高級(jí)會(huì)計(jì)師考試總復(fù)習(xí)企業(yè)預(yù)算管理與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)（6）

第六節(jié) 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

一、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系

業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系的構(gòu)成要素包括評(píng)價(jià)主體、評(píng)價(jià)客體、評(píng)價(jià)目標(biāo)、評(píng)價(jià)指標(biāo)、信息收集、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)方法和評(píng)估報(bào)告。

二、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)

(一)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)分類(lèi)

業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)有常見(jiàn)的三種分類(lèi)方法，根據(jù)指標(biāo)是否可以用貨幣來(lái)計(jì)量分為財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo);根據(jù)指標(biāo)是否可以用數(shù)字來(lái)計(jì)量分為定量指標(biāo)和定性指標(biāo);根據(jù)指標(biāo)使用比率或總量形式來(lái)表達(dá)分為絕對(duì)指標(biāo)和相對(duì)指標(biāo)。

(二)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)原則

1.戰(zhàn)略相關(guān)性原則

2.均衡互補(bǔ)原則

3.目標(biāo)一致性原則

4.可控性和可追溯性原則

三、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

(一)歷史標(biāo)準(zhǔn)

歷史標(biāo)準(zhǔn)的運(yùn)用方式有三種，包括與上年實(shí)際比較、與歷史同期實(shí)際比較、與歷史最好水平比較。

(二)預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)通常會(huì)將長(zhǎng)期的戰(zhàn)略目標(biāo)截取為階段性的預(yù)算目標(biāo)。預(yù)算控制的機(jī)制在于將實(shí)際業(yè)績(jī)結(jié)果與預(yù)算目標(biāo)進(jìn)行比較，求出并分析差異，針對(duì)差異及時(shí)修正目標(biāo)或?qū)嵤└倪M(jìn)措施。

(三)外部標(biāo)準(zhǔn)

1.行業(yè)標(biāo)桿

2.內(nèi)部標(biāo)桿

3.跨行業(yè)標(biāo)桿

四、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方法

企業(yè)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方法經(jīng)歷了四個(gè)發(fā)展階段，分別是以成本、財(cái)務(wù)、價(jià)值和平衡為基礎(chǔ)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)階段。

(一)基于成本的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方法

1.標(biāo)準(zhǔn)成本法和差異分析

2.計(jì)劃差異與運(yùn)營(yíng)差異

(二)基于財(cái)務(wù)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方法

1財(cái)務(wù)指標(biāo)體系

2.財(cái)務(wù)指標(biāo)的缺陷

(三)基于價(jià)值的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方法

基于價(jià)值的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方法包括投資回報(bào)率法、剩余收益法、經(jīng)濟(jì)附加值法和自由現(xiàn)金流折現(xiàn)估值法。

(四)基于平衡的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方法

平衡計(jì)分卡將企業(yè)每個(gè)戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單元的使命和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)換為一套業(yè)績(jī)指標(biāo)體系，該體系定義了長(zhǎng)期的戰(zhàn)略目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的機(jī)制。

1.財(cái)務(wù)層面

2.顧客層面

3.內(nèi)部業(yè)務(wù)過(guò)程層面

4.學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)層面

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