發(fā)布時間： 2016年05月27日
1.勞動合同終止一般不涉及用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現(xiàn)，一般都會導致雙方勞動關系的消滅。
【提示】勞動合同解除有法定和意定，終止只能是法定。
2.勞動合同終止情形
（1）勞動合同期滿的；（特殊情形不終止合同）
（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（3）勞動者達到法定退休年齡的；
（4）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（5）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（6）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
3.勞動合同解除和終止的限制性規(guī)定
勞動者有下列情形之一的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當延續(xù)至相應的情形消失時終止：
（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（按工傷保險規(guī)定執(zhí)行合同終止事項）
（3）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
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