2016年會(huì)計(jì)證考試基礎(chǔ)知識(shí)強(qiáng)化考點(diǎn)講解：費(fèi)用歸集的方法與會(huì)計(jì)處理

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)重點(diǎn)講解-費(fèi)用歸集的方法與會(huì)計(jì)處理

(一)材料費(fèi)用的歸集和分配

生產(chǎn)部門需要材料時(shí)，應(yīng)該填制有關(guān)的領(lǐng)料憑證，向倉庫辦理手續(xù)領(lǐng)料。月末會(huì)計(jì)部門根據(jù)領(lǐng)料憑證編制領(lǐng)料匯總表，根據(jù)匯總表進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。

例5—12

某公司根據(jù)當(dāng)月領(lǐng)料憑證，編制領(lǐng)料憑證匯總表如表5-1所示

表5-1　　　　　　　　　　　　　　　　　　領(lǐng)料匯總表

借：生產(chǎn)成本——甲產(chǎn)品　100000

——乙產(chǎn)品　48000

制造費(fèi)用　　　　　　1200

貸：原材料　　　　　　　149200

(二)工資及福利費(fèi)等的歸集和分配

工資及福利費(fèi)等也即職工薪酬。職工薪酬是指企業(yè)支付給職工的各種薪酬，包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)以及非貨幣性福利等。

為了正確地計(jì)算產(chǎn)品成本、確定當(dāng)期損益，企業(yè)必須正確地歸集和分配人工費(fèi)用。為核算職工薪酬，會(huì)計(jì)上應(yīng)設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”賬戶。該科目是負(fù)債類科目，增加額計(jì)貸方，減少額計(jì)借方，余額一般在貸方。該賬戶應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“職工福利”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。

企業(yè)計(jì)算應(yīng)付職工薪酬數(shù)額時(shí)，企業(yè)負(fù)債增加。用現(xiàn)金支付時(shí)，企業(yè)庫存現(xiàn)金減少，負(fù)債也減少;企業(yè)通過劃款方式發(fā)放應(yīng)付職工薪酬的，企業(yè)銀行存款減少，負(fù)債也減少。

“應(yīng)付職工薪酬”賬戶，是用來核算企業(yè)應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算和使用等情況。該賬戶的借方登記實(shí)際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額;貸方登記已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬的數(shù)額;該賬戶期末貸方余額，表示企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

例5—13

某企業(yè)6月份根據(jù)考勤記錄和產(chǎn)量記錄計(jì)算職工的工資如下：

生產(chǎn)工人工資：

生產(chǎn)甲產(chǎn)品的工人工資　36500

生產(chǎn)乙產(chǎn)品的工人工資　23500

小　計(jì)　　　　　　　　60000

車間管理人員工資　　　18000

行政管理人員工資　　　42000

合　計(jì)　　　　　　　 120000

根據(jù)以上資料，編制會(huì)計(jì)分錄如下：

借：生產(chǎn)成本——甲產(chǎn)品　　36500

——乙產(chǎn)品　　23500

制造費(fèi)用　　　　　　　18000

管理費(fèi)用　　　　　　　42000

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資　120000

會(huì)計(jì)證備考工作正在進(jìn)行中，網(wǎng)校推出的會(huì)計(jì)從業(yè)資格培訓(xùn)精品取證班、取證無憂班、零基礎(chǔ)上崗班、移動(dòng)班個(gè)性化輔導(dǎo)班次，對(duì)2016年會(huì)計(jì)證考試基礎(chǔ)知識(shí)強(qiáng)化考點(diǎn)講解：費(fèi)用歸集的方法與會(huì)計(jì)處理擁有詳盡的講解，考生可以根據(jù)自身情況進(jìn)行選擇，最后預(yù)祝廣大考生順利考取會(huì)計(jì)證！