幾乎每所大學里都有計算機技術(shù)相關(guān)專業(yè)，再加上IT培訓機構(gòu)的輸出，每年培養(yǎng)出來的技術(shù)人才加在一起有20多萬人，如此多的人為何還會人才短缺呢?

行業(yè)技術(shù)人才短缺可以說是一個完全不容置疑的事實。對于這個問題很容易解答。

首先假設(shè)所有這20萬多萬IT技術(shù)人才全部技術(shù)達標能夠適應(yīng)企業(yè)的崗位需求，他們能夠填補整個行業(yè)近20萬的人才需求。但是IT互聯(lián)網(wǎng)正在以前所未有的速度快速發(fā)展，每年新增的技術(shù)人才缺口之巨，每年培養(yǎng)出來的人才完全可以說是杯水車薪。

而且由于傳統(tǒng)學歷教育培養(yǎng)出來的大學生缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗和項目經(jīng)驗，往往在教學上很難有質(zhì)量保證，這就導(dǎo)致了每年新培養(yǎng)出的IT技術(shù)人才并不能百分百的完全被企業(yè)接受。這樣整個IT行業(yè)的人才困境就更加嚴峻。

精通一門編程語言，掌握一種IT技術(shù)將擁有更多的就業(yè)選擇。特別是困擾應(yīng)屆大學生的就業(yè)難問題，IT企業(yè)將會給他們打開另一扇方便之門。

很多人擔心門檻降低，IT人才數(shù)量增加，市場地位就會降低，就拿不到高薪，其實并不會這樣。

IT技術(shù)人才作為軟件開發(fā)的核心，企業(yè)要保持競爭力必須盡可能留住人才，特別是熟悉公司業(yè)務(wù)的程序員，企業(yè)還是愿意**加薪留住的。程序員跳槽，企業(yè)要重新招一個人到熟悉業(yè)務(wù)，期間耗費的時間成本和招聘成本也是很大的。技術(shù)員的重要性愈發(fā)體現(xiàn)，薪資只會越來越高。

如今正是公司IT教育培訓的好時機，IT行業(yè)已經(jīng)成熟，需求窗口打開，不僅擁有良好的人才培養(yǎng)和輸送渠道，而且企業(yè)的人才消化機制同樣展現(xiàn)出市場的強大包容性。

不用擔心市場飽和導(dǎo)致自己的就業(yè)出現(xiàn)問題，科迅教育以同步對接企業(yè)需求，培養(yǎng)企業(yè)急需的IT人才，以十余年的教學口碑和品牌作為保證，實現(xiàn)學員就業(yè)，安心就業(yè)。

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