人力資源會計核算工作把握什么原則

我們認為，有效地實施人力資源會計，必須建立起合理的運行機制，針對不同情況使用適當的賬務處理方式。并且在力所能及的范圍內進行人力資源會計的系統核算。工作中注意把握好以下原則。

1.自主性

(1)這是一個在市場經濟中充分尊重企業(yè)自主權的問題。即企業(yè)會計報告中如何披露人力資源會計信息完全是企業(yè)自己的事情。人力資源會計信息采用表外披露?還是采用表內披露?由企業(yè)自行決定。

(2)將人力資源會計信息進行表內披露必須進行系統核算。這就應該在會計科目上進行針對性的明細科目設置。應該在“無形資產”科目之下設置“人力資源”明細科目。并在“累計攤銷”科目下設置“人力資源攤銷”明細科目。在“長期應付款”科目下設置“人力資源負債”明細科目。在“實收資本”科目下設置“人力資本”明細科目。在“資本公積”科目下設置“人力資本公積”明細科目。在“研發(fā)支出”科目下設置“人力資源開發(fā)”明細科目，該帳戶兼具研究支出與開發(fā)支出的性質，根據具體情況進行處理。

(3)進行人力資源會計核算要把握適度。首先，尊重企業(yè)自主權不能沖擊企業(yè)會計準則。所以我們主張在有關科目之下設置明細科目。其次，我們實施企業(yè)會計準則應該在各自的企業(yè)內制定本企業(yè)的會計制度，或者制定本企業(yè)的會計核算規(guī)程。這也使得各企業(yè)有進一步設置以上人力資源核算明細科目的機會。

(4)僅將人力資源會計信息進行表外披露則不必進行系統核算，也不必設置相應明細科目。

2.重要性

即充分尊重人力資源特質，區(qū)分情況進行會計處理。首先，企業(yè)對于特別重要的人才，可以按資本化處理方式記賬。如提供非專利技術、專利權的重要技術人才和特別重要的高級管理人才，可以按借記無形資產——人力資源，貸記實收資本——人力資本。其次，企業(yè)對于一般員工，技術人才、管理人才，可以繼續(xù)按傳統的賬務處理方法進行費用化處理。再次，企業(yè)對于介于上述二者之間的人才，可以通過市場機制簽訂特殊的年薪合同，從合同或開始執(zhí)行起借記無形資產——人力資源，貸記長期應付款——人力資源負債。 中國會計網

3.實質重于形式

對實行人力資本核算或實行年薪制的高級管理人才、技術人才等，合同一經簽訂，就組織針對性核算，這實際上是合同將立即生效時，按照實質重于形式原則立即予以確認。

4.客觀公允

指人力資源會計計量應客觀公允。不能拘泥于使用成本法或價值法等具體方法。通過市場機制，個人追逐實現人身奮斗理想，企業(yè)追逐尋求到最有價值人力資源，在全社會這類合同將逐步趨向客觀公允的極限。

5.規(guī)范化

企業(yè)對披露方式等一旦選定，就必須依據企業(yè)會計準則等規(guī)劃本企業(yè)的會計工作，用企業(yè)自己制定的財務會計制度等落實、固化措施。用企業(yè)自己制訂的制度將借記生產成本等，貸記應付職工薪酬;借記管理費用等，貸記累計攤銷——人力資源攤銷;其中一部分還借記長期應付款——人力資源負債，貸記應付職工薪酬等賬務處理規(guī)范化。

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