初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎》：勞動合同的訂立

2016年初級會計職稱備考已經(jīng)開始。為了幫助大家更好的學習初級會計職稱，正保會計網(wǎng)校為大家分享了初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》相關知識點，希望對大家有所幫助。祝您夢想成真！

勞動合同的訂立

（一）訂立原則（★）（11年多選）

1.合法原則

2.公平原則

3.平等自愿原則

4.協(xié)商一致原則

5.誠實信用原則（雙方均不得有欺詐行為）

（二）訂立主體（★★）（11、13年判斷；13年不定項）

1.資格要求

2.雙方義務

（三）建立勞動關系（★★★）（11、12、13、14年單選）

用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關系。

【注意】無論用工在先還是簽合同在先，勞動關系的建立都為用工之日（實質重于形式）。

（四）簽訂勞動合同（★★★）（10年判斷；11年單選、多選；12年單選；13年多選）

1.形式

建立勞動關系應當訂立“書面”勞動合同。

例外：“非全日制用工”雙方當事人可以訂立“口頭”。

【提示】注意考題的表述方式。

2.訂立時間

（1）用人單位應當自用工之日起“1個月”內與勞動者訂立書面勞動合同。

（2）未簽訂勞動合同的法律規(guī)定（《勞動法實施條例》第五條、第六條、第七條）

【注意】用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。

用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立之日起向勞動者每月支付2倍工資。（《勞動合同法》第82條）

3.非全日制用工

（1）可以訂立“口頭”；

（2）不得約定試用期；

（3）任何一方都可以“隨時通知”對方終止用工。且用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償；

（4）報酬標準不得低于用人單位所在地最低小時工資標準，結算周期最長不得超過“15日”。

（五）合同的效力（★★★）（13年單選、判斷、不定項；14年多選）

1.生效

勞動合同是諾成合同，雙方協(xié)商一致，簽字蓋章依法訂立即生效。

2.無效勞動合同

無效勞動合同，是指勞動合同雖然“已經(jīng)成立”，但因違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而被確認為無效的勞動合同。

下列勞動合同無效或者部分無效：

（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

3.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

4.無效勞動合同的法律后果

（1）無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

（2）勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。

（3）勞動合同被確認無效，“給對方造成損失的”，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

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