發(fā)布時間: 2016年04月20日
高級會計師網(wǎng)校頻道提供:本篇為高會考試《高級會計實務(wù)》第七章“企業(yè)并購”第五節(jié)重點精講:企業(yè)并購后的整合,本節(jié)內(nèi)容主要介紹人力資源整合。
【“人力資源整合”相關(guān)知識點】
1.人力資源整合的原則
2.人力資源整合的措施
【重點精講】:人力資源整合
人力資源整合,是指在企業(yè)并購后,依據(jù)戰(zhàn)略與管理的調(diào)整,引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)各成員的目標與企業(yè)目標朝同一方向靠近,對人力資源的使用達到最優(yōu)配置,提高企業(yè)績效的過程。
(一)人力資源整合的原則
1.平穩(wěn)過渡的原則
人力資源整合是各類因素整合中風險最大的整合。若加快節(jié)奏,整合一步到位,則效率高,風險大;若穩(wěn)步推進,減緩速度,則效率較低,確定性較強。
一般來說,在風險性與穩(wěn)定性兩種選擇中,既不能貪圖速度而冒太大風險,也不可過分求穩(wěn)而節(jié)奏過緩。
在實施各種整合方案的同時,充分進行并購雙方管理者與管理者、管理者與員工的有效溝通,以盡可能減少震動和平穩(wěn)過渡為標準。
2.積極性優(yōu)先的原則
任何方式的整合都應(yīng)服從并服務(wù)于調(diào)動人的積極性的目的。強調(diào)積極性優(yōu)先的原則,就是不應(yīng)拘泥于某種固定形式,不應(yīng)限制在某一章法中,而應(yīng)機動靈活,綜合使用各種方法來調(diào)動人的積極性。
3.保護人才的原則
善于發(fā)現(xiàn)人才,培養(yǎng)人才,合理使用人才和保護人才,是人力資源整合的根本。在已有的并購實踐中,有時并購的過程同時也是人才大量流失的過程,這可以說是人力資源整合最大的失敗。只有留住了人才,才能談得上正確使用人才。
如果關(guān)鍵人員大量流失,并購成效就會大打折扣。以興發(fā)集團對瀛海威的收購為例,在接管完成后,瀛海威公司總經(jīng)理張樹新及其他15名骨干,包括3位副總經(jīng)理、5位事業(yè)部經(jīng)理和7家分公司總經(jīng)理相繼辭職,使該公司失去了中國第一批因特網(wǎng)浪潮中的風云人物,興發(fā)集團所得到的除了瀛海威的品牌外,只是一個空殼。
4.降低成本的原則
企業(yè)人力資源整合過程中,應(yīng)注重降低人力資源成本。因此,降低人力資源成本應(yīng)以人力資源知識結(jié)構(gòu)優(yōu)化組合為前提。
5.多種方式組合的原則
在人力資源整合過程中,必須充分考慮并購的類型、環(huán)境、條件、對象、時間等多種因素,確定多種方式,并將這些方式加以科學(xué)組合、巧妙運用。
(二)人力資源整合的措施
1.成立并購過渡小組。
2.穩(wěn)定人力資源政策。
3.選派合適的整合主管人員。
4.加強管理溝通。
5.必要的人事整頓。
6.建立科學(xué)的考核和激勵機制。
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