方位因材施教
(1)A老師:直擊重點,直播實時互動通過直播形式進行知識點講解,充分展現直播實時互動,讓學員感受近距離老師接觸,捉高學習興趣,學握相關知識點。
(2)B老師:細耕教材精講知識點,可循環(huán)點播以思維導圖為基礎,按照每一知識點進行細致精講。 學員可以快速找到薄弱知識點環(huán)節(jié),進行查漏補缺,最大程度節(jié)省時間、學握重點難點
(3)優(yōu)點.能夠按照課表時間,按部就班地在老師的帶領下進行學習,提高自律性。還能通過直播和老師進行互動,當場解決疑難問題,提高學習興趣。
(4)優(yōu)點可根據自身情況快速找到薄弱環(huán)節(jié),直擊弱點,提高效率。即使基礎薄弱,也能循序漸進地反復學習,并最終把所有知識點牢固掌握。
專業(yè)全方位的報考指導,幫你走好每一步, 根據多年的實操培訓經驗,考期幫你及時報考,不錯過每一次機會,快速取得證書。
有問必答,一目了然,老師隨時答疑,會對你的問題進行詳細講解。全程隨問隨答,讓你把每個知識點吃透,掌握。
每天的課程,考點,題庫測評,學員做完后可以進行相互討論,共同解決疑難問題,互相幫助,進步才能更快通過拿證。
1.建立一個良好的溝通環(huán)境
當然,這需要企業(yè)領導以及各部門負責人共同推動,從而為員工建立一個平等和諧的溝通平臺,多角度、多層次,使大家暢所欲言、各抒己見,在不斷的溝通中建立起相互信任、相互依賴的同事關系。在良好的溝通環(huán)境中,領導能夠聽到員工的聲音,員工也能了解到企業(yè)的發(fā)展情況,從而為企業(yè)推動各項變革奠定堅實的基礎。
2.采取正確的溝通形式
企業(yè)存在正式溝通與非正式溝通、書面溝通與口頭溝通等不同的形式。在具體選擇時,要根據溝通對象以及溝通內容決定。如公司開會討論、開展培訓等就屬于正式溝通。對于那些重大、具有影響力的事件應以正式的、書面的形式發(fā)放給全體員工;對于日常、瑣碎的事情則以效率為優(yōu)先考慮,口頭傳達即可。
3.態(tài)度要正確
人們常說態(tài)度決定一切,溝通亦是如此。謙恭、真誠、謹慎的溝通態(tài)度,可增強溝通雙方的信任感,在此基礎上表達的意思,將更具說服力。
4.學會傾聽
溝通要講究“聽”的藝術,只有聽明白人家在說什么,你才能有針對性地表達自己的思想。積極聆聽就是要暫時忘掉自己的思想、期待、成見和愿望,全神貫注地理解講話者想表達的內容,與其一起去體驗、感受整個過程。要適應講話者的風格,附和、模仿對方的風格;要感知對方心理和情緒的變化;要從對方的角度去思考問題。
5.務必充分準備
做好溝通前的準備工作,首先要明確溝通要達成的目的;其次是知曉達成目的存在的幾種途徑,可以承受的范圍是什么;第三,如果溝通沒有達到目的,彌補的措施是什么。在溝通過程中,在明白對方的意圖之后,也要做好充分的準備去應對,仔細斟酌,將對方的問題一一破解。
無論公司規(guī)模大小,都需要財會人員來保證正常運營。每年新增企業(yè)數較多,會計行業(yè)人才需求極大空缺,招聘入職即坐辦公室,無需外出奔波。
財務掌握著企業(yè)的核心數據,由于職業(yè)的特殊性,公司不可能經常更換會計人員,因此財會人員的流動性特別小,通過多次的經濟危機可以看出。
財務、人力資源、市場營銷被并成為現代企業(yè)發(fā)展的三駕馬車。調查顯示,會計崗位會隨著經驗的增長薪資猛漲。
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蘭州恒企教育培訓有限公司(簡稱:恒企教育)是國內A股創(chuàng)業(yè)板上市公司開元股份(300338)的全資子公司。恒企教育誕生于2002年,多年來始終堅守教育本質,秉承“把經驗傳遞給有夢想的人”的使命,立足市場人才供需關系和企業(yè)對人才的能力結構要求,與時俱進開設不同專業(yè)的職業(yè)教育。經過多年的發(fā)展,恒企教育業(yè)務涵蓋了財經類職業(yè)教育、設計類職業(yè)教育、IT類職業(yè)教育、學歷輔導、職業(yè)資格培訓、產教融合、公共培訓、高端課程研發(fā)、圖書文化出版等多個領域,致力于為社會培育優(yōu)質人才。目前,恒企教育以“自營為主、加盟為輔”的連鎖經營形式,已累計在全國24個省市、150多個城市開辦了近400家網點。
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