當(dāng)公司亟需招入一批UI設(shè)計(jì)師，他們很快發(fā)現(xiàn)，前來面試者眾，但合意者卻寥寥，一些面試者更是讓人哭笑不得。

比如：

面試官：你手機(jī)上有可以演示的作品嗎？

面試者1：我手機(jī)內(nèi)存太小裝不下…

面試者2：我手機(jī)沒電了…

面試者3：我手機(jī)沒帶…

...

...

...

再比如：

面試者：你們的公司的戰(zhàn)略目標(biāo)是什么？未來有什么打算？現(xiàn)在有多少人？團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)是什么？目前盈利狀況？用戶數(shù)？…….blablabla（共計(jì)20個(gè)問題）

面試官（內(nèi)心OS）：這人是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手派來的商業(yè)間諜吧？！

面試官深知，技能是可以短時(shí)間傳授的，但態(tài)度和習(xí)慣不能。招聘方在考察一位設(shè)計(jì)師時(shí)，設(shè)計(jì)能力固然重要，但那并不是他們**看重的。許多UI設(shè)計(jì)師對(duì)面試有誤解，并沒有真正了解招聘方的真實(shí)需求，往往不經(jīng)意就掉進(jìn)了他們挖的坑里。

那么，在面試UI設(shè)計(jì)師時(shí)，企業(yè)**看重的是哪幾點(diǎn)？

1、具備用戶體驗(yàn)意識(shí)

你在面試時(shí)，你自己就是產(chǎn)品，面試方就是用戶，作為UI設(shè)計(jì)師要考慮的是，怎樣**快**把自己的產(chǎn)品展示給用戶。要意識(shí)到用戶就在身邊，隨時(shí)關(guān)注用戶對(duì)你設(shè)計(jì)和產(chǎn)品的看法。作品雖然pc端也可以看，但用手機(jī)直接給考官看，用戶體驗(yàn)會(huì)更好。

作為一名UI設(shè)計(jì)師，把自己的作品放在手機(jī)上，是一種職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)。

無論是上線產(chǎn)品還是單圖，無論設(shè)計(jì)優(yōu)劣，關(guān)鍵在于有or沒有。沒有這個(gè)意識(shí)，有的企業(yè)會(huì)直接cut掉。

2、做充足準(zhǔn)備

你有提前做功課嗎？有查看公司資料嗎？公司APP下載了嗎？招聘方希望，你能對(duì)公司主動(dòng)提前了解。

這一批人，企業(yè)會(huì)將之劃入較優(yōu)先考慮的范疇。有些人不光看了產(chǎn)品，對(duì)產(chǎn)品理念、市場(chǎng)定位還做了分析，認(rèn)可公司文化。這類應(yīng)聘者即使設(shè)計(jì)能力欠佳，公司也愿意花時(shí)間培養(yǎng)。

3、勇于承認(rèn)錯(cuò)誤

有的招聘方會(huì)刻意提尖銳問題，例如指出你作品的瑕疵、設(shè)計(jì)上的失誤，他們的真實(shí)意圖是考察你能否承認(rèn)錯(cuò)誤、承擔(dān)責(zé)任。面對(duì)不足，部分面試者想方設(shè)法為自己辯解，甚至找借口推脫，推到老板、產(chǎn)品經(jīng)理身上。招聘方認(rèn)為，這樣的人是沒有責(zé)任心的，工作進(jìn)度也必將很慢。

對(duì)公司來講，犯錯(cuò)不要緊，要緊的是對(duì)待錯(cuò)誤的態(tài)度。

4、有學(xué)習(xí)欲望

而學(xué)習(xí)欲是推動(dòng)設(shè)計(jì)師進(jìn)步的動(dòng)力。UI設(shè)計(jì)師比平面設(shè)計(jì)師需要的關(guān)注的知識(shí)面更多，涉及到生活、哲學(xué)、人生道理，來獲取靈感。

例如，有些企業(yè)會(huì)問你“**近在看什么書”，這里的書并不限于專業(yè)書籍。喜歡看書有利于設(shè)計(jì)師的想象力，培養(yǎng)設(shè)計(jì)師對(duì)生活的觀察、理解和思維能力，對(duì)社會(huì)、人性的理解促進(jìn)設(shè)計(jì)師完善用戶體驗(yàn)。這種設(shè)計(jì)師自帶火花，只要添一把柴火，就能燒得很旺。

5、具備分享意識(shí)

企業(yè)傾向于選擇具有分享意識(shí)的設(shè)計(jì)師。一般來說，愿意分享idea的設(shè)計(jì)師，既有利于個(gè)人成長(zhǎng)，也有利于團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

舉個(gè)栗子：面試官問你“中午都怎么吃飯？”，就是在考察你的分享意識(shí)。愿意和大家一起吃飯、為大家訂餐、美食共享的人，是企業(yè)更喜歡的類型。

6、設(shè)計(jì)能力

考察設(shè)計(jì)能力是基本，但我們把它放在**后一條。在部分企業(yè)眼里，與其他素質(zhì)相比，設(shè)計(jì)能力甚至可以算得上**不重要的。因?yàn)樵O(shè)計(jì)能力是可以培養(yǎng)的，短期內(nèi)就能達(dá)到一個(gè)小高度。

在設(shè)計(jì)總監(jiān)的招聘歷程中，已經(jīng)有不少UI設(shè)計(jì)師埋在了這些“坑”里，而真正優(yōu)秀的求職者可以坦然自如，因?yàn)閷?duì)他們來說，這些是已經(jīng)裝備在身可信手拈來的素養(yǎng)。

UI設(shè)計(jì)師們，面試前把這篇文章翻出來看看，企業(yè)看重的那些素質(zhì)，你具備了嗎？

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