發(fā)布時間： 2016年06月01日
（1）勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
（2）勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。
（3）仲裁時效的中斷：清零（主觀原因）
當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。
（4）仲裁時效的中止：暫停（客觀原因）
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
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